Re: [討論] 誰給予了就業環境惡劣的養份？

看板Salary作者skyprayer (洗碗工)時間7年前 (2016/09/04 13:39)推噓7(8推 1噓 13→)

留言22則, 13人參與討論串2/5 (看更多)

※ 引述《mixman (mixman)》之銘言： : 大家好。 : 和朋友吃飯談起他去工作的孩子。 : 是台北知名手足保養機構， : 網路風評不錯，客戶也不乏名媛貴婦。然後呢? 客戶收入高資產多不一定就代表員工待遇好很多高級餐廳服務生的收入比鬍鬚張員工還差在台灣只靠看營業場所辦公室或客戶光鮮亮麗就覺得會有發展性那你誤踏地雷的機會很大 : 年輕人從基層學技術也是好事，但條件實在不太友善。 : 平日工時長服務業難免，月休四天，前三個月沒薪水， : 三個月後通過測驗5000元。之後定期測驗會陸續調薪，學徒有學徒的規範在勞基法裡面叫作技術生技術生與訓練單位簽的非勞動契約而是要簽訓練契約技術生雖然沒有薪資但訓練契約裡應該要有訓練項目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險、結業證明、契約生效與解除之條件及其他有關雙方權利、義務事項也就是說雖然沒有薪資但應該要爭取到包吃住零用錢更重要的是要雇主要幫你保險而且對方應該要提供會給與哪些訓練和教學但台灣似乎沒多少學徒真的手上有一份合法合理的訓練契約.... : 調至基本工資後，就以底薪+獎金的方式。 : 另外要簽份合同，綁約三年，沒做滿三年要付50萬。這點其實很不合理勞基法也有規定留用期間不得超過訓練期間也就是說訓練契約中契約除非訓練期是三年不然就不得規範三年的留用期間以前當學徒當不下去還不用賠這些東西... 因為學徒本來就已經用勞力來換取食宿及部分訓練也就是雙方在過程中應該是互不相欠這樣的技術真的值50萬?? : 我了解技術的傳授需要成本，大可開班授徒願者上鉤， : 但以新進人員之姿，同樣接觸客戶，行一般員工之事實， : 卻連基本工資的水準都無法達到，令人心驚。 : 但朋友的孩子堅持要繼續下去，撐滿三年。 : 朋友做為父母即使反對卻也只能莫可奈何， : 只能暗暗先準備起五十萬，以防真的無法撐下去的時候。 : 就業環境的惡劣，還是有許多各方人士默默給予養份， : 見賢思齊，見不賢而自省，若有朝一日你我成為經營者， : 希望能營造一個更友善的環境，台灣才有進步的力量。 : 不然，即使接待的皆是名媛名流、富商巨賈， : 但對自己的員工仍是苛刻，就算門面富麗堂皇， : 相信有朝一日名聲還是腥臭不可聞，行者皆走避。 : 和大家分享，謝謝。台灣社會上充斥著似是而非的價值觀更諷刺的是雖然現代資訊更容易取得也沒有過去限制言論自由的情況但是很多人卻更少花時間去思考有些年輕人肯吃苦但卻因為沒有慎重思考和選擇而選錯方向作白工並不是所有的辛苦都會有所回報而是要有方向有計畫避免走錯路 (如果發現走錯路了可以趕緊修正) 但也有些人看到這樣的情況就直接推出"在台灣努力得不到收穫"的結論因此放棄了努力這點也很遺憾.... 另外大家都是公民本來就應該監督政府的勞動主管單位貫徹勞基法這點在台灣卻始終無法集結成一鼓足夠的力量如果大家都不團結要求普及最基本的法律標準光要靠大家未來成為經營者再改善那真的是遙遙無期了.... ----- 中國韓國勞工都比台灣勞工團結 (說沒時間是騙人的明明一堆人有時間去抓保可夢也不願意一起爭權益) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.224.110.32 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1472967592.A.809.html

→

robler

09/04 13:42, , 1^F

09/04 13:42, 1^F

推

qazwsx0128

09/04 13:45, , 2^F

09/04 13:45, 2^F

推

schin5566

09/04 13:45, , 3^F

09/04 13:45, 3^F