[問題] 升主管需要試用期 該答應嗎？

看板Salary作者 (彩虹)時間8月前 (2023/09/01 00:04), 8月前編輯推噓38(43推 5噓 78→)
留言126則, 63人參與, 7月前最新討論串1/5 (看更多)
目前部門因為PM高升上去老闆身邊當特助了 公司屬意我來接管部門 但不會直接升成PM 而給的職缺名稱叫做副手 實質重大權限 還是由原PM決策 重點是升上去當副手 需先試用一年 通過考核才可調成此職位薪水 同事都勸我不要接受 但現在感覺木已成舟。 請問這樣是正常 還是被凹到爆啊 各位有待過公司升主管職需要先試用的規則嗎？ 補充：公司目前沒有什麼代理主管的制度 公司意思 是我直接升成副手 有去問過副手到底對應是什麼職級 是副理嗎？ 公司說不是 但也沒明說確切職級叫什麼 所以才上來問問 有人知道副手對有什麼職等嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.32.174 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1693497890.A.5ED.html
推
09/01 00:19, 8月前 , 1F
要掛代理部門主管吧…
09/01 00:19, 1F
→
09/01 00:22, 8月前 , 2F
一年太長 但常態來說 副的最爽 有頭銜實質責任又在正的
09/01 00:22, 2F
推
09/01 01:08, 8月前 , 3F
你要去想為什麼同事勸你不要接受
09/01 01:08, 3F
噓
09/01 01:12, 8月前 , 4F
一年? 我的話拒絕 跳槽都比較快
09/01 01:12, 4F
→
09/01 01:12, 8月前 , 5F
試用很常見阿 但通常也就一兩個月 最多三個月
09/01 01:12, 5F
推
09/01 01:36, 8月前 , 6F
第一次看過升主管要試用的，還以為是好市多
09/01 01:36, 6F
推
09/01 05:43, 8月前 , 7F
去當副手如果一年後沒有真的加薪換title，拿這一年的管理
09/01 05:43, 7F
→
09/01 05:43, 8月前 , 8F
資歷轉職也有幫助，不要聽同事的…
09/01 05:43, 8F
推
09/01 06:53, 8月前 , 9F
一般都是先訓練， ok後再升
09/01 06:53, 9F
推
09/01 07:01, 8月前 , 10F
掛代理 觀察OK再真除還算正常吧 但一年太久了
09/01 07:01, 10F
推
09/01 07:58, 8月前 , 11F
領沒那個錢擔那個屎，能不能用一季就知道惹還要一年？
09/01 07:58, 11F
→
09/01 08:04, 8月前 , 12F
不要，沒聽過還有試用的
09/01 08:04, 12F
→
09/01 08:14, 8月前 , 13F
通常掛代理吧
09/01 08:14, 13F
推
09/01 08:25, 8月前 , 14F
title有換的話先做，一年後沒轉正加薪拿管理資歷轉職
09/01 08:25, 14F
推
09/01 08:26, 8月前 , 15F
答應 刷一下履歷
09/01 08:26, 15F
推
09/01 08:33, 8月前 , 16F
當然是接受, 最不濟也能刷到履歷
09/01 08:33, 16F
→
09/01 08:34, 8月前 , 17F
機會到你時你同事勸你不要接, 但機會到你同事身上時呢?
