[問題] 面試主管說愛了,但公司薪水給不起?

看板Salary作者 (瓜農)時間8月前 (2023/08/25 13:43), 編輯推噓18(23540)
留言68則, 36人參與, 8月前最新討論串1/2 (看更多)
小弟上禮拜去面試一家 有來有往談的很開心 感覺hiring manager就是愛了 但最後主管問:你期望是160萬嗎?為什麼是這個價?你知道你這年資我們很難給到 我:我抓個大概比目前多15%~20%而已 主管:雖然我們喜歡你,覺得你很符合,但HR高機率會砍,除非高層願意開特例 在面試前他們也知道我電話裡有說這個區間 但hiring manager還是叫我去面了 那前面是聊心酸的嗎? 一 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.195.126.33 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1692942230.A.B15.html

08/25 13:50, 8月前 , 1F
早就知道台灣職場面談就是浪費時間
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08/25 13:58, 8月前 , 2F
就想凹凹看你
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08/25 14:02, 8月前 , 3F
對,就是浪費你時間
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08/25 14:03, 8月前 , 4F
你可以反問這年資你們都給多少 至少可以知道其他公司行情
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08/25 14:07, 8月前 , 5F
之前面試完也遇過 真的浪費時間
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08/25 14:15, 8月前 , 6F
不是人資想凹 是他想凹
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08/25 14:18, 8月前 , 7F
所以面試第一part直接問薪水啊,要聊天什麼的,後面再說
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08/25 14:58, 8月前 , 8F
可是樓上這樣就打壞印象 台灣人就喜歡隱晦一點
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08/25 15:15, 8月前 , 9F
阿 你不是去了
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08/25 15:29, 8月前 , 10F
就跟你買車一樣,雖然很喜歡,但你會不會殺價?
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08/25 15:55, 8月前 , 11F
Hiring manager會這麼多廢話?我面試人才不管他開多少
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08/25 15:55, 8月前 , 12F
,針對年薪討價還價是HR的工作
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08/25 15:57, 8月前 , 13F
有緣就有緣,無緣就無緣,反正我們公司不缺優秀的面試
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08/25 15:57, 8月前 , 14F
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08/25 16:15, 8月前 , 15F
主管只是看面試的人合不合適~談薪水都瑪是HR 那邊
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08/25 16:16, 8月前 , 16F
反正錄取一個~HR找十個人來~主管覺得5個可以~剩下HR去談
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08/25 16:32, 8月前 , 17F
先找來面才好知道能不能壓價阿
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08/25 16:34, 8月前 , 18F
都會故意砍啊!台灣生態就這樣,面試時覺得你很棒,談
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08/25 16:34, 8月前 , 19F
薪水又覺得自己被數落
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08/25 16:47, 8月前 , 20F
才加個15%也太含蓄了
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08/25 17:04, 8月前 , 21F
有人資單位的話 用人主管沒有凹的動機吧 員工薪資又不會
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08/25 17:05, 8月前 , 22F
算在用人主管的KPI上 倒是從這訊息你可以得知這公司估計
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08/25 17:07, 8月前 , 23F
不會給到你想要的薪水 你想去並堅持能得到你想要的薪水就
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08/25 17:08, 8月前 , 24F
可能要在面試上表現(唬爛)的非常強讓他們認為有這價值才行
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08/25 17:24, 8月前 , 25F
給不出來,再怎麼聊都聊不出花來
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08/25 17:27, 8月前 , 26F
這是基本門檻,我通常在跟人資聯絡階段,問錢跟工時、工作
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08/25 17:27, 8月前 , 27F
內容就會說得很白了,講難聽一點公司不是人資也不是主管的
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08/25 17:27, 8月前 , 28F
,你不是上頭之接牽線進去的,99%也不是什麼天縱之材,期待
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08/25 17:28, 8月前 , 29F
新公司會為了你破例,講給你聽你信嗎?
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08/25 17:28, 8月前 , 30F
既然如此,雙方各不相識,那有什麼話不能講
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08/25 17:29, 8月前 , 31F
不要有錯誤的期待,,那就不會有錯誤的結果,面試就會順利
