[討論] 勞檢對小公司的意義是?已刪文

看板Salary作者時間1年前 (2023/04/26 18:08), 1年前編輯推噓-3(10推 13噓 32→)
留言55則, 28人參與, 1年前最新討論串1/2 (看更多)
（先說沒被檢舉的狀態，有檢舉當然要查） 很多小公司，其實管理層等於員工，連老闆自己都是員工要做 應該是說台灣大多數公司都是屬於這種 也不會有什麼公會，勞資協議，不用打卡，也沒那些繁文縟節 休假也是大家說一下就行，平常要帶小孩或回家也是請同事cover一下 反正大家都是住附近，只要沒事，老闆基本不管 大家過著每天來上下班，互相照應工作和生活 聽起來很像理想的社區小公司吧？ 但今天勞檢來，突然要求一大堆，說要改善勞工權益 但問題是，這些人也都是勞工呀 於是就又出現勞勞互相為難的情形 於是老闆為了促進勞工權益定了一堆規矩 然後勞工又要為了這些加班 還要給勞工局說明 老闆加班，員工也加班，管理層就是員工當然也加班 以後員工也不能隨意請假了，所以到底促進在那裡？ 而且所謂促進勞工權益的規矩，很多其實都是你沒想過的相反 比如上班不打卡其實是福利變違規，更別論一堆規章會議 訂規矩員工還會以為你找她們麻煩，反而不如原本的公司自治 所以為了符合這些規定（福利）只能一聲令下 結果只是讓大家負擔更大而已 但這卻是勞工局的功績，說有促進你的權益 結果一堆勞勞互逼累死，權益和福利反而變得更差了 這種到底對小公司的意義是什麼？ -- ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1682503696.A.4A1.html
噓
04/26 18:22, 1年前 , 1F
你以為沒有要求 資方會給福利嗎 多的是沒打卡凹加班
04/26 18:22, 1F
噓
04/26 18:25, 1年前 , 2F
.....
04/26 18:25, 2F
→
04/26 18:26, 1年前 , 3F
你是老闆對不對？
04/26 18:26, 3F
噓
04/26 18:36, 1年前 , 4F
你是資方嗎
04/26 18:36, 4F
推
04/26 18:51, 1年前 , 5F
照理來說加班就是有加班費，打卡是為了讓員工能保障自己
04/26 18:51, 5F
→
04/26 18:51, 1年前 , 6F
的出勤狀況，我就有聽過有公司說不用打卡，但是當你想要
04/26 18:51, 6F
→
04/26 18:51, 1年前 , 7F
爭取加班費的時候，老闆不會理你
04/26 18:51, 7F
加班費應該是有滿8小時後，但公司也沒加班文化 且公司自治連8小時都不滿，很多4/5點下班接小孩，不用請假扣薪，年假還另計 從沒爭議，只要事情做好就好 但因為勞檢後要反而增加工作，硬性開會，和各種有的沒的規矩造成勞資對立
噓
04/26 18:51, 1年前 , 8F
是在講三小朋友？
04/26 18:51, 8F
→
04/26 19:07, 1年前 , 9F
老闆是好人的時候 的確是這樣
04/26 19:07, 9F
→
04/26 19:07, 1年前 , 10F
不過你無法得知老闆能當好人多久
04/26 19:07, 10F
重點是老闆原本都不管，用意也是好 但這次之後反而開始管起來，就變成對立和員工互相找麻煩 （但管理層也是員工，勞方和勞方互相為難）
推
04/26 19:10, 1年前 , 11F
那你們比較像是工作室，其實也有公司這樣做啦，他把程
04/26 19:10, 11F
→
04/26 19:10, 1年前 , 12F
序都雲端化，流程是做給勞工局看的，實際上還是照以前
04/26 19:10, 12F
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04/26 19:10, 1年前 , 13F
的模式
04/26 19:10, 13F
那這樣不是做假資料給勞工局看嗎？ 這意義到底是？
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04/26 19:18, 1年前 , 14F
說到假資料…你公司在雙北嗎？
04/26 19:18, 14F
推
04/26 19:18, 1年前 , 15F
就跟你現在發文的原因一樣，你覺得勞檢反而讓你們工作上
04/26 19:18, 15F
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04/26 19:18, 1年前 , 16F
沒有像以前那麼自由，但是不照規定走又會被抽查，那你要
04/26 19:18, 16F
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04/26 19:18, 1年前 , 17F
怎麼取捨
04/26 19:18, 17F
推
04/26 19:28, 1年前 , 18F
你有沒有看過公司的出勤表是用excel寫程式產生的
04/26 19:28, 18F
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04/26 19:29, 1年前 , 19F
設定好每個人的休假日之後，系統會產生每天隨機合理
04/26 19:29, 19F
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04/26 19:29, 1年前 , 20F
的上下班時間，大家都開心。
04/26 19:29, 20F
懂了，原來還真有人遇到這種事
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04/26 20:24, 1年前 , 21F
等到老闆要資遣你 你就不會這樣想了^^
04/26 20:24, 21F
噓
04/26 21:29, 1年前 , 22F
你以為老闆都吃素的？
04/26 21:29, 22F
噓
04/26 21:31, 1年前 , 23F
供三小，你知道大公司連CEO都是員工嗎
04/26 21:31, 23F
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04/26 22:19, 1年前 , 24F
如果真的是世界大同 法律是訂辛酸的嗎
04/26 22:19, 24F
