[討論] 在台美商特休及資遣制度

看板Salary作者 (現象七十二變)時間4周前 (2024/05/26 07:58), 編輯推噓25(26推 1噓 61→)
留言88則, 21人參與, 3周前最新討論串1/2 (看更多)
大家早 正在面試一家美國小公司、台灣尚未登記、人數極少、全面遠端，自備筆電、勞健保都要 自理再跟公司請款這種～ 有幸面試已到final階段要替自己爭取一下權益 一二面說特休基本上按照台灣勞基法一年7天，但提到有爭取空間。 之前在歐商放假太習慣了按照台灣法規走實在覺得崩潰，故想簡單市調一下在台的美商大 概的特休&相關制度？ ex:新人特休天數？一進去就能使用特休、還是要等三個月試用期後才能請？是否隨年資 每年增加天數？ 另外因沒有勞健保，若被裁員是沒有台灣基本保障，想參考其他美商notice period 跟保 障薪資大概是什麼遊戲規則？ 第一次面試到這種全遠端工作很怕被雷到，自備筆電且也沒有任何home office的補貼… … 規模小的公司感覺很沒有制度只能靠自己談，希望能確保自己的合約有合理的福利&保障 。 先謝謝大家幫忙！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.128.131 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1716681521.A.1ED.html
推
05/26 08:34, 4周前 , 1F
直接把整包年薪談高，只有這個才是真的。
05/26 08:34, 1F
→
05/26 08:35, 4周前 , 2F
假設年薪200萬一年20天假，跟年薪300萬一年7天假
05/26 08:35, 2F
→
05/26 08:35, 4周前 , 3F
你要堅持選前者？
05/26 08:35, 3F
→
05/26 08:40, 4周前 , 4F
這就不是正常公司 還美商勒
05/26 08:40, 4F
→
05/26 08:42, 4周前 , 5F
還不如人力派遣公司有保障
05/26 08:42, 5F
推
05/26 08:42, 4周前 , 6F
就看你追求的是高薪挑戰還是保障。我也待過這種在台
05/26 08:42, 6F
→
05/26 08:42, 4周前 , 7F
灣只有辦事處還沒註冊公司的外商，薪水直接在境外
05/26 08:42, 7F
→
05/26 08:43, 4周前 , 8F
領外幣，報到日就是飛到國外上課領電腦順便開戶
05/26 08:43, 8F
→
05/26 08:43, 4周前 , 9F
那個薪水是我那一陣子的高峰
05/26 08:43, 9F
→
05/26 08:44, 4周前 , 10F
其實，根本就沒有所謂企業保障這種事情，大如花旗
05/26 08:44, 10F
→
05/26 08:44, 4周前 , 11F
台灣銀行都整個賣掉了，Google、AWS裁員也不是因為
05/26 08:44, 11F
→
05/26 08:45, 4周前 , 12F
不如用freelance的方式談短期合作 本質上不是員工
05/26 08:45, 12F
→
05/26 08:45, 4周前 , 13F
虧損。你離職時拿到的那一包遣散費，其實就是平常
05/26 08:45, 13F
→
05/26 08:45, 4周前 , 14F
公司預先存起來本來該給你而沒給你的錢而已。
05/26 08:45, 14F
推
05/26 10:06, 4周前 , 15F
目前這間美商特休事病假跟法規走，另外有二十五天的有薪假
05/26 10:06, 15F
→
05/26 10:06, 4周前 , 16F
給你利用。
05/26 10:06, 16F
推
05/26 10:24, 4周前 , 17F
1x年前中部7名白人外商 台廠普通內勤行政20k外商可到60k
05/26 10:24, 17F
推
05/26 10:26, 4周前 , 18F
建議有機會就珍惜 你可能不知中韓崛起 老外大撤退的慘況
05/26 10:26, 18F
推
05/26 10:32, 4周前 , 19F
現在老外真實社會現況 https://youtu.be/XqC1OFQaK1k
05/26 10:32, 19F
→
05/26 10:33, 4周前 , 20F
05/26 10:33, 20F
推
05/26 14:19, 4周前 , 21F
這種應該要看整包或未來RSU有沒有機會賺筆大的。美商兩
05/26 14:19, 21F
→
05/26 14:19, 4周前 , 22F
個字遮起來，制度層面看起來和一般台灣小公司沒區別。
05/26 14:19, 22F
推
05/26 15:41, 4周前 , 23F
我們公司除了7天特休，另外有15天有薪休假
05/26 15:41, 23F
推
05/26 15:44, 4周前 , 24F
