Re: [問題] 休完育嬰假第一天上班被告知資遣

看板Salary作者時間1年前 (2023/03/11 18:33), 1年前編輯推噓12(13推 1噓 42→)
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資遣有一定的條件, 不是公司要付資遣費就可以資遣你. 法律上要資遣一個員工是很不容易的. 身為員工不要傻傻地以為給你錢資遣你就要吞. 如果你還要待, 就是先拒絕被資遣,甚麼都不要簽,直接走程序申請勞動調解. 既的要主張根據法律,不能對你有不利之處分. 如果不要待,可以向原公司主張 1. 5年的加班費: 根據勞動事件法, 舉證的責任在於資方. 你只需要提出你的加班陳述,每天工時幾小時,平均都加班多久. 如果中午沒有讓你好好的吃飯,還要處理工作,那這個也算是加班. 2. 5年的勞健保要補足: 勞健保的級距根據你的工資計算. 工資收入包含, 加班費, 全勤, 餐費...經常性工資. 如果有說每年固定的給幾個月的年終, 這也可以主張. 請他們把5年少報的都要給你補滿. 3. 年終: 如果有說每年固定給幾個月的年終而沒給, 這個可以主張. 4. 由於公司的高薪低報, 所以失業給付少領了.讓原公司賠償. 5. 申請勞檢: 看你要不要處理這樣搞不請楚狀況的公司. a.沒有打卡紀錄 b.沒有規定保滿勞健保 c.沒有給最低工資 YOUTUBE有蠻多勞動事件法的案例,建議可以詳細看, 爭取自己的權利. 對於勞工來說, 最有利的就是很多舉證的責任在於資方. EX: 員工說我早上8點一直工作到晚上9點. 那雇主就要提出證據說,員工沒有工作這麼久. 而不是員工要提出證據證明自己真的有工作那麼久. 建議你可以先走程序, 申請勞動調解. 但我猜這階段應該是沒結果, 不用擔心也不用生氣. 接下來就申請勞動法庭, 平均3~6個月就會有結果. 政府還可以有免費的勞工律師可以諮詢. 這一來一往能爭取到的不少的費用. 最重要的是,別的員工看到了,心裡會不會癢癢的呢? 如果有更多的員工爭取自己的權益, 那公司就更不敢來違法. 勞工和雇主都知道自己的權利和義務, 久了勞資風氣就會更加的好. ※ 引述《poopaapoo (幽魂☆)》之銘言： : 106年五月八日到職，年資五年三個月（育嬰假扣半年） : 111年九月開始請育嬰假 : 112年三月一日復工第一天被告知要被資遣（就是今天） : 公司說會給非自願離職書（因為我的位置請到人了） : 前一年的年終沒給（因為育嬰假所以不給，不過沒有書面契約） : 今天回去上班也沒有叫我打卡，下午口頭知會我要資遣，目前沒有簽任何文件 : 想請問什麼時候可以拿到非自願離職書？資遣的薪資應該怎麼算？五年特休是15天他有 需 : 休完育嬰想說要上班了，結果搞成這樣其實有點傻眼0.0 : 之前剛到職的時候說不用打下班卡，所以也沒有加班費 : 剛去的時候說薪資15000加全勤1000加獎金，我問他那勞保怎麼保？公司說：先保最低 然? : 不過真的改成跟薪資差不多水平的原因是，有離職員工去投訴勞工局（兩次） : 第一次被資遣，謝謝大家 : ----- : Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z01RD. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.184.234 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1678530803.A.7DE.html ※ 編輯: SAMMY728 (36.231.184.234 臺灣), 03/11/2023 18:36:23 ※ 編輯: SAMMY728 (36.231.184.234 臺灣), 03/11/2023 19:12:10
推
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實務上,最好走協商,走法律以台灣1審到2審平均2到4年,除
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非很閒,當然該舉報的還是要報,不能讓公司吃人夠夠
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推
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請育嬰假雖然依法有據也取得公司同意，但我覺得公
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司不太有意願請懷孕中的婦女是因為卡到產假二個月
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和有可能員工會請育嬰假這都會造成工作人力的代理
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和不足的問題，雖然我也覺得因為懷孕就被職埸拒絕
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很不合理，但自從我聽過一位不要臉奇葩人士作法之
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後我也能夠理解為什麼公司比較不喜歡雇用懷孕的人
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,他生第一胎沒多久請二年育嬰假公司要找人來補他的
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位置結果這位大姐在第二年好像又懷孕第一次育嬰假
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快期滿他又因為第二胎再請二年育嬰假，也就是他四
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年沒來過公司但公司又不可以隨便開除他因為勞基法
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上是有育嬰假可以請，各位怎麼看？少數厚臉皮的人
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可能會害到廣大一群懷孕中婦女被職場排斥和拒絕不
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是每個人都像這位奇葩人士，各位怎麼看？
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有些事只能做不能說
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就像空姐只要高挑漂亮女生，不要矮胖男生一樣
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推
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法律有這個保障， 盡情的使用它嗎？…… 有位大姐入職1
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年多， 懷孕生產來第一次育嬰假， 小孩兩歲半的時候復
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職， 但是肚子裡已經6個月了.... 同樣的流程再一次。
