Re: [閒聊] 新人帶不起來，每天都被上頭電

看板Salary作者 (INnovation)時間1年前 (2023/04/25 10:46), 編輯推噓18(18推 0噓 27→)
留言45則, 20人參與, 1年前最新討論串2/5 (看更多)
※ 引述《aso23566352 (邦妮貝爾控)》之銘言： 先給原Po拍拍，職場上遇到這種主管 這種主管其實頗廢的，就是標準的沒能力，事情一來就推給下面 出事情就讓下面去擔，仗著自己因為入職的早，整天坐領高薪啥事不幹 其實原PO根本不用太把主管的話放心上 只要知道領多少錢做多少事，一個月領3萬多不用多努力拉，混個年資就可以跑路了 雖然說職場上還是要努力精進自己，但遇到這種主管 有一招可以學起來，就是抱持著"我就是濫，不然你開除我啊"的心態去應付 因為你只有比那個主管更白濫，他才不會找你麻煩 你能力越好越積極，他過了越爽，越愛凹你 舉例來說 他GGYY說你人沒帶好，新人怎麼會這樣，你怎麼帶的 你就回"我教啦，阿他記不住我也沒辦法" 主管問說"記不住是你的問題，你要讓他記住" (抱持著我就濫心態) 回"我也不知道阿，我也不會"or "不知道耶...不是很懂" 主管爆氣"不懂，公司請你來幹嘛? 你有什麼用?" (抱持著我就濫心態) 回"就基本工作可以，其他不會"(機笨唉賽，其唉謀法) 主管爆氣"不會要學阿，不能說不會就不會" (抱持著我就濫心態) 回"不然你教他，我真的無法"(謀哩嘎尬，我金價謀法度) 就是這樣臉皮厚一點，說自己不懂不會很笨，啥也不行。擺爛下去就對了 主管除了只能把你開除，不然也拿你沒辦法 (通常沒啥膽也不敢隨便開人) 擺爛到最後，主管耐心耗完，只能摸摸鼻子自己跳下去搞 供你參考~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.228.42.224 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1682390810.A.350.html
推
04/25 10:56, 1年前 , 1F
請問有前輩這樣做安全活下來沒有被開除的嗎？
04/25 10:56, 1F
推
04/25 11:17, 1年前 , 2F
這樣做 兩個禮拜就被資遣了吧= =（資遣跟開除不一樣）
04/25 11:17, 2F
→
04/25 11:23, 1年前 , 3F
3w的工作 隨便你愛開不開
04/25 11:23, 3F
推
04/25 11:39, 1年前 , 4F
教人又不是我的工作
04/25 11:39, 4F
推
04/25 11:41, 1年前 , 5F
這種主管要用唬弄的，不能表現那麼明顯
04/25 11:41, 5F
推
04/25 11:42, 1年前 , 6F
不是很贊同這樣的方式，但是對於不想做的人應該也沒差了
04/25 11:42, 6F
推
04/25 12:36, 1年前 , 7F
3萬 成本根本就不高...
