Re: [閒聊] 離職10天忽然被要求交接??

看板Salary作者 (有容奶大)時間9月前 (2023/08/13 10:42), 9月前編輯推噓36(44830)
留言82則, 52人參與, 8月前最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述 《weihigh (weihigh)》 之銘言: : 噓 sanwan: 趁人家不在烙跑有夠孬,連去面對的勇氣都沒 08/11 23:26 真的笑死 一個入職不滿3個月的有什麼要面對的 ? 本來就隨時都能走 就算當天老闆在現場又怎樣? 交接文件打一打還不是一樣鐘點到走人? : → peter98: 我是覺得直屬老闆不在當天跑路是真的有點過分 當然你的 08/11 23:45 : → peter98: 標準如果是勞基法的話那你是合格 但放到工作環境 你的 08/11 23:45 還如果標準是勞基法勒 勞基法在台灣根本已經是為企業量身訂做了好嗎 那狗屎少的可憐的加班費 低能智障的一例一休 沒幾天的陪產假 可以亂凹的變形工時 一堆公司福利還寫含勞健保 含勞健保叫福利? 馬的勞健保不就基本法律規定? : → peter98: 行為是完全不及格 直屬老闆不在然後當天消失 說真的 08/11 23:46 : → peter98: 即使是現在少子化、員工市場的就業環境 你的下一份工作 08/11 23:46 : → peter98: 老闆要是知道你這樣做 我看他用你也是用得膽戰心驚 08/11 23:46 啊為什麼下一份老闆會知道? 你還活在那個什麼業界很小放話讓你不能混的年代嗎 ?? 3個月都不到的時間 履歷直接空白刪掉都沒違和感 : → peter98: 我是建議你好聚好散 你趁人家不在跑路 你的做法其實有 08/11 23:47 : → peter98: 問題 你交接如果3小時內的話我是建議你就交接吧 然後拿 08/11 23:48 : → peter98: 工作時的薪資 再重申一次 如果你的標準是勞基法的話 08/11 23:48 : → peter98: 那你可以裝死硬是不交接 然後去勞工局告公司 隨你 08/11 23:49 : → peter98: Whatever 08/11 23:49 ptt上總感覺有打手還是寫手ID 他就3個月不到 跟交接扯得上什麼屁關係 ? 一堆企業到現在還在執行3個月試用期 甚至試用期間還薪水比較少的蠢規定比比皆是 啊用人就叫試用期 還在學習跟被考核的階段 笑死這種階段要交接什麼屁 何況原po 7/31就發通知了 到8/10要結算當天才臨時通知要來交接才能領錢 那到底是誰孬? 你公司不爽有意見也該早點提出不是嗎 ? 啊過了一個多禮拜才說一個菜鳥沒交接影響到公司? 法律上邏輯上都站不住腳也還是有人能護航 真的鬼島不意外 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.25.88 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1691894572.A.812.html

08/13 10:50, 9月前 , 1F
你這咖薪水多少?
08/13 10:50, 1F

08/13 10:52, 9月前 , 2F
喔 = = 看了你的文章 都30歲了年薪還90而已。。。難怪惹
08/13 10:52, 2F
笑死 連閱讀能力都不行 那篇文的薪水是本魯“想當年”的薪水 你想知道的話那年是26歲, 是不及什麼四大電機碩 嘻嘻 但跟你沒邏輯的推文也沒什麼關連性 ※ 編輯: nesibe (42.72.25.88 臺灣), 08/13/2023 11:06:23

08/13 11:09, 9月前 , 3F
樓上看年薪來評資格真老人
08/13 11:09, 3F

08/13 11:09, 9月前 , 4F
的確,三個月沒什麼值得交接的
08/13 11:09, 4F

08/13 11:10, 9月前 , 5F
說的很好,推一下
08/13 11:10, 5F
※ 編輯: nesibe (42.72.25.88 臺灣), 08/13/2023 11:11:14