那各位上班都有打卡嗎？
推
04/26 22:32, 1年前 , 25F
這種通常都是政府方要求什麼我們做假資料給他交差了事啊
04/26 22:32, 25F
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04/26 22:32, 1年前 , 26F
不然拿石頭砸自己腳，何必呢
04/26 22:32, 26F
推
04/26 23:17, 1年前 , 27F
就二級產業思維R 換成工廠就很合理 每天固定8小時在生產線
04/26 23:17, 27F
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04/26 23:18, 1年前 , 28F
上 自然會有出勤紀錄 換成三級產業就不適用惹
04/26 23:18, 28F
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04/27 01:16, 1年前 , 29F
做假資料交差沒事，但如果要資譴或是走流程就是連環爆
04/27 01:16, 29F
※ 編輯: hass231470 (154.47.23.111 日本), 04/27/2023 02:10:08
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04/27 03:13, 1年前 , 30F
勞資本對立，不否認有文中的公司，但不照勞基法的更
04/27 03:13, 30F
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04/27 03:13, 1年前 , 31F
多，法律不可能照顧到所有情形
04/27 03:13, 31F
推
04/27 03:35, 1年前 , 32F
老闆不爽，去檢舉，希望你們有規矩一點
04/27 03:35, 32F
推
04/27 06:21, 1年前 , 33F
因為你是既得利益者 所以會覺得為何要改變
04/27 06:21, 33F
推
04/27 08:17, 1年前 , 34F
當勞工的命，操老闆的心就是說你
04/27 08:17, 34F
噓
04/27 08:55, 1年前 , 35F
看不懂在講什麼，上班打卡基本中的基本
04/27 08:55, 35F
推
04/27 08:59, 1年前 , 36F
你們小公司開會唸條文10分鐘就過了吧
04/27 08:59, 36F
→
04/27 09:01, 1年前 , 37F
打卡的問題 1 出勤時間 2 工資計算 3 提早下班 出問題的認
04/27 09:01, 37F
→
04/27 09:01, 1年前 , 38F
定
04/27 09:01, 38F
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04/27 09:34, 1年前 , 39F
勞基法是個標準 真正好老闆是在有制度下放彈性 譬如雖
04/27 09:34, 39F
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04/27 09:34, 1年前 , 40F
有打卡 但可以提早走 加班還是要加班費
04/27 09:34, 40F
噓
04/27 09:34, 1年前 , 41F
你可以叫你老闆改成用承攬制，承攬就不用上下班打卡，只要
04/27 09:34, 41F
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04/27 09:34, 1年前 , 42F
東西做完就可以了
04/27 09:34, 42F
噓
04/27 10:07, 1年前 , 43F
到底說什麼了
04/27 10:07, 43F
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04/27 10:24, 1年前 , 44F
我覺得合法是對一間公司最低的要求
04/27 10:24, 44F
噓
04/27 10:46, 1年前 , 45F
世界奇觀
04/27 10:46, 45F
→
04/27 12:29, 1年前 , 46F
不一定要打卡啊，有記錄就行
04/27 12:29, 46F
→
04/27 12:33, 1年前 , 47F
你講得東西根本不會需要加班處理好嗎
04/27 12:33, 47F
噓
04/27 14:26, 1年前 , 48F
90%以上的公司都是凹好凹滿~所以才會變這樣..
04/27 14:26, 48F
噓
04/27 15:08, 1年前 , 49F
這篇文章到底是多奴性，上班打卡很正常啊!!
04/27 15:08, 49F
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04/27 15:08, 1年前 , 50F
要不然被莫名資遣說你遲到早退你要拿啥當證據!!
04/27 15:08, 50F
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04/27 15:10, 1年前 , 51F
小公司是多小?!超過五人就是強制投勞保!!
04/27 15:10, 51F
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04/27 15:10, 1年前 , 52F
甚麼叫做勞資協議!?
04/27 15:10, 52F
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04/27 15:11, 1年前 , 53F
老闆我四點半要提早下班接小孩
04/27 15:11, 53F
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04/27 15:12, 1年前 , 54F
老闆同意了，過程就是勞資協議!
04/27 15:12, 54F
噓
04/27 16:43, 1年前 , 55F
既得利益者就不用說太多了
04/27 16:43, 55F
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