Re: [閒聊] 給人精神壓力大的主管,離職前會告訴主因

看板Salary作者 (聽媽媽的3345678)時間7月前 (2023/09/16 14:01), 7月前編輯推噓1(3推 2噓 46→)
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※ 引述《studioA (understand?)》之銘言： : 是這樣子。我在目前公司待了近三年 : 可是我的女主管一直給我很大精神壓力 : 這種壓力不是工作內容上的壓力 : 而是 芝麻蒜皮的小事 他都要管 : 搞得我好像是他小孩似的 要做品行兼優的好學生 : 各種本身工作內容本身無關事情 都要被他指責 : 例如 公司內部信件傳夾帶檔案給所有人，他嫌我發信沒有禮貌，應該 頭尾基本書信禮 貌 : 詞 而不是一句話 檔案參見附件就發出去 別人會覺得很沒禮貌 : 我當時手頭工作正忙 是他要求我額外寄信給同事 我二話不說立馬寄信 結果他看完信 有? : 我叫過去念了一頓。我工作做不完 每天還有應付他各種雞毛蒜皮小事 : 幫忙代接同事電話 對方說會晚點再打來 結果主管又罵我 應該請對方留下姓名和聯絡 電 : 然後寫字條放在同事旁邊 他覺得我很失職 說我很糟糕 : 我個性是有話直說的人 而我的工作內容也偏專業性多一點 別組同事說 他看得出來 主? : 很需要我的能力 但因為我這份工作專業性相對難找到人才 所以他才沒有辦法跟老闆說 : 常常不尊重她主管身份 會跟他起爭執 希望老闆解僱我 : 可我的主管需要我的專業能力 但又各種刁難討厭我 : PS 她之前還跟老闆提議要多找一位像我職位的人來分擔我的工作量 結果徵人半年 來 了? : 個剛畢業的新人 結果這個新人根本什麼都不會 完全無法分擔我的工作量 : 在目前公司工作快三年 我突然一覺醒來很不想上班面對主管 所以開始打算離職 所幸 也? : 下一個公司錄取了 剛提交辭職信 : 就被老闆約去面談 請問我要當著老闆面前 數落自己主管的不是 希望主管以後能警惕 自? : 還是自己就裝傻 瞎掰個人人生規劃理由 然後默默離開？ 她是把你當接班人培養 你舉例的都是當主管的基本能力 不是在刁難而是教導 多的莫名奇妙被黑掉 莫名奇妙被針對 都不知道自己怎麼死的 如果他只是要把事情完成 找一堆免洗工讀生就好 是要栽培你 讓你未來能獨當一面 才會這樣 把自己格局放高一點 如果是你在她的職位 你會怎麼做？ 如果你今天帶到一個新人像你一樣 你又會怎麼做？ 好好想想吧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.141.127 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1694844099.A.933.html
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09/16 15:31, 7月前 , 1F
他那篇矛盾的點是，主管覺得他
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09/16 15:31, 7月前 , 2F
下屬難用，但主管卻又忍耐下屬，繼續用了他三年。大小事
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09/16 15:31, 7月前 , 3F
都叮嚀他，事情又丟給他弄…
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09/16 15:31, 7月前 , 4F
要馬公司待遇福利不行，只能將就用
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09/16 15:32, 7月前 , 5F
要馬主管覺得下屬可造之材，要多加磨練
09/16 15:32, 5F
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09/16 15:33, 7月前 , 6F
看來看去，他這個主管坐錯位置，比較適合去當訓導主任
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09/16 15:34, 7月前 , 7F
蠻多沒能力的主管，特別愛管雞毛小事
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09/16 15:35, 7月前 , 8F
示警下面
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09/16 15:36, 7月前 , 9F
這幾年很多都這樣子啊！
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09/16 15:37, 7月前 , 10F
既有的下屬，你覺得難用
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09/16 15:37, 7月前 , 11F
但是你又找不到更厲害的進來取代原來的人
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09/16 15:38, 7月前 , 12F
常常看到
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09/16 15:38, 7月前 , 13F
走了一個白癡，來一個更智障的
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09/16 15:39, 7月前 , 14F
真的在搞笑
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09/16 15:40, 7月前 , 15F
把下面的人弄走了，事情還不是要回歸自己動走
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09/16 15:41, 7月前 , 16F
原po他覺醒的時間太久，花三年時間才醒
09/16 15:41, 16F
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09/16 15:43, 7月前 , 17F
我是覺得那個主管喜歡有禮貌的員工，乾脆就找餐飲業旅館
09/16 15:43, 17F
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09/16 15:43, 7月前 , 18F
業的進去做
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09/16 15:44, 7月前 , 19F
所以要拍拍那位主管肩膀，說
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09/16 15:45, 7月前 , 20F
辛苦妳了，這麼難用的員工忍耐三年
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09/16 15:45, 7月前 , 21F
新來的什麼都不會，你要繼續教導新人
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09/16 15:46, 7月前 , 22F
但是首要目標是，你要讓新人可以待的長久
