[問題] 休完育嬰假第一天上班被告知資遣

看板Salary作者 (幽魂☆)時間1年前 (2023/03/01 21:37), 編輯推噓50(54推 4噓 132→)
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106年五月八日到職，年資五年三個月（育嬰假扣半年） 111年九月開始請育嬰假 112年三月一日復工第一天被告知要被資遣（就是今天） 公司說會給非自願離職書（因為我的位置請到人了） 前一年的年終沒給（因為育嬰假所以不給，不過沒有書面契約） 今天回去上班也沒有叫我打卡，下午口頭知會我要資遣，目前沒有簽任何文件 想請問什麼時候可以拿到非自願離職書？資遣的薪資應該怎麼算？五年特休是15天他有需要算給我嗎？ 休完育嬰想說要上班了，結果搞成這樣其實有點傻眼0.0 之前剛到職的時候說不用打下班卡，所以也沒有加班費 剛去的時候說薪資15000加全勤1000加獎金，我問他那勞保怎麼保？公司說：先保最低然後看之後的平均薪資 不過真的改成跟薪資差不多水平的原因是，有離職員工去投訴勞工局（兩次） 第一次被資遣，謝謝大家 ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z01RD. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.242.94 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1677677879.A.DD7.html
推
03/01 21:47, 1年前 , 1F
這去勞保局申訴是不是可以拿到補償?
03/01 21:47, 1F
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03/01 21:55, 1年前 , 2F
1.看公司 通常一個月內 2. 資遣費自己網上查就有 3.15
03/01 21:55, 2F
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03/01 21:55, 1年前 , 3F
天按比例給 最後 勞保保多少你都不知道???你看一下你
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03/01 21:55, 1年前 , 4F
的勞保被扣多少就可以知道保多少了
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03/01 21:56, 1年前 , 5F
另外 育嬰假休完復職 公司若不能讓你回原職 需要先提
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03/01 21:56, 1年前 , 6F
供調職的機會 不成的話才是資遣 但如果你沒很想要這份
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03/01 21:56, 1年前 , 7F
工作的話 就不用管調職了 選擇資遣就好
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推
03/01 21:59, 1年前 , 8F
年資超過3年 資遣要提前30天預告 每週可請2天謀職假
03/01 21:59, 8F
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03/01 22:00, 1年前 , 9F
他要你馬上走 那這30天的預告期要轉為工資給你
03/01 22:00, 9F
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03/01 22:00, 1年前 , 10F
預告工資好像和資遣費不同 都可以跟公司要
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03/01 22:03, 1年前 , 11F
而且你育嬰假一回來就被通知資遣...
03/01 22:03, 11F
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03/01 22:04, 1年前 , 12F
還可以雇主違反"性別工作平等法第17條法定事由"去告
03/01 22:04, 12F
推
03/01 22:07, 1年前 , 13F
位子找到人了不然怎麼辦？
03/01 22:07, 13F
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03/01 22:07, 1年前 , 14F
然後你說沒打班卡?再請勞工局查公司有無保留出勤紀錄
03/01 22:07, 14F
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03/01 22:09, 1年前 , 15F
再來你的工作所得有超過最低薪資吧...?
03/01 22:09, 15F
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03/01 22:14, 1年前 , 16F
一開始保最低，後來被約談兩次之後有改成40100那個級距
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03/01 22:14, 1年前 , 17F
（所以我才敢請育嬰），難怪一堆人不敢請育嬰假XD目前
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03/01 22:14, 1年前 , 18F
公司是說會算這個月薪水給我，然後叫我明天不用去了0.0
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03/01 22:17, 1年前 , 19F
回q大 我請育嬰前其實就有考慮到這個問題了，所以他找
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03/01 22:17, 1年前 , 20F
到人我其實還好，我只是想問問自己的權益而已，謝謝
03/01 22:17, 20F
推
03/01 22:56, 1年前 , 21F
這公司滿帶種的，直接不演了，可以考慮詢問一下勞工局。
03/01 22:56, 21F
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03/01 23:03, 1年前 , 22F
竟然有公司敢弄無敵星星XD
03/01 23:03, 22F
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03/01 23:35, 1年前 , 23F
無敵星星也敢動..這公司很勇喔..
03/01 23:35, 23F
推
03/01 23:36, 1年前 , 24F
搞孕婦真是白痴………去提告隨便都贏
03/01 23:36, 24F
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03/01 23:37, 1年前 , 25F
以前公司覺得業務業績差..放育嬰假完後還是不敢動直到
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03/01 23:37, 1年前 , 26F
過大半年才拿績效不彰的證明處理掉他..
