[問題] 主管跟組員的薪水應該差多少

看板Salary作者時間1月前 (2024/04/01 17:33), 編輯推噓31(32推 1噓 95→)
留言128則, 38人參與, 3周前最新討論串1/2 (看更多)
各位好 最近因為其他部門滅團 老闆派我去當滅團部門的主管 一開始我想了想 加個五千好像不為過 因為當主管要搞一堆文件還要直接面對老闆 老闆也答應了，原本就這樣過去了 但最近老闆跟我又面試了一位 經驗上其實沒有很符合，但薪水要求比較高 但因為他可以馬上來上班 所以老闆直接開他的期望薪資扣兩千當試用期 過了就給他期待的薪資 重點來了，他過試用期的薪資只跟我差兩千 我心裡雖然知道別人的薪水跟我無關 但怎麼覺得多2千接一個主管怎麼有點虧 大家怎麼看呢？會再去爭取個兩三千嗎？ 還是就算了，把事情推給新來的XD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.18.179 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1711963998.A.72D.html
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04/01 17:41, 1月前 , 1F
升主管只加五千太客氣了吧
04/01 17:41, 1F
推
04/01 17:51, 1月前 , 2F
接滅團屎缺才多5千，公司是掌握你什麼把柄嗎
04/01 17:51, 2F
推
04/01 18:00, 1月前 , 3F
加50%加減考慮一下，以下免談
04/01 18:00, 3F
推
04/01 18:18, 1月前 , 4F
做看看，說不定你覺得有成就感無價
04/01 18:18, 4F
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04/01 18:24, 1月前 , 5F
這公司比較特殊，薪資已經算高，目前還在研發階段，還沒
04/01 18:24, 5F
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04/01 18:24, 1月前 , 6F
有賺錢，沒辦法像科技公司加50%，
04/01 18:24, 6F
推
04/01 19:01, 1月前 , 7F
還沒賺錢畫未來大餅的公司…
04/01 19:01, 7F
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04/01 19:11, 1月前 , 8F
高低階差很多 你原本4-5萬層級的話那也還行;本薪六萬
04/01 19:11, 8F
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04/01 19:12, 1月前 , 9F
以上加薪不到10%那何必 但會這樣問 應該是前者
04/01 19:12, 9F
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04/01 19:14, 1月前 , 10F
如果公司沒賺錢但你覺得有前景 那也可以試試 看眼光
04/01 19:14, 10F
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04/01 19:14, 1月前 , 11F
到哪裏 這個板很盛看到"現在吃一點虧就不要"的建議
04/01 19:14, 11F
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04/01 19:15, 1月前 , 12F
樓主可以斟酌 畢竟資訊真的很少...
04/01 19:15, 12F
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04/01 19:15, 1月前 , 13F
很多時候title放在履歷上是很有價值,如前所述,你的
04/01 19:15, 13F
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04/01 19:16, 1月前 , 14F
層級在哪和眼光長遠度 會有很不同答案
04/01 19:16, 14F
推
04/01 19:48, 1月前 , 15F
覺得5000有點少ㄟ
04/01 19:48, 15F
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04/01 20:56, 1月前 , 16F
加5000當主管，你認真？
04/01 20:56, 16F
推
04/01 22:38, 1月前 , 17F
你想躺平的話看CP值就好 有上進心的話就看這職位能帶給
04/01 22:38, 17F
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04/01 22:38, 1月前 , 18F
你什麼成長 就算是屎缺至少能當跳板
04/01 22:38, 18F
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04/01 22:41, 1月前 , 19F
念大學四年都沒薪水還要繳學費 出了社會就一點虧都不能
04/01 22:41, 19F
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04/01 22:41, 1月前 , 20F
吃嗎？
04/01 22:41, 20F
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04/01 22:44, 1月前 , 21F
除非你有出色的作品或專案 不然要往上爬本來就要吃苦 你
04/01 22:44, 21F
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04/01 22:44, 1月前 , 22F
沒主管經歷 跳槽誰鳥你 難道幻想有人挖你去當高薪主管？
04/01 22:44, 22F
推
04/01 23:09, 1月前 , 23F
跟你說啦，台灣的公司大部分是寧可給新人高薪也不願意幫舊
04/01 23:09, 23F
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04/01 23:09, 1月前 , 24F
員工加薪或是高薪聘新主管也不幫舊員工升職，就是看準有些
04/01 23:09, 24F
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04/01 23:09, 1月前 , 25F