09/01 08:34, 17F
推
09/01 08:34, 8月前 , 18F
換個方式講 你到其他公司當的到主管職嗎
09/01 08:34, 18F
推
09/01 08:39, 8月前 , 19F
一年太久，而且要掛的是代理
09/01 08:39, 19F
推
09/01 08:50, 8月前 , 20F
既然木已成舟的話就轉個念當學經驗吧 一年雖然長但其實原
09/01 08:50, 20F
→
09/01 08:51, 8月前 , 21F
PM還頂著等於這一年遇到問題都還有人可以問 不見得不好
09/01 08:51, 21F
※ 編輯: pimday (111.71.32.174 臺灣), 09/01/2023 08:53:55
推
09/01 09:01, 8月前 , 22F
職稱沒改，薪水沒漲，還要一年時間。你怎確定最後不會空降
09/01 09:01, 22F
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09/01 09:01, 8月前 , 23F
一個下來？如果權限能跟正常PM一樣還好，但屎事都要問，哪
09/01 09:01, 23F
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09/01 09:01, 8月前 , 24F
你跟現在有什麼差別？只是削人時換你被削。
09/01 09:01, 24F
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09/01 09:03, 8月前 , 25F
我一直覺得這種空頭支票參考而已，有需要有辦法就直接升上
09/01 09:03, 25F
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09/01 09:03, 8月前 , 26F
去惹。再不濟也是掛代理人，沒白紙黑字公司說翻就翻
09/01 09:03, 26F
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09/01 09:04, 8月前 , 27F
我是覺得有興趣的話暗示一下看能不先給個保障這樣
09/01 09:04, 27F
噓
09/01 09:17, 8月前 , 28F
一年試用期是什麼鬼
09/01 09:17, 28F
推
09/01 09:27, 8月前 , 29F
當然是接 利益的事怎能信同事的話
09/01 09:27, 29F
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09/01 09:55, 8月前 , 30F
當然是衝阿~可以刷履歷~刷完再跳
09/01 09:55, 30F
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09/01 10:21, 8月前 , 31F
哈哈 一年試用期
09/01 10:21, 31F
→
09/01 10:52, 8月前 , 32F
聽過最長的是半年，一年真的是突破天際啦
09/01 10:52, 32F
推
09/01 11:01, 8月前 , 33F
薪水完全沒變嗎？我的話不接
09/01 11:01, 33F
噓
09/01 11:04, 8月前 , 34F
一年就是找你頂然後找到人再空降 傻傻的
09/01 11:04, 34F
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09/01 11:19, 8月前 , 35F
升之前怎不先給你主管薪水試花看看
09/01 11:19, 35F
推
09/01 11:20, 8月前 , 36F
接啊 再靠跳槽加薪
09/01 11:20, 36F
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09/01 11:34, 8月前 , 37F
接啊..用這頭銜刷履歷跳槽
09/01 11:34, 37F
推
09/01 11:35, 8月前 , 38F
你原做幾年了，再一年升主管不好嗎？不答應不就以後沒升主
09/01 11:35, 38F
還有 48 則推文
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09/03 00:52, 7月前 , 87F
暫時找阿貓阿狗擋擋，喜歡是直上。如果本來是小主管凹成
09/03 00:52, 87F
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09/03 00:52, 7月前 , 88F
代理主管還有可能，但一般職員凹成這樣就擺明不信任啦～
09/03 00:52, 88F
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09/03 00:52, 7月前 , 89F
做一年有責無權真的是台奴表率，你不接上面也只是去找外
09/03 00:52, 89F
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09/03 00:52, 7月前 , 90F
人空降、同事卡位，想想自己要不要待一輩子、條件先談好
09/03 00:52, 90F
→
09/03 00:52, 7月前 , 91F
，別後面再上來哭哭
09/03 00:52, 91F
推
09/03 02:41, 7月前 , 92F
笑死 公司都講成這樣了 是有要你選的意思啊
09/03 02:41, 92F
→
09/03 02:42, 7月前 , 93F
接受或辭呈 二選一
09/03 02:42, 93F
推
09/03 09:06, 7月前 , 94F
以企業來說正常，這叫做加量不加價。我經歷過跟你完
09/03 09:06, 94F
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09/03 09:06, 7月前 , 95F
全類似的情況，薪水是我兩倍的主管離職後，我頂上去
09/03 09:06, 95F