03/01 23:37, 26F
推
03/01 23:41, 1年前 , 27F
蠢到去動孕婦，你明天直接找勞工局問，他們會很開心有這種
03/01 23:41, 27F
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03/01 23:41, 1年前 , 28F
白癡雇主來幫他們做績效
03/01 23:41, 28F
推
03/01 23:50, 1年前 , 29F
對方都不留情面了 當然是告起來賺
03/01 23:50, 29F
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03/01 23:56, 1年前 , 30F
不好意思，我是男生XD
03/01 23:56, 30F
推
03/02 00:02, 1年前 , 31F
特休15天 應該是到職滿五年就得全給 沒有什麼算比例
03/02 00:02, 31F
推
03/02 00:11, 1年前 , 32F
請律師打官司 這個你穩贏
03/02 00:11, 32F
推
03/02 00:24, 1年前 , 33F
薪資15000？？？？？1萬5？？？
03/02 00:24, 33F
噓
03/02 00:39, 1年前 , 34F
且不說是男的，請問孕婦在哪裡？休完育嬰假了還能叫孕婦？
03/02 00:39, 34F
推
03/02 00:49, 1年前 , 35F
無敵星星 告起來
03/02 00:49, 35F
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03/02 00:50, 1年前 , 36F
五年前剛到職的時候是15000後來（員工投訴勞工局後）投
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03/02 00:50, 1年前 , 37F
保薪資有改成40100級距
03/02 00:50, 37F
推
03/02 07:55, 1年前 , 38F
雖然跟原po無關 我們公司一位同仁 到職後請育嬰 工作都推
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03/02 07:55, 1年前 , 39F
給同事做 結束了還不情不願回公司 整天看賴滑fb 問到工作
03/02 07:55, 39F
還有 111 則推文
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03/03 09:55, 1年前 , 151F
不然我也不想請阿XD，真心覺得帶一整天小孩跟上一整天
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03/03 09:55, 1年前 , 152F
班一樣累XD
03/03 09:55, 152F
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03/03 10:28, 1年前 , 153F
請正名育嬰留職停薪，不是育嬰假
03/03 10:28, 153F
推
03/03 11:56, 1年前 , 154F
資遣贏了可以繼續上班特休不會被吃掉呀，身邊一位家人快60
03/03 11:56, 154F
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03/03 11:56, 1年前 , 155F
了。老闆想要資遣換薪水比較低的年輕人，各種手段調職都
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03/03 11:56, 1年前 , 156F
用了，但沒有正當理由現在依然無法資遣，只能讓他繼續領
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03/03 11:56, 1年前 , 157F
錢頂多年終這種可以少給而已
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03/03 11:57, 1年前 , 158F
公司營運沒影響你工作也沒缺失就不用覺得資遣是老闆說了
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03/03 11:57, 1年前 , 159F
算
03/03 11:57, 159F
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03/03 12:18, 1年前 , 160F
你不用跟別人解釋你請的理由，重點是你符合資格
03/03 12:18, 160F
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03/03 12:18, 1年前 , 161F
講那麼多，這邊一堆資方打手…
03/03 12:18, 161F
推
03/03 15:44, 1年前 , 162F
告贏復職是為了拿這段時間的薪水 誰說要回去工作的?
03/03 15:44, 162F
推
03/03 15:45, 1年前 , 163F
原po就男的，推文的孕婦到底在哪里
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03/03 15:46, 1年前 , 164F
這版不是一堆hr當自己老闆嗎
03/03 15:46, 164F
推
03/03 16:28, 1年前 , 165F
別擔心，支持你請育嬰留停不是覺得你爽，而是支持帶小孩
03/03 16:28, 165F
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03/03 16:28, 1年前 , 166F
這麼累的差事應該也要有男性承擔XD
03/03 16:28, 166F
推
03/03 17:32, 1年前 , 167F
128樓是不知道告復職拿違法資遣到復職這段期間的薪資
03/03 17:32, 167F
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03/03 17:32, 1年前 , 168F
嗎
03/03 17:32, 168F
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03/03 18:13, 1年前 , 169F
請律師交給司法程序啊
03/03 18:13, 169F
推
03/04 02:46, 1年前 , 170F
跟性別無關，跟生產有關的都是無敵星星，沒事不要亂
03/04 02:46, 170F
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03/04 02:46, 1年前 , 171F
動，直接找勞動部吧
03/04 02:46, 171F
推
03/04 02:54, 1年前 , 172F
你想要知道自己的權利，如果是接受資遣但希望$$不要少
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03/04 02:54, 1年前 , 173F
拿，我不是專業的你可以參考看看：資遣需要提早30天預
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03/04 02:54, 1年前 , 174F
告通知你，就算不需要你人去公司但還是要給薪水到30天
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03/04 02:54, 1年前 , 175F
後且離職日最快是30天後。留職停薪期間，得不併入工作
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03/04 02:54, 1年前 , 176F
年資計算，所以你特休計算和資遣費試算不包括育嬰假期
03/04 02:54, 176F
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03/04 02:54, 1年前 , 177F
間，後者有試算網站。非自願離職什麼時後該給你並沒有
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03/04 02:54, 1年前 , 178F
明確規定，趕快跟公司要，離職且退保隔天就可以趕快去
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03/04 02:54, 1年前 , 179F
申請失業給付。
03/04 02:54, 179F
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03/04 02:54, 1年前 , 180F
一般如果是入袋為安的想法，那想檢舉違法的部分可以先
03/04 02:54, 180F
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03/04 02:54, 1年前 , 181F
等要到上面這些再說，要不到的話可以先去勞資爭議調解
03/04 02:54, 181F
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03/04 02:54, 1年前 , 182F
錢錢先到手比較實在，記得不要被誘導簽不合理的協定，
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03/04 02:54, 1年前 , 183F
該有的要到手後想檢舉再去檢舉。
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03/04 02:54, 1年前 , 184F
以上是不想跟公司耗懶得爭的想法，而167樓說的請育嬰假
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03/04 02:54, 1年前 , 185F
遭公司解僱，員工打確認僱傭關係存在官司贏了，確認解
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03/04 02:54, 1年前 , 186F
僱違法，雇主就需要給付你被離職到勝訴期間還沒給的薪
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03/04 02:54, 1年前 , 187F
資，是一筆不少的錢XD 你可以找一下免費法扶諮詢，記得
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03/04 02:54, 1年前 , 188F
不管問哪裡都需要多問幾次並且先確定自己的立場（大部
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03/04 02:54, 1年前 , 189F
分會以勞工不想鬧大，想趕快拿錢找新工作的想法來給建
03/04 02:54, 189F
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03/04 02:54, 1年前 , 190F
議，所以自己要很明白你想要的是哪個方向）
03/04 02:54, 190F
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