※ 引述《hass231470 ()》之銘言：
: 沒有合不合理，只有自己有沒有職場競爭力？
: 這看似無情，但才是合理
: 要清楚，政府能做的非常有限
: 因爲市場本就是流動的
: 本來就沒有金飯碗這種事
: 只要公司業務沒搞什麼不良犯法的事
: 開除本來就是公司權限
: 老闆要你走就可以要你走
: 這句話，基本沒錯的
: 只要開除過程，老闆沒傻到用暴力人身攻擊
: 那麼所有離職的底限，就是資遣
: 真的就是這樣而已
: 勞工局也只能幫勞工，爲那些連資遣都不想給的公司爭取權益
: 用以順利通報，領失業補助金，或上職訓
: 但剩下的，都是你自己的責任了
: 所以要真的搞清楚
: 自己在職場的言行，不要ㄧ時衝動
: 在做任何事前，ㄧ定要確認自己在市場還有競爭力
: 勞工局能幫你爭取兩個月 (資遣)
: 政府能緩你半年 (失業補助)
: 然而不管是自願還是非自願
: 終究要面對找工作問題
: 所以其實都是一樣的
: 至於那種帥氣扳倒公司
: 所謂伸張正義
: 那真的想太多了
: 比如鴻海事蹟可多了，之前新聞
: 還有郭董霸氣叫總經理下飛機開會
: 結果法院判賠是鴻海的錯
: 但也只是要鴻海資遣而已
: 真的就這樣而已
: 鴻海幹了ㄧ堆事
: 請問有遭受什麼處罰嗎？
: 所以說公司老闆最大
: 這點還真是沒有錯的
: 但差別在那個總經理有市場競爭力
: 之後就無縫換工作/自己創業了
: 所以無論如何
: ㄧ定要想清楚這些事
: 特別是很多人只是在賺奶粉錢
: 也不是胸有大志或是業界明星經理人
: 這種事，能避免就避免
: 要是真的發生了
: 那就要盡量和平分手
: 因爲本來公司就可以開除
: 勞工局甚至律師，也只能爭取合法資遣
: 不可能幫你保飯碗
: 整個社會機制就是這樣而已
: 但我想很多人面對這件事
: 處理都非常衝動
: 並抱著一顆心想弄倒對方
: “伸張正義”
: 但我得說，老闆能成爲老闆，大多不是白痴
: 公司就是他的資產，完全沒錯
: 甚至在上，他還要面對股東
: 說真的，員工不聽話
: 替換真的沒什麼道德問題
: 講什麼正義可能都太遠了
: 這個社會遊戲規則，本質就是這樣而已
: 跟奴不奴也ㄧ點關係都沒有
: 就連老闆都要面對股東
: 所以首要，無論你在職場位置如何
: 還是爲自己職場競爭力著想
: 才是長期之道
: 而像這篇，無論發展如何
: ㄧ定要想清楚
: 也都該爲自己找工作做準備才是
法律部分錯得離譜！
雇主終止勞動契約須符合勞基法第11、12條事由，否則違法無效，勞雇關係仍然存續，不
是說解僱就能解僱的。
實務上多的是勞工告雇主，最後法院認定解僱無效，訴訟期間好幾年沒上一天班，薪資還
是要全額支付，而且雇主必須讓勞工回去上班（不讓回去也沒關係，反正薪水還是得繼續
付，勞工樂得輕鬆）。
最重要的觀念是，勞動主管機關跟法院通常都是偏向勞工的！只要你願意花時間、心力爭
取自己的權益。
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