這種在台灣當地沒有設公司的工作的確是比較沒有保障，因為
05/26 15:44, 24F
→
05/26 15:44, 4周前 , 25F
即便依法他們還是要遵守勞基法的規範，但實際上是他如果決
05/26 15:44, 25F
→
05/26 15:45, 4周前 , 26F
定撤出台灣而不遵守勞基法規定的資遣規則，你跟他訴訟也會
05/26 15:45, 26F
→
05/26 15:45, 4周前 , 27F
因為他在台灣根本沒有負責人而無法求償的狀況。
05/26 15:45, 27F
→
05/26 15:46, 4周前 , 28F
所以這種工作建議就是把整個package談高，勞健保的費用甚至
05/26 15:46, 28F
→
05/26 15:46, 4周前 , 29F
因為工作需要購入的設備像是電腦、交通工具都計算進去
05/26 15:46, 29F
→
05/26 17:49, 4周前 , 30F
公司人數是不是很少？誇張一些的連辦公室都沒有…
05/26 17:49, 30F
→
05/26 17:49, 4周前 , 31F
沒有登記就是什麼都沒有…提告都沒用
05/26 17:49, 31F
推
05/26 19:19, 4周前 , 32F
筆電自備你確定這公司可以待？
05/26 19:19, 32F
推
05/26 19:53, 4周前 , 33F
台灣沒登記、勞健保自理、自備筆電，這種公司你敢去？
05/26 19:53, 33F
→
05/26 19:53, 4周前 , 34F
不要看到美商粉紅泡泡就冒出來了耶
05/26 19:53, 34F
推
05/26 20:01, 4周前 , 35F
筆電自備這你還要想嗎
05/26 20:01, 35F
推
05/26 21:54, 4周前 , 36F
重點是要拿到夠多錢
05/26 21:54, 36F
→
05/26 21:55, 4周前 , 37F
其實契約不太重要 因為公司違約你也告不到
05/26 21:55, 37F
推
05/26 22:05, 4周前 , 38F
有什麼好不敢的？就當自己是自營商做國際貿易，電腦福
05/26 22:05, 38F
→
05/26 22:05, 4周前 , 39F
利都可以談
05/26 22:05, 39F
推
05/26 22:10, 4周前 , 40F
花旗賣掉的是消金 這個原本是他買華僑銀行的業務啊
05/26 22:10, 40F
→
05/26 22:10, 4周前 , 41F
花旗企金還在啦
05/26 22:10, 41F
推
05/26 22:12, 4周前 , 42F
正統美商不會連勞健保自理 自備筆電一推都沒有的鬼扯
05/26 22:12, 42F
→
05/26 22:12, 4周前 , 43F
蛋 怕是人頭公司
05/26 22:12, 43F
推
05/26 23:20, 4周前 , 44F
如果在台灣沒有任何保障還是多考慮一下，我看過在台不成立公
05/26 23:20, 44F
→
05/26 23:20, 4周前 , 45F
司的，是委託人力公司代管，如果連這都沒有乾脆不要來台
05/26 23:20, 45F
推
05/27 05:52, 3周前 , 46F
推文許多人傾向選擇大公司或是用代理求穩，然加入新創
05/27 05:52, 46F
→
05/27 05:52, 3周前 , 47F
反而是個好機會。你能直接與管理層建立關係，而不是一
05/27 05:52, 47F
→
05/27 05:52, 3周前 , 48F
般HR，可以客製化工作條件。在薪資方面，可以考慮談預
05/27 05:52, 48F
→
05/27 05:52, 3周前 , 49F
付30%的薪水。關於勞健保勞退，提薪水20%差不多
05/27 05:52, 49F
推
05/27 06:32, 3周前 , 50F
樓上不用吹的這麼大，我看了一下，原po過去應該是助理
05/27 06:32, 50F
→
05/27 06:32, 3周前 , 51F
職，而助理能夠談多大包？這種名不見經傳的小公司對她
05/27 06:32, 51F
→
05/27 06:32, 3周前 , 52F
來說絕對是風險>>>機會
05/27 06:32, 52F
→
05/27 06:34, 3周前 , 53F
再來，如果這家公司這麼能談工作條件的話，就不會連筆
05/27 06:34, 53F
→
05/27 06:34, 3周前 , 54F
電都要自備
05/27 06:34, 54F
→
05/27 07:36, 3周前 , 55F
公司沒幫買365 license? 這是台商吧XDDD
05/27 07:36, 55F
推
05/27 08:48, 3周前 , 56F
這種也不用繳稅啊，薪水如果多50%可考慮吧
05/27 08:48, 56F
推
05/27 08:57, 3周前 , 57F