人不會輕易離職，以前這招可能有用，現在大家發現苗頭不對
04/01 23:09, 25F
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04/01 23:09, 1月前 , 26F
就閃了
04/01 23:09, 26F
推
04/02 00:02, 1月前 , 27F
你太客氣
04/02 00:02, 27F
噓
04/02 00:15, 1月前 , 28F
差不多 。
04/02 00:15, 28F
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04/02 00:15, 1月前 , 29F
除非你能力強能讓部門一飛沖天還不會故意找你下屬麻煩你
04/02 00:15, 29F
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04/02 00:15, 1月前 , 30F
才有資格領比你下屬多 。
04/02 00:15, 30F
推
04/02 01:33, 1月前 , 31F
你一年不管一趴兩趴，總有加薪的機會，升主管是多久一次？
04/02 01:33, 31F
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04/02 01:33, 1月前 , 32F
也是每年固定問你一兩次嗎？要進階一定第一個問你當過主管
04/02 01:33, 32F
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04/02 01:34, 1月前 , 33F
沒、帶過幾個人，就算只是技術職也要有帶年輕工程師的經驗
04/02 01:34, 33F
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04/02 01:34, 1月前 , 34F
，說不定人家為了佔主管缺降薪換跑道才來的，有機會就再往
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04/02 01:34, 1月前 , 35F
上或者騙不懂的人薪水又zer一下上去了，也有可能是他前公
04/02 01:34, 35F
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04/02 01:34, 1月前 , 36F
司也滅了，有船先上，但究竟真實原因是什麼根本也不重要。
04/02 01:34, 36F
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04/02 01:34, 1月前 , 37F
你有時間在這邊講人家只多拿兩千，不如去想如果人家跳得不
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04/02 01:34, 1月前 , 38F
好，那麼你自己要怎麼樣才跳得好，有能力一口氣跳到既是主
04/02 01:34, 38F
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04/02 01:34, 1月前 , 39F
管加薪又高的缺，在跳之前就正常合作，心裡想這麼多幹嘛。
04/02 01:34, 39F
還有 49 則推文
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04/03 16:03, 4周前 , 89F
這種美國比較多 當到fellow的技術大神工程師 他也是要report
04/03 16:03, 89F
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04/03 16:04, 4周前 , 90F
給某個主管 通常主管的職等就會比他低 台灣不當主管就上不去
04/03 16:04, 90F
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04/03 16:05, 4周前 , 91F
就算上去 技術也廢掉了 比較不會有這種情況
04/03 16:05, 91F
推
04/03 18:35, 4周前 , 92F
我就是在美商工作啊，你可以舉例實際的情況嗎？
04/03 18:35, 92F
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04/03 18:35, 4周前 , 93F
什麼team的什麼role，他的level比他的老闆高
04/03 18:35, 93F
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04/03 18:36, 4周前 , 94F
不用可能、或許，我想看實際的案例
04/03 18:36, 94F
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04/03 18:38, 4周前 , 95F
以我們公司來說總共有12個level，幾個大頭都是L10以上
04/03 18:38, 95F
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04/03 18:38, 4周前 , 96F
，純技術職不可能到這個level
04/03 18:38, 96F
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04/03 18:41, 4周前 , 97F
此外，我是有看過同level的情況啦，我跟我直屬主管就
04/03 18:41, 97F
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04/03 18:41, 4周前 , 98F
是一樣的
04/03 18:41, 98F
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04/03 18:41, 4周前 , 99F
在我司fellow跟VP是同職等 fellow可以report給其他VP或是CEO
04/03 18:41, 99F
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04/03 18:42, 4周前 , 100F
但是那些人通常是不會帶project 那就會report給實際帶project
04/03 18:42, 100F
