Re: [問題] 請問這樣的懲罰合理嗎已刪文

看板Salary作者hass231470時間2年前 (2021/07/31 13:22)推噓2(3推 1噓 2→)

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沒有合不合理，只有自己有沒有職場競爭力？這看似無情，但才是合理要清楚，政府能做的非常有限因爲市場本就是流動的本來就沒有金飯碗這種事只要公司業務沒搞什麼不良犯法的事懲處本來就是公司權限反倒是很多根本連懲處都沒有就開除所以老闆要你走就可以要你走這句話基本沒問題的只要開除過程老闆沒傻到用暴力人身攻擊那麼所有離職的底限，就是資遣真的就是這樣而已勞工局也只能幫勞工，爲那些連資遣都不想給的公司爭取權益用以順利通報，領失業補助金，或上職訓但剩下的，都是你自己的責任了所以要真的搞清楚自己在職場的言行，不要ㄧ時衝動在做任何事前，ㄧ定要確認自己市場競爭力勞工局能幫你爭取兩個月 (資遣) 政府能緩你半年 (失業補助) 然而不管是自願還是非自願終究要面對找工作問題所以其實都是一樣的至於那種帥氣扳倒公司所謂伸張正義那真的想太多了半澤直樹都不一定能做到比如鴻海事蹟可多了，之前新聞還有郭董霸氣叫總經理下飛機開會結果法院判賠是鴻海的錯但也只是要鴻海資遣而已真的就這樣而已鴻海幹了ㄧ堆事請問有遭受什麼處罰嗎？但差別在那個總經理有競爭力之後就無縫換工作/自己創業了所以完全有底力但ㄧ般人不是這位總經理所以無論如何，ㄧ定要想清楚這些事特別是很多人只是在賺奶粉錢也不是胸有大志或是業界明星經理人這種事，能避免就避免要是真的發生了那就要盡量和平分手因爲開除是公司權限勞工局甚至律師也只能爭取合法資遣不可能幫你保飯碗整個社會機制就是這樣而已但我想很多人面對這件事都非常衝動並抱著一顆心想弄倒對方但我得說，老闆大多不是白痴甚至在上，他還要面對股東整個公司經營才是他在乎的說真的員工替換真的沒什麼道德問題講什麼正義可能都太遠了這個社會遊戲規則，本質就是這樣而已跟奴不奴也ㄧ點關係都沒有就連老闆都要面對股東所以首要，無論你在職場位置如何還是爲自己職場競爭力著想才是長期之道而像這篇，無論發展如何ㄧ定要想清楚也都該爲自己找工作做準備才是 -- ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1627708966.A.5B6.html

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peanut97

07/31 14:12, 2年前 , 1^F

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peanut97

07/31 14:12, 2年前 , 2^F

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sodawolf

07/31 14:18, 2年前 , 3^F

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