08/13 12:02, 9月前 , 6F
幾個上市上櫃寧願給你加班換補休 也不會發加班費
08/13 12:02, 6F

08/13 12:42, 9月前 , 7F
心中最軟的一塊
08/13 12:42, 7F

08/13 12:59, 9月前 , 8F
推 說真的這板真的很多奇奇怪怪的ID
08/13 12:59, 8F

08/13 13:03, 9月前 , 9F
三個月的菜鳥真的沒有什麼好交接的
08/13 13:03, 9F

08/13 13:17, 9月前 , 10F
如果一個月是幾十萬薪資 那交接還有道理 鬼島薪資 科科
08/13 13:17, 10F

08/13 14:00, 9月前 , 11F
一個兩個月菜鳥是有多重要 需要交接才肯給薪
08/13 14:00, 11F

08/13 14:10, 9月前 , 12F
三個月還要交接,很明顯就不是原po問題
08/13 14:10, 12F

08/13 14:13, 9月前 , 13F
離職了還要知道know how,只有再付錢請人處理阿,要
08/13 14:13, 13F

08/13 14:13, 9月前 , 14F
人做免費你怎麼不找你隔壁公司凹看看
08/13 14:13, 14F

08/13 15:21, 9月前 , 15F
要求試用期的菜雞交接才給薪真的很蠢
08/13 15:21, 15F

08/13 15:45, 9月前 , 16F
三個月還要交接。公司收一收也好
08/13 15:45, 16F

08/13 17:55, 9月前 , 17F
三個月還要交接就是要偷新人知識阿
08/13 17:55, 17F

08/13 18:03, 9月前 , 18F
一樓薪水是多高出來說看看? 200?300?
08/13 18:03, 18F

08/13 18:04, 9月前 , 19F
可憐這種老人素質
08/13 18:04, 19F

08/13 19:04, 9月前 , 20F
阿這篇就真的是低薪人的心態阿...我推文之前就猜到了
08/13 19:04, 20F

08/13 19:04, 9月前 , 21F
事實不也證明了...
08/13 19:04, 21F

08/13 19:04, 9月前 , 22F
只是很多人耳朵關起來無法接受 難怪只能靠沒用的勞基法
08/13 19:04, 22F

08/13 19:25, 9月前 , 23F
不到三個月還需要交接這公司倒一倒算了
08/13 19:25, 23F

08/13 19:26, 9月前 , 24F
一樓是做什麼了不起的高級工作啊,做沒幾天還要這麼
08/13 19:26, 24F

08/13 19:26, 9月前 , 25F
08/13 19:26, 25F

08/13 20:20, 9月前 , 26F
很嗆,但是離職跟公司玩勝算不一定大喔,尤其是那種人
08/13 20:20, 26F

08/13 20:20, 9月前 , 27F
資部門很大的公司,多的是軍師
08/13 20:20, 27F

08/13 21:25, 9月前 , 28F
1樓這種沒水準的留言
08/13 21:25, 28F

08/13 21:25, 9月前 , 29F
薪水再高也救不回來
08/13 21:25, 29F

08/13 21:27, 9月前 , 30F
智商跟邏輯大概也是
08/13 21:27, 30F

08/13 21:53, 9月前 , 31F
要三個月的人回來交接...這間公司還有未來嗎??
08/13 21:53, 31F

08/14 06:23, 9月前 , 32F
噓一樓
08/14 06:23, 32F

08/14 06:25, 9月前 , 33F
補推
08/14 06:25, 33F

08/14 07:30, 9月前 , 34F
某樓講不出道理來只能嗆薪水,真悲哀耶!
08/14 07:30, 34F

08/14 07:51, 9月前 , 35F
就沒料沒腦的可悲仔
08/14 07:51, 35F

08/14 09:01, 9月前 , 36F
就照勞基法走就好,有什麼好說的,其他要求交接就看原p
08/14 09:01, 36F

08/14 09:01, 9月前 , 37F
o要拿錢幫忙交接還是選擇拒絕交接這樣
08/14 09:01, 37F

08/14 09:04, 9月前 , 38F
交接就是花時間,就是要有工資,請公司開報價給原po,
08/14 09:04, 38F

08/14 09:04, 9月前 , 39F
看是否接受這樣
08/14 09:04, 39F

08/14 09:56, 9月前 , 40F
會用年薪來嗆人的 要不要來醫療業(非醫師藥師)看看
08/14 09:56, 40F

08/14 09:56, 9月前 , 41F
那醫療業薪水有多低就好
08/14 09:56, 41F

08/14 10:28, 9月前 , 42F
一樓那個卡直接黑名單,不用理他!
08/14 10:28, 42F

08/14 10:40, 9月前 , 43F
一樓可憐
08/14 10:40, 43F

08/14 11:06, 9月前 , 44F
其實寫得真好