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04/03 18:42, 4周前 , 101F
的director之類的
04/03 18:42, 101F
推
04/03 19:13, 4周前 , 102F
想問問你們公司的規模大概多大，level總共分成幾層呢
04/03 19:13, 102F
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04/03 19:13, 4周前 , 103F
？
04/03 19:13, 103F
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04/03 19:15, 4周前 , 104F
VP之上直接就是CEO了，還是有Sr.VP、EVPs以及SEVP？
04/03 19:15, 104F
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04/03 19:19, 4周前 , 105F
我知道有些規模較小的美商或新創公司組織相對扁平化，
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04/03 19:19, 4周前 , 106F
report line沒有幾層就到CEO了，這樣確實有可能repor
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04/03 19:19, 4周前 , 107F
t給level比較低的主管，好處是溝通與審核所花的時間較
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04/03 19:19, 4周前 , 108F
短，但壞處也很明顯，某家規模大約幾百人的遊戲美商導
04/03 19:19, 108F
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04/03 19:19, 4周前 , 109F
致了體系混亂、朝令夕改
04/03 19:19, 109F
推
04/03 20:15, 4周前 , 110F
+5000當主管 你本薪三萬嗎
04/03 20:15, 110F
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04/04 00:35, 4周前 , 111F
虧爆啊，不過別管它
04/04 00:35, 111F
推
04/04 08:14, 3周前 , 112F
美商制度是很彈性的 我司大約一萬人 report給職等低的主管雖
04/04 08:14, 112F
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04/04 08:14, 3周前 , 113F
然少見但也不是那麼稀奇 GG我也看過類似的事
04/04 08:14, 113F
推
04/04 08:26, 3周前 , 114F
一萬人確實是規模還好的美商，不能當作通例看待，我待
04/04 08:26, 114F
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04/04 08:26, 3周前 , 115F
過不只一間美商，我也不能隨便代表美商發言，說美商都
04/04 08:26, 115F
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04/04 08:26, 3周前 , 116F
怎樣怎樣
04/04 08:26, 116F
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04/04 08:28, 3周前 , 117F
每間公司都有自己的體制，但在幾間龍頭美商如FAANG幾
04/04 08:28, 117F
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04/04 08:28, 3周前 , 118F
乎很難看到report給level比自己低的主管
04/04 08:28, 118F
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04/04 08:29, 3周前 , 119F
幾個大頭都L10，技術頭L7、L8就差不多了
04/04 08:29, 119F
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04/04 14:51, 3周前 , 120F
@xvited945 你們公司沒有不代表沒有。有些公司有technical
04/04 14:51, 120F
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04/04 14:52, 3周前 , 121F
manager&director這個title，就是不做管理的，但在組織圖上
04/04 14:52, 121F
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04/04 14:53, 3周前 , 122F
他還是會有一個管理職的實線或虛線主管，LV可能比他高也可
04/04 14:53, 122F
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04/04 14:55, 3周前 , 123F
能比他低。不說外商，ODM五哥就有這種架構，跟規模無關
04/04 14:55, 123F
推
04/04 16:48, 3周前 , 124F
我從來沒有說「沒有」，而是說不能特例當通例，也不能
04/04 16:48, 124F
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04/04 16:48, 3周前 , 125F
說「美商都這樣」，請看清楚別人的發言
04/04 16:48, 125F
推
04/05 15:57, 3周前 , 126F
2萬至少
04/05 15:57, 126F
推
04/05 22:11, 3周前 , 127F
wtl什麼時候說美商都這樣?
04/05 22:11, 127F
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04/05 22:12, 3周前 , 128F
反而是你很明確地指出別人是特例的證據在哪?
04/05 22:12, 128F
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