Re: [問題] 升主管需要試用期 該答應嗎？

看板Salary作者 ( )時間8月前 (2023/09/02 13:53), 8月前編輯推噓6(6推 0噓 33→)
留言39則, 11人參與, 8月前最新討論串2/5 (看更多)
※ 引述《pimday (彩虹)》之銘言： : 目前部門因為PM高升上去老闆身邊當特助了 : 公司屬意我來接管部門 : 但不會直接升成PM 而給的職缺名稱叫做副手 : 實質重大權限 還是由原PM決策 : 重點是升上去當副手 需先試用一年 通過考核才可調成此職位薪水 : 同事都勸我不要接受 同事在害你 不用聽他的 直接說啦 現實上你只能接受 不接受的話公司會認定你沒有向上的積極性 之後不管什麼promote應該就沒你的事情了 你拒絕 公司就會找別人 到時候是你同事上去管理你 這口氣你吞得下去嗎 : 但現在感覺木已成舟。 : 請問這樣是正常 還是被凹到爆啊 : 各位有待過公司升主管職需要先試用的規則嗎？ : 補充：公司目前沒有什麼代理主管的制度 : 公司意思 是我直接升成副手 : 有去問過副手到底對應是什麼職級 : 是副理嗎？ 公司說不是 : 但也沒明說確切職級叫什麼 : 所以才上來問問 有人知道副手對有什麼職等嗎 凹到爆沒差啊 你履歷之後就可以寫正職 只要在這個位置上真正有學到東西不被問倒即可 接下這個職位 實際上你就已經具有管理整個部門的資歷了 至於為什麼履歷可以這樣寫 你有看過哪個阿呆把試用期也寫在履歷上的嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.243.88 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1693634016.A.589.html
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09/02 14:58, 8月前 , 1F
什麼奴才想法 能學東西 沒加薪凹到爆也沒差 還一年
09/02 14:58, 1F
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09/02 14:59, 8月前 , 2F
而且能不能學東西還不一定勒
09/02 14:59, 2F
想一輩子當基層 穩穩過也是可以啊
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09/02 15:05, 8月前 , 3F
能不能學到東西是看自己
09/02 15:05, 3F
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09/02 17:03, 8月前 , 4F
有主管提升機會不接那就是準備躺到底了，以後考績什麼的你
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09/02 17:03, 8月前 , 5F
也不用想得太多了，基本就是平均水準，能不能接受自己想清
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09/02 17:03, 8月前 , 6F
楚就好
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09/02 17:07, 8月前 , 7F
在那邊凹不凹論的有啥意義，你以為你不要就會一切照舊？你
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09/02 17:07, 8月前 , 8F
以為就算的精
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09/02 17:09, 8月前 , 9F
後面拉個不如你的、你看不過去的，媽的氣死你
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09/02 17:09, 8月前 , 10F
這種機會，你以為你有選擇，其實你基本是沒有任何選擇的
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09/02 17:17, 8月前 , 11F
上面那堆推文，充滿妄想與幻想，真的超瞎
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09/02 17:19, 8月前 , 12F
你要拉一個下面的起來會讓他考績差、日子難過、成績差？幹
09/02 17:19, 12F
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09/02 17:19, 8月前 , 13F
，那你讓你上面的主管如何看待你這些作為，什麼鳥幻想，我
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09/02 17:19, 8月前 , 14F
只看到會幫忙蓋糟糕事、協助做紅的，沒見過任何一個會挖洞
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09/02 17:19, 8月前 , 15F
讓自己跳的
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09/02 17:20, 8月前 , 16F
你下面的爛，人家看你會好？用膝蓋想就知道的事
09/02 17:20, 16F
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09/02 17:22, 8月前 , 17F
不要自己沒機會升，升不上去，就搞些幻想小手段
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09/02 17:22, 8月前 , 18F
好氣喔
09/02 17:22, 18F
※ 編輯: bms (114.136.243.88 臺灣), 09/02/2023 18:57:52
推
09/03 00:44, 8月前 , 19F
做主管的隊組員的好壞一定是概括承受，不是每個都是老闆兒
09/03 00:44, 19F
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09/03 00:45, 8月前 , 20F
子親戚來過水的，沒有人會想拉一個會跟自己對幹的人上來，
09/03 00:45, 20F
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09/03 00:46, 8月前 , 21F
這是最基本的常識，然而這裡的人大概都是螺絲釘當久了，所
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09/03 00:46, 8月前 , 22F
有比他大一階的看起來都是資本主義的狗XD，只會照青春期的
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09/03 00:48, 8月前 , 23F
賀爾蒙的分泌做事，幻想人家是為了整你才拉自己上去，笑死
09/03 00:48, 23F
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09/03 00:49, 8月前 , 24F
，有一種可能啦，就是比原PO差一階的被原PO卡住，所以要先
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09/03 00:49, 8月前 , 25F
弄死他，不過這種抖音幹片的劇本當常態的話甚麼都別幹了
09/03 00:49, 25F
推
09/03 09:19, 8月前 , 26F
凹不凹才不是什麼整人不整人，就是企業想省錢，要人
09/03 09:19, 26F
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09/03 09:19, 8月前 , 27F
做事又覺得你還不值那個價
09/03 09:19, 27F
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09/03 09:20, 8月前 , 28F
以員工角度就是凹，一點錯都沒有。
09/03 09:20, 28F
推
09/03 10:48, 8月前 , 29F
學東西是看個人，當主管不會學比較多
09/03 10:48, 29F
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09/03 10:49, 8月前 , 30F
而且跳槽常常是看你前一份薪水去核薪，沒加薪免談XD
09/03 10:49, 30F
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09/03 14:40, 8月前 , 31F
跳槽是先看你的技能包符不符合，再看該缺核薪的範圍，現職
09/03 14:40, 31F
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09/03 14:40, 8月前 , 32F
薪資只會影響在這個範圍裡能拿多少。但技能包不擴充連談的
09/03 14:40, 32F
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09/03 14:40, 8月前 , 33F
機會都沒有...
09/03 14:40, 33F
推
09/03 14:41, 8月前 , 34F
但沒有主管職經驗人家要找主管職也不太找你
09/03 14:41, 34F
推
09/03 14:59, 8月前 , 35F
工作數量與工作責任差很多嗎？ 差不多的話算先畫餅 差很多
09/03 14:59, 35F
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09/03 14:59, 8月前 , 36F
的話就真的是不被信任 看你要不要忍辱負重 因為真的很有可
09/03 14:59, 36F
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09/03 14:59, 8月前 , 37F
能最後空降主管 就是底下沒一個看上眼 又不得拉個人當頭 才
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09/03 14:59, 8月前 , 38F
抓你
09/03 14:59, 38F
推
09/03 17:09, 8月前 , 39F
試用一年是在坑人吧
09/03 17:09, 39F
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