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討論串[閒聊] 給人精神壓力大的主管,離職前會告訴主因
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#1
[閒聊] 給人精神壓力大的主管,離職前會告訴主因
推噓67(73推 6噓 127→)留言206則，0人參與, 7月前最新作者studioA (understand?)時間7月前 (2023/09/16 11:07), 7月前編輯資訊
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是這樣子。我在目前公司待了近三年. 可是我的女主管一直給我很大精神壓力. 這種壓力不是工作內容上的壓力. 而是 芝麻蒜皮的小事 他都要管. 搞得我好像是他小孩似的 要做品行兼優的好學生. 各種本身工作內容本身無關事情 都要被他指責. 例如 公司內部信件傳夾帶檔案給所有人，他嫌我發信沒有禮貌，應該 頭
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#2
Re: [閒聊] 給人精神壓力大的主管,離職前會告訴主因
推噓7(7推 0噓 13→)留言20則，0人參與, 7月前最新作者jy72121 (飛翔)時間7月前 (2023/09/16 12:35), 7月前編輯資訊
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先說結論，你如果未來想要當上管理職，. 或在你的專業領域之外，也能得到「好」評價，. 那麼你主管「指責」你的那些事都是「指導」，. 雖然不知道他是什麼口氣跟你說，. 但這些報到老闆那裡，通常老闆顧及各方周全，. 頂多口頭跟你說，這沒有什麼不對，. 主管表達過程讓你覺得不舒服，會再跟你主管溝通，. 不
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#3
Re: [閒聊] 給人精神壓力大的主管,離職前會告訴主因
推噓1(3推 2噓 46→)留言51則，0人參與, 7月前最新作者TMMD3345678 (聽媽媽的3345678)時間7月前 (2023/09/16 14:01), 7月前編輯資訊
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她是把你當接班人培養. 你舉例的都是當主管的基本能力. 不是在刁難而是教導. 多的莫名奇妙被黑掉. 莫名奇妙被針對. 都不知道自己怎麼死的. 如果他只是要把事情完成. 找一堆免洗工讀生就好. 是要栽培你. 讓你未來能獨當一面. 才會這樣. 把自己格局放高一點. 如果是你在她的職位. 你會怎麼做？.
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#4
Re: [閒聊] 給人精神壓力大的主管,離職前會告訴主因
推噓10(10推 0噓 14→)留言24則，0人參與, 7月前最新作者b122771 (躺平的韭菜)時間7月前 (2023/09/16 17:10), 7月前編輯資訊
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先回答你的問題？. 你想離職前..在老闆面前，數落主管的不是。. 這樣做會讓你感到宣洩or舒暢，就去做吧。. 因為憋在心裡不好，對身體健康也有害。. 下面講我的所見所聞：. 我跟前公司的同事還保持聯絡~ 其中包括人資。後來人資也離職了.... 然後，某一天我和人資約出來一起吃飯聊天。. 在談話中，她
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