08/14 11:06, 44F

08/14 11:55, 9月前 , 45F
笑死一樓 推樓主
08/14 11:55, 45F

08/14 12:18, 9月前 , 46F
哭哭,只有被動收入、年薪0,不能嗆一樓了
08/14 12:18, 46F

08/14 14:02, 9月前 , 47F
推個
08/14 14:02, 47F

08/14 15:06, 9月前 , 48F
這篇會讓情勒老闆不開心
08/14 15:06, 48F

08/14 15:28, 9月前 , 49F
呵呵 一樓
08/14 15:28, 49F

08/14 16:36, 9月前 , 50F
08/14 16:36, 50F

08/14 22:11, 9月前 , 51F
幫補,一樓在資方的喔?
08/14 22:11, 51F

08/15 07:31, 9月前 , 52F
講事實就是原po就是個30歲還只有90萬的咖...這樣我也能變
08/15 07:31, 52F

08/15 07:32, 9月前 , 53F
資方? 那你們怎麼不趕快變資方 那個pttnowash的邏輯實在
08/15 07:32, 53F

08/15 07:33, 9月前 , 54F
是非常的不行阿...
08/15 07:33, 54F

08/15 08:08, 9月前 , 55F
原po是薪水低的咖又怎樣
08/15 08:08, 55F

08/15 08:10, 9月前 , 56F
起碼人家就事論事討論,不會在那邊法盲兼沒邏輯
08/15 08:10, 56F

08/15 08:11, 9月前 , 57F
就像沒人會攻擊你的長相一樣
08/15 08:11, 57F

08/15 08:11, 9月前 , 58F
台灣各產業薪水落差這麼大,影響薪水高低的原因,跟產業
08/15 08:11, 58F

08/15 08:11, 9月前 , 59F
、公司選擇還有個人機遇相關性更大。拿薪水開嗆其實不太
08/15 08:11, 59F

08/15 08:11, 9月前 , 60F
能服人 (個人意見,想開噴請便囉)
08/15 08:11, 60F

08/15 09:00, 9月前 , 61F
誰邏輯不行大家都看的出來啊 這件事關薪水多寡屁事 更何
08/15 09:00, 61F

08/15 09:01, 9月前 , 62F
況還不是當事人只是版友
08/15 09:01, 62F

08/15 09:40, 9月前 , 63F
不是啦所以一樓薪水到底多高阿?
08/15 09:40, 63F

08/15 11:20, 9月前 , 64F
樓上 有沒有可能一樓那咖是沒工作的米蟲
08/15 11:20, 64F

08/15 11:27, 9月前 , 65F
一樓這種評論真的是要不得
08/15 11:27, 65F

08/15 12:15, 9月前 , 66F
1樓不是重考一年才考上116、大學邊緣人、32歲還是單身,
08/15 12:15, 66F

08/15 12:15, 9月前 , 67F
到處測字問戀愛嗎
08/15 12:15, 67F

08/15 12:43, 9月前 , 68F
就4論4不應該到處亂開戰場啦,評論跟年薪沒關係唄
08/15 12:43, 68F

08/15 15:34, 9月前 , 69F
純噓某樓的腦殘
08/15 15:34, 69F

08/15 19:40, 9月前 , 70F
嘴年薪 真的可憐
08/15 19:40, 70F

08/15 20:01, 9月前 , 71F
薪水高卻邏輯壞死,看來跪舔的很用力
08/15 20:01, 71F

08/15 21:48, 9月前 , 72F
一樓年薪多少po出來給大家笑笑啊
08/15 21:48, 72F

08/16 08:47, 9月前 , 73F
推你
08/16 08:47, 73F

08/16 19:59, 9月前 , 74F
國外一堆公司開除人都是立刻生效不用交接的 就台灣一堆
08/16 19:59, 74F

08/16 19:59, 9月前 , 75F
公司要交接
08/16 19:59, 75F

08/17 06:51, 9月前 , 76F
不能說實話辣
08/17 06:51, 76F

08/17 07:48, 9月前 , 77F
噓一樓
08/17 07:48, 77F

08/17 16:43, 9月前 , 78F
推一下這篇
08/17 16:43, 78F

08/18 00:49, 9月前 , 79F
笑死 都是領薪水還自以為高人一等 可憐啊
08/18 00:49, 79F

08/19 09:44, 8月前 , 80F
一樓薪水貼出來讓大家笑一笑啊
08/19 09:44, 80F

08/19 12:43, 8月前 , 81F
Peter98年薪是多少?P.O.出來大家笑一笑啊
08/19 12:43, 81F

08/20 10:45, 8月前 , 82F
蠻好奇一樓到底是領多少,有多自我優越才會講出這種垃圾話
08/20 10:45, 82F
文章代碼(AID): #1as4CiWI (Salary)
文章代碼(AID): #1as4CiWI (Salary)