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第二個小孩3歲的時候復職， 然後半年後又懷孕，沒錯，
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第三胎又再來一次育嬰假， 請到小孩滿3歲。 前前後後大
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概10年， 實際看到他的時間兩年多， 對很多同事是個只
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聽過名字的人啊～最後， 他沒有再復職了， 因為也完全
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不適應職場了。
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推
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這樣很好啊，她生了三個，有多少人能承擔三個？
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推
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一邊嫌台灣生育率低一邊有樓樓上這種人，好啊都不用生，大
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家看著辦
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推
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生育率低才好傻傻的
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推文滿妙的，育嬰假是法律給的權利，生那麼多個，還要被說
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厚臉皮XD
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明明都是勞工，結果把自己當成老闆在幫公司處處講話，真有
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趣XD
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推
03/12 22:45, 1年前 , 34F
生育過程才爽
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推
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請育嬰留停沒有薪水，這樣沒什麼問題啊
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推
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罵人家不要臉啊？那你男的自己生啊，笑死了
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男的自己生就不會有孕婦需要休假的問題
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沒受害過的才會覺得是幫公司說話，實際上受害者就是
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勞工，這種政策其實就是政府不編預算，凹企業自己
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吸收，而實務上凹企業就等於凹員工，就好像你買東西
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堅持要開發票，就是讓你付出的金額多5%，不是企業。
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人口負成長是國安問題，當然要獎勵肯生育的夫妻，
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例如直接在各種稅率上的優惠，而稅收的缺口就由單身
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來補，怎麼會是丟給企業自己處理。
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如果每位兒童到12歲前所有養育教育托育費用都是國家
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補助，夫妻也不用雙薪然後再請育嬰假了
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推
03/14 08:25, 1年前 , 47F
那也要剛好天時及人合呀，其實生小孩沒那麼容易，尤其年
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紀越大很難懷孕的。
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噓
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她是生了沒養嗎....你也可以這樣試試看
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推
03/15 13:00, 1年前 , 50F
育嬰假薪水不是政府給的嗎？而且每個人家庭情況不一樣
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，我第一個小孩我也沒請育嬰假阿XD第二個剛好家裡有狀
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況，不然我也不想請阿0.0
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推
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育嬰假期間企業要另外花錢請人，還不能請正職免得
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育嬰假結束後要資遣人
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03/15 19:34, 1年前 , 55F
但專業的工作怎麼可能臨時找來的約聘能快速上手
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推
03/16 00:13, 1年前 , 56F
育嬰假錢是政府出 不關你的事你出來吵 誰才不要臉
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