會不會進去領薪水四個月公司就不見了…
05/27 08:57, 57F
→
05/27 09:51, 3周前 , 58F
公司不見還是小事，哪天突然被警察衝入抓走…
05/27 09:51, 58F
推
05/27 20:31, 3周前 , 59F
不要被叫去柬埔寨出差倒是真的。
05/27 20:31, 59F
→
05/27 20:32, 3周前 , 60F
另外，花旗在合併僑銀之前，在台灣就有11間分行了
05/27 20:32, 60F
→
05/27 20:32, 3周前 , 61F
合併僑銀之後變成55家，所以即使扣掉分行櫃員不算，
05/27 20:32, 61F
→
05/27 20:32, 3周前 , 62F
還是有很多老花旗在裡面服務了一二十年之後，被整包
05/27 20:32, 62F
→
05/27 20:32, 3周前 , 63F
賣掉。
05/27 20:32, 63F
→
05/27 20:33, 3周前 , 64F
當年11家分行的業績，可是全球花旗第二名，僅次於
05/27 20:33, 64F
→
05/27 20:33, 3周前 , 65F
德國。
05/27 20:33, 65F
→
05/27 20:33, 3周前 , 66F
當年僑銀被併入花旗兩年後，其實很多僑銀人也走了
05/27 20:33, 66F
→
05/27 20:34, 3周前 , 67F
至於留下來的企金有比較好嗎？也沒有。人事不斷的
05/27 20:34, 67F
→
05/27 20:34, 3周前 , 68F
精簡，財務處從以前一百多人到後來三十幾人
05/27 20:34, 68F
→
05/27 20:35, 3周前 , 69F
IT部門裁得也很兇，正職人員被優退然後轉到人派公司
05/27 20:35, 69F
→
05/27 20:35, 3周前 , 70F
繼續留在原單位服務，也有公司網域的電子郵件，但
05/27 20:35, 70F
→
05/27 20:35, 3周前 , 71F
已經變成外包人員。
05/27 20:35, 71F
→
05/27 20:55, 3周前 , 72F
台灣沒登記！ 那怎麼會有資遣，ㄧ毛不給直接叫你滾都可以
05/27 20:55, 72F
→
05/27 21:18, 3周前 , 73F
要打官司都不知道跟誰打 難道去美國提訴訟?
05/27 21:18, 73F
推
05/28 07:51, 3周前 , 74F
退一萬步說 合同都是無效的 如果有合同的話
05/28 07:51, 74F
→
05/28 15:24, 3周前 , 75F
如果拿掉他的美商兩個字，這種公司你還想進去嗎
05/28 15:24, 75F
推
05/28 20:22, 3周前 , 76F
稅還是要申報，而且公司沒有幫你報，你要自己報更麻煩
05/28 20:22, 76F
→
05/28 20:23, 3周前 , 77F
因為原PO沒有講條件是如何，所以我覺得也很難幫他判斷，這
05/28 20:23, 77F
→
05/28 20:23, 3周前 , 78F
種工作風險是一定有的，但確實有些願意給的薪水以台灣來說
05/28 20:23, 78F
→
05/28 20:24, 3周前 , 79F
算很不錯
05/28 20:24, 79F
推
05/28 23:52, 3周前 , 80F
建議：薪水談大包一些，這種模式不會遵守什麼台灣勞基法，
05/28 23:52, 80F
→
05/28 23:52, 3周前 , 81F
隨時要有被開除的準備，也不會有資遣費。年假的話我知道的
05/28 23:52, 81F
→
05/28 23:52, 3周前 , 82F
國外基本上新人年假15天，可以談每年多一天，國定假日通常
05/28 23:52, 82F
→
05/28 23:52, 3周前 , 83F
按照台灣走。以上供參
05/28 23:52, 83F
噓
05/29 08:43, 3周前 , 84F
美國勞基法年假0
05/29 08:43, 84F
推
05/29 22:42, 3周前 , 85F
工作地點在台灣，跟美國勞動法規有什麼關係?
05/29 22:42, 85F
→
05/29 22:43, 3周前 , 86F
不過這種remoted work，而且又是美國時差，基本上那些休假
05/29 22:43, 86F
→
05/29 22:44, 3周前 , 87F
什麼的規定都只是on paper，講難聽一點，你有沒有上班你主
05/29 22:44, 87F
→
05/29 22:44, 3周前 , 88F
管根本管不到你....
05/29 22:44, 88F
‣ 更多 LINDAZON 的文章
文章代碼(AID): #1cKdin7j (Salary)
‣ 更多 LINDAZON 的文章
文章代碼(AID): #1cKdin7j (Salary)