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09/16 15:46, 7月前 , 23F
不要讓新人來來去去
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09/16 15:47, 7月前 , 24F
在新人可以完全獨立作業之前，工作你只能自己扛
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09/16 15:48, 7月前 , 25F
工作交期時間不變
09/16 15:48, 25F
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09/16 15:49, 7月前 , 26F
真心推薦，你要有禮貌的員工，去從服務業找來
09/16 15:49, 26F
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09/16 15:50, 7月前 , 27F
喜歡愛改投影片的，去挖中文系、美術系過來
09/16 15:50, 27F
你說得也有可能 但我認為這個女主管 有在培訓她呢 原PO舉的例子 都是在教她怎麼做人 員工把工作做好是基本 但人與人之間 人性之間的拉扯才是最難的 她的專業性夠 所以這個主管教他做人這一塊 感覺是有用心的 工作做的好，不一定能成功 但是人搞得的定 事情就會順利很多 這個主管想要再往上爬 在沒有其他選擇的情況下 也只能這樣做
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09/16 16:46, 7月前 , 28F
部分公司的人事任用權沒有完全下放給主管，文中提過她主
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09/16 16:46, 7月前 , 29F
管請示過老闆再增補一位下屬，這明顯可見她的主管不完全
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09/16 16:46, 7月前 , 30F
滿意她的工作表現以及沒有絕對的人事權。原原po 非常仰仗
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09/16 16:46, 7月前 , 31F
自己的專業勝過於新人，但大概率不適合管理工作
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09/16 16:52, 7月前 , 32F
你想把她當接班人培養，但人家也許就不想當你的接班人什
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09/16 16:52, 7月前 , 33F
麼的
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或許吧，每個人要的不一樣
噓
09/16 16:53, 7月前 , 34F
想太多，她根本沒把原po放心上
09/16 16:53, 34F
是你不會想
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09/16 17:23, 7月前 , 35F
這篇就心靈雞湯文阿~ 但現在年輕人沒有那麼好騙就是了
09/16 17:23, 35F
噓
09/16 18:07, 7月前 , 36F
雞毛蒜皮都要管，當繼承人？你真有工作過嗎？
09/16 18:07, 36F
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09/16 18:08, 7月前 , 37F
這id 可以黑名單了
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黑一黑吧~啾咪 ※ 編輯: TMMD3345678 (42.72.141.127 臺灣), 09/16/2023 18:32:09
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09/16 18:38, 7月前 , 38F
其實感謝你的回復 但公司很小 沒有存在培養接班人的空間
09/16 18:38, 38F
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09/16 18:38, 7月前 , 39F
我要高昇基本上不可能 除非主管離職 但是我自己也不想
09/16 18:38, 39F
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09/16 18:38, 7月前 , 40F
升上去 我不想每天只做精美簡報 然後報告給老闆。處理一
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09/16 18:38, 7月前 , 41F
堆行政事情 我看到主管目前工作內容這 壓根就不是我興趣
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09/16 18:38, 7月前 , 42F
。一萬遍不會在這公司高升然後管理別人
09/16 18:38, 42F
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09/16 18:38, 7月前 , 43F
所以我的個性使然
09/16 18:38, 43F
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09/16 18:38, 7月前 , 44F
但還是謝謝你的提點
09/16 18:38, 44F
推
09/17 13:58, 7月前 , 45F
這篇除了文不對題以外 是有參考價值的 只是要做事跟把事
09/17 13:58, 45F
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09/17 13:59, 7月前 , 46F
做好差別很大 然而原po要離的話 這些也不重要了
09/17 13:59, 46F
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09/18 21:44, 7月前 , 47F
你不可能培訓你表現出不尊重的人吧
09/18 21:44, 47F
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09/18 21:45, 7月前 , 48F
感覺還不太會看事情啊
09/18 21:45, 48F
推
09/19 18:16, 7月前 , 49F
1樓說的很好 根本就搞笑
09/19 18:16, 49F
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09/19 18:17, 7月前 , 50F
愛嫌棄又愛繼續交辦 也找不到更厲害的人來接手 只能嘴
09/19 18:17, 50F
推
09/19 18:19, 7月前 , 51F
然後老人受不了走了 新人也待不住
09/19 18:19, 51F
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