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08/25 17:32, 8月前 , 32F
你執著於砍不砍你薪有什麼意義,白一點直接問,這個職位部
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08/25 17:32, 8月前 , 33F
門整包年收大概落在哪裡,講不出來的、閃閃躲躲不敢講的直
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08/25 17:32, 8月前 , 34F
接打槍,數字區間一出來,你能不能接受直接就有底了
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08/25 17:34, 8月前 , 35F
你可以直接講薪水啊 前面幹嘛聊這麼多
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08/25 17:34, 8月前 , 36F
跳槽薪水好升,9成以上是因為願意接收你的新公司薪水區間高
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08/25 17:34, 8月前 , 37F
,而不是你多會談,有這個心思,找個給錢多的啦
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08/25 17:35, 8月前 , 38F
找個摳門的公司,你想靠談,談出什麼來?
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08/25 17:36, 8月前 , 39F
你真以為你是漫畫主角歐—.—
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08/25 18:12, 8月前 , 40F
直講吧
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08/25 19:10, 8月前 , 41F
原po金融業嗎? 年資幾年啊
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08/25 20:17, 8月前 , 42F
台灣職場就這樣 我一開始就直接談錢 錢不到後面彼此不
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08/25 20:17, 8月前 , 43F
用浪費時間了 說再多都是淚
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08/26 00:18, 8月前 , 44F
你要爭取的是下一個職級,不是跟對方扯來扯去
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08/26 00:18, 8月前 , 45F
證明不了,當然就給你這種薪水
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08/26 00:36, 8月前 , 46F
我面試前都直接說給不到就不用浪費時間
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08/26 08:47, 8月前 , 47F
前公司在面試經理職,就直接在104上要求對方寫上期望
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08/26 08:47, 8月前 , 48F
年薪,基本上超過太多的也不會面試,因為就是浪費彼此
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08/26 08:47, 8月前 , 49F
時間
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08/26 13:48, 8月前 , 50F
給不到就不用浪費時間,他不用扯那麼多
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08/26 15:35, 8月前 , 51F
很正常,用人主管只能幫你爭一下,但不一定會成功
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08/26 15:38, 8月前 , 52F
Pujos講的才是真相,通常會覺得調很大是因為對方公司職等
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08/26 15:38, 8月前 , 53F
開比較高,或者對方公司整體薪資水準就比較高,不是因為
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08/26 15:38, 8月前 , 54F
你天縱英才
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08/27 02:20, 8月前 , 55F
我覺得他在說實話,但就是他要不要幫你去找老闆爭取就是了
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08/27 02:22, 8月前 , 56F
現職也是過了兩三個禮拜想說沒望了,結果又打來討論薪資跟
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08/27 02:22, 8月前 , 57F
進到下一輪
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08/27 08:08, 8月前 , 58F
沒你的最低價就別去啊
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08/27 12:11, 8月前 , 59F
協商啊,叫跟買賣一樣,出價不等於成交價
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08/27 12:45, 8月前 , 60F
說愛了是甚麼鬼中二敘述?難怪沒有談判高薪的能力
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08/27 16:12, 8月前 , 61F
公布吧
08/27 16:12, 61F

08/27 18:49, 8月前 , 62F
那你就不要去啊
08/27 18:49, 62F

08/27 23:06, 8月前 , 63F
就是聊了之後覺得不錯但是不值到160萬啊。這麼簡單。
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08/27 23:06, 8月前 , 64F
真的值到這個價,面試主管會說我一定全力幫你爭取。
08/27 23:06, 64F

08/28 14:37, 8月前 , 65F
說愛了是大陸用詞吧….而且這詞是這樣用的嗎
08/28 14:37, 65F

08/29 14:17, 8月前 , 66F
跟主管多愛幾次
08/29 14:17, 66F

08/29 18:25, 8月前 , 67F
你多抓二十趴 人家也多減二十趴啊 這就是面試
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08/29 18:55, 8月前 , 68F
每個國家都一樣啦,哪個國家每間公司都隨你開價?
08/29 18:55, 68F
文章代碼(AID): #1aw3-MiL (Salary)
文章代碼(AID): #1aw3-MiL (Salary)