04/25 12:36, 7F
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04/25 12:36, 1年前 , 8F
很容易換其他的
04/25 12:36, 8F
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04/25 12:36, 1年前 , 9F
所以顧好自己就好
04/25 12:36, 9F
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04/25 12:36, 1年前 , 10F
不要屌主管
04/25 12:36, 10F
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04/25 13:18, 1年前 , 11F
他只找得到學一年什麼都不會的智障，他敢開除你這個已
04/25 13:18, 11F
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04/25 13:18, 1年前 , 12F
經會的人，然後再找一個智障一打二？
04/25 13:18, 12F
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04/25 13:27, 1年前 , 13F
資遣跟開除差在哪
04/25 13:27, 13F
推
04/25 13:30, 1年前 , 14F
一個有資遣費，一個有相關罰則
04/25 13:30, 14F
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04/25 13:36, 1年前 , 15F
不...這兩個都一樣吧，而且資遣也不是說了就算合法資遣
04/25 13:36, 15F
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04/25 13:36, 1年前 , 16F
，有條件的
04/25 13:36, 16F
推
04/25 14:00, 1年前 , 17F
真的不一樣，想了解更多的細項可能要打1955詢問會比較好
04/25 14:00, 17F
推
04/25 14:23, 1年前 , 18F
3萬被開除還可以領失業給付 根本爽翻
04/25 14:23, 18F
推
04/25 14:25, 1年前 , 19F
資遣跟開除有差別 但在版面或版友提到的 通常只是要表達
04/25 14:25, 19F
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04/25 14:26, 1年前 , 20F
是公司叫你滾的"非自願離職"的意思
04/25 14:26, 20F
推
04/25 14:32, 1年前 , 21F
我記得在勞基法裡面有資遣跟開除的差異說明，不過我也
04/25 14:32, 21F
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04/25 14:32, 1年前 , 22F
聽說過有些公司是不走資遣，直接把你逼走，連資遣費都
04/25 14:32, 22F
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04/25 14:32, 1年前 , 23F
不用給
04/25 14:32, 23F
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04/25 15:12, 1年前 , 24F
開除的大原則是重大違法啦 比如說在工作場所施暴之類的
04/25 15:12, 24F
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04/25 16:07, 1年前 , 25F
都不要回嘴就好 他說得當耳邊風
04/25 16:07, 25F
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04/25 16:08, 1年前 , 26F
想留下來就是這樣 照原PO這樣方法 就是不會走資遣
04/25 16:08, 26F
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04/25 16:09, 1年前 , 27F
而是開除 而且要有準備 他要是有接到新公司徵詢電話
04/25 16:09, 27F
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04/25 16:09, 1年前 , 28F
可能會說很難聽
04/25 16:09, 28F
推
04/25 16:51, 1年前 , 29F
作業員而已 哪有什麼徵詢電話 你以為是年薪300的工程師
04/25 16:51, 29F
推
04/25 16:55, 1年前 , 30F
教新人教不會這樣久開除的公司...
04/25 16:55, 30F
推
04/25 17:15, 1年前 , 31F
這篇教的不是好方法 既然公司糟糕到培訓SOP都沒有只靠層層
04/25 17:15, 31F
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04/25 17:17, 1年前 , 32F
壓下去，本篇這種一起躺平的建議只會造成原PO也一起被開
04/25 17:17, 32F
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04/25 17:18, 1年前 , 33F
股且不論誰誰可能有背景的變數，擺爛跟頂撞就可以合理開除
04/25 17:18, 33F
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04/25 17:19, 1年前 , 34F
你很難在話術上比老油條更精，被抓到把柄就gg了
04/25 17:19, 34F
推
04/25 17:30, 1年前 , 35F
推樓上
04/25 17:30, 35F
推
04/25 18:29, 1年前 , 36F
說不定那主管心裡想:我只領四萬 憑什麼我要做管理又
04/25 18:29, 36F
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04/25 18:29, 1年前 , 37F
要帶人
04/25 18:29, 37F
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04/25 23:05, 1年前 , 38F
自提離職都比這篇好
04/25 23:05, 38F
推
04/26 00:27, 1年前 , 39F
不要把時間浪費在爛人的身上，趕快去下一家，只要你心態
04/26 00:27, 39F
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04/26 00:27, 1年前 , 40F
正確，總會遇到對的公司
04/26 00:27, 40F
推
04/26 09:51, 1年前 , 41F
這樣大概在那邊也一輩子領三萬了 除非自己離職
04/26 09:51, 41F
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04/26 13:15, 1年前 , 42F
我重新查了一下，開除這講法太通俗了一時沒反應過來，正
04/26 13:15, 42F
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04/26 13:15, 1年前 , 43F
確來說是資譴跟解僱才對，這兩個通俗講法也都算是開除
04/26 13:15, 43F
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04/26 13:17, 1年前 , 44F
擺爛這種事主管一定也懂啦，像很常講的公司要即戰力，某
04/26 13:17, 44F
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04/26 13:17, 1年前 , 45F
種層面不是公司要、而是主管要，不然帶人花的心力會更多
04/26 13:17, 45F
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