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討論串[閒聊] 新人帶不起來，每天都被上頭電
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當然板友回應的也都相當有道理，我只是想針對你主管回你的這句話，分享我年輕. 的時候遇到類似的事情跟我的主管回的話，不過這有點帶種而我確實直白，主管也. 相對理解我，所以不見得你也適合，單純分享：. 我年輕時的狀態有點像被主管賦予儲備小主管的身分，但沒有公告授權，只是新人. 都會先給我帶。. 我的職稱
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不想離職就擺爛+裝死就好了啊. 這種主管一看就是心機手段話術爛貨 你要比他更心機弄到他的點才會調整. 不用撕破臉. 你要知道雙方籌碼跟底線 你只是個3XK作業員 你擺爛主管也不能咬你. 你不用管精神折磨 你就調整心態 你要跟爛主管打消耗戰. 既然認真指導還是沒用 那就逐步放爛 讓新人多出幾次包. 甚
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叫他抄筆記啊!. 你教他甚麼就看著他一步一步抄下來, 不准照抄SOP,. 要他自己準備一本筆記本依照工作內容分類抄寫;. 你都說你們的工作很雜了,. 在上手之前有可能中間步驟會忘記,. 以後他再來問有教過的問題請他自己去翻他的筆記讓他自己去做.. 但我要講的是,. 我遇過的新人, 如果我在教他的時候
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先給原Po拍拍，職場上遇到這種主管. 這種主管其實頗廢的，就是標準的沒能力，事情一來就推給下面. 出事情就讓下面去擔，仗著自己因為入職的早，整天坐領高薪啥事不幹. 其實原PO根本不用太把主管的話放心上. 只要知道領多少錢做多少事，一個月領3萬多不用多努力拉，混個年資就可以跑路了. 雖然說職場上還是要
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安安，最近工作實在很憂鬱. 去年有位元老員工回鍋，大約60幾歲. 但他以前是偏業務性質的工作. 我們單位則算是實作操作類的，也比較雜. 主管將他交給我帶，但過了一年還是無法獨立作業. SOP等等的都給了，問題問了好幾遍我也都耐心回答. 但他東西常常做錯，或是做什麼都要先問過我（即便是日常作業）. 理
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