→
09/03 09:07, 7月前 , 96F
也生存了下來，但我薪水並不會漲到原本那個價位，
09/03 09:07, 96F
→
09/03 09:08, 7月前 , 97F
所以我專案執行成果拿到之後，就跳槽了。
09/03 09:08, 97F
→
09/03 09:09, 7月前 , 98F
以企業來說，他寧願用原本那個高價從外面聘人，也
09/03 09:09, 98F
→
09/03 09:09, 7月前 , 99F
不想從內部讓一個員工的薪水破格升遷(也是有例外啦)
09/03 09:09, 99F
推
09/03 09:11, 7月前 , 100F
上面GE大正解，真的會升不會那麼多GGYY，但這也有可
09/03 09:11, 100F
→
09/03 09:11, 7月前 , 101F
能是個改觀的機會沒有錯，所以我覺得兩造很極端的說
09/03 09:11, 101F
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09/03 09:11, 7月前 , 102F
法都很好笑:P
09/03 09:11, 102F
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09/03 09:13, 7月前 , 103F
自己想想要不要被凹換一個翻身的機會，最後什麼都沒
09/03 09:13, 103F
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09/03 09:13, 7月前 , 104F
拿到的機會一定有，不管怎樣給自己願景跟想像，說白
09/03 09:13, 104F
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09/03 09:13, 7月前 , 105F
了就是凹。
09/03 09:13, 105F
推
09/03 09:17, 7月前 , 106F
而且就算之後要跳，職稱其實還是很重要，不太確定所
09/03 09:17, 106F
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09/03 09:17, 7月前 , 107F
謂職稱副手到底是指什麼？
09/03 09:17, 107F
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09/03 16:23, 7月前 , 108F
先卡位
09/03 16:23, 108F
→
09/03 16:25, 7月前 , 109F
職稱什麼一點都不重要 卡實權位 之後在談
09/03 16:25, 109F
推
09/03 21:06, 7月前 , 110F
我看根本職稱跟薪水沒變吧 只是讓你做一些主管的工作
09/03 21:06, 110F
→
09/03 21:14, 7月前 , 111F
不管感覺合不合理 把公司制度拿出來翻 看你的狀況是特例
09/03 21:14, 111F
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09/03 21:14, 7月前 , 112F
還是照規定走
09/03 21:14, 112F
→
09/03 21:15, 7月前 , 113F
問別人公司到底是甚麼奇葩邏輯= =會升你也奇怪
09/03 21:15, 113F
→
09/03 21:17, 7月前 , 114F
說不定升特助那個才是特例勒
09/03 21:17, 114F
推
09/03 21:43, 7月前 , 115F
不管你有沒有接 最好準備跑了 你完全被看沒有
09/03 21:43, 115F
噓
09/04 01:39, 7月前 , 116F
會這樣問表示你根本沒準備也還沒準備好,這種通常沒能力
09/04 01:39, 116F
→
09/04 01:39, 7月前 , 117F
我看過太多公司一個蘿蔔一個坑,其實應該是要看下面的人
09/04 01:39, 117F
→
09/04 01:40, 7月前 , 118F
已經超過那能力許多再升他上去,因為他超過許多絕對升任
09/04 01:40, 118F
→
09/04 01:41, 7月前 , 119F
至少確定的是能勝任的不會在這邊問沒經驗的人
09/04 01:41, 119F
→
09/04 01:42, 7月前 , 120F
卡位不是問題,問題在你這裡不行往外跑,真正認真面試的公司
09/04 01:42, 120F
→
09/04 01:42, 7月前 , 121F
跟這種沒能力的面試個兩趟下來就知道有幾兩重,大概兩克
09/04 01:42, 121F
→
09/04 01:45, 7月前 , 122F
至於公司怎麼會選到你?表示這公司也不示好公司能檢視員工
09/04 01:45, 122F
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09/04 01:45, 7月前 , 123F
簡單來講就是挑個人上去試試看,怎麼挑?亂挑嘛!中了就爽!
09/04 01:45, 123F
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09/04 01:46, 7月前 , 124F
怎麼挑?亂挑嘛!高管跟老闆都砸碎!你陣亡他再往下挑!
09/04 01:46, 124F
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09/04 01:47, 7月前 , 125F
最終挑到一個聽話的但對組織沒幫助的,牠們高興就好!
09/04 01:47, 125F
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09/04 01:48, 7月前 , 126F
不好意思這種公司我見多了也待過,我也是挑人的那個,直白了
09/04 01:48, 126F
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