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[ Salary ]
討論串[問題] 請問這樣的懲罰合理嗎
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上個月26、27號適逢假日. 公司在6/22視訊會議上有預告那週六日需要支援大陸那邊的兩個數據分析表格製作. 這種表格往往都在假日，一年差不多才一次. 以前都能幫忙，但去年特別的是多了大寶，假日都需要自己帶(目前一歲多). 當時與會者有副總經理、營運總監以及另兩位同事還有我共五人. 但那時我有說那周
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首先感謝各位鄉民的指導，今天下午先跟副總、營運總監開會(老闆說我們三個先開). 最後我依鄉民的意見告知. 1.扣本薪違法. 2.假日上班需員工同意才可以. 後來副董跟營運總監說要跟總經理開會. 結果得到這樣的結論(○○是我的名字). 如果明天上午十一點以前，看○○的選擇。. 1.願意道歉，並取得每一
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合不合理不重要了. 我想重點是你在會議上直接嗆老闆說不來. 而不是提交申請或是用私下的方式. 而公司的問題就在於扣薪. 但只要不動到勞基法. 其實剩下就是公司管理問題. 而說穿本質就是.... 你黑了. 這種事就完全是看籌碼的. 公司就算怎樣了不起就是付資遣費. 但你也真的該想一下為了自己，準備找工
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沒有合不合理，只有自己有沒有職場競爭力？. 這看似無情，但才是合理. 要清楚，政府能做的非常有限. 因爲市場本就是流動的. 本來就沒有金飯碗這種事. 只要公司業務沒搞什麼不良犯法的事. 懲處本來就是公司權限. 反倒是很多根本連懲處都沒有就開除. 所以老闆要你走就可以要你走. 這句話基本沒問題的. 只
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法律部分錯得離譜！. 雇主終止勞動契約須符合勞基法第11、12條事由，否則違法無效，勞雇關係仍然存續，不是說解僱就能解僱的。. 實務上多的是勞工告雇主，最後法院認定解僱無效，訴訟期間好幾年沒上一天班，薪資還是要全額支付，而且雇主必須讓勞工回去上班（不讓回去也沒關係，反正薪水還是得繼續付，勞工樂得輕鬆
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