[問題] 該應徵內部中階主管職位嗎

看板Salary作者 (keepdown)時間1年前 (2022/07/09 08:27), 1年前編輯推噓41(41推 0噓 72→)
留言113則, 45人參與, 1年前最新討論串1/2 (看更多)
其實心裡覺得不應徵比較好 但還是想上來問看看我是否有什麼盲點 以及覺得放棄實在是有點可惜… 文非常、非常長。 個人背景： 外商初階主管，管某服務的大中華區團隊，同時也是一嫩嬰一老嬰的媽，跟隊友平常是一 人負責一嬰。我是老大的主要照顧者，每天從起床開始處理他的大小事，包括接送吃飯洗 澡陪睡等。平日白天老大送托嬰、老二隊友顧。 職位背景： 大中華區是該服務的重點市場，另外兩個重點市場為日韓。其他地區（主要是歐洲國家） 都只是一般的市場，所以整體服務的規模、目標、預算、人力等等都不及中港台日韓，當 然整個作業模式也跟重點市場很不一樣。 就好比這些重點市場在人力分配上，是每個地區都有一到兩個專人處理業務，歐洲就只有 三人負責所有歐洲國家（一個主管級的同事加上他底下另外兩人）。 我老闆管大中華區+韓國，所以我也還算了解韓國市場，日韓國同事有問題也是都找我商 量。如果重點市場as a whole要對外溝通，也都是我負責；二線或三線主管如果對重點市 場整體有問題，也是找我。我也替亞太區這些重點市場解決了不少程序上或是運作上的問 題。 組織不久後要重整，會開出一個重點市場+非重點市場的管理缺，職稱就是該服務的Inter national manager。以往幾乎每個地區都是不同主管（除了大中華區+韓國以外），現在 會統一有個大主管。 職缺目前還沒公佈，但我老闆不只一次表示希望我去申請這個職位。她希望我好好想想。 不考慮申請的原因： 1. 經驗不足：大中華區主管才擔任了兩年，中間還休了兩次產假共八個月（敝公司產假 是16週）。在問題解決上不夠深思熟慮，格局也不夠大。 2. 覺得自己的情緒較容易受到他人行為影響： 例一：有一次下屬跟我哭訴一件事情，她覺得很委屈，結果我也跟她一起哭了，很心疼她 例二：歐洲市場的那個主管屢次質疑我下屬辦事不力，還到處去講。的確那個下屬是有點 公認的頭痛人物，但我不喜歡別人指責我的下屬（有種姊姊平常不爽妹妹但也不喜歡別人 欺負妹妹的那種感覺）。想到就對方指責下屬就很不爽，導致我開始討厭這個人。 3. 承上，如果申請上了，就會成為那個歐洲市場主管的老闆，我沒把握在管理上會完全 公正，我覺得對他不公平。 4. 腦容量有限： 很多時候腦子裡都是小孩的事情，工作上的思考變得沒那麼深思熟慮。這點是我在目前職 位上也遇到的問題 5. 時間有限： 這個職位肯定會有很多下班後的時間需要思考公司的事情（也就是加班）。但孩子還需要 大量的陪伴。也許等到孩子至少都上幼兒園了，可以自己玩的時間比較多了再考慮。 6. 自信心不足，尤其是面對其他團隊、職等比我高的主管： 這個職位也勢必要跟很多其他國家其他團隊的主管級人物溝通，這是我目前職位的痛點之 一，換到更高的職位勢必需要更多這種溝通，覺得自己未來會很痛苦。 覺得應該要申請的原因： 1. 錢： 一個心願就是幫娘家買一間更大的房子。如果換了職位，應該就可以做到了。希望在爸媽 還在世之前可以幫他們換房。另一個心願是心中有很喜歡的私幼，是可以讓老大去的，但 如果兩個寶寶都送過去，可能會壓縮到現有的生活品質，自己並不希望這樣。如果有申請 上，加薪幅度應該可以把兩個寶寶送過去都沒問題。 2. 不知道誰要來當我的老闆，不如自己去當老闆（？） 我現在的一線主管非常、非常棒。但組織重整後，他就不會是我的一線主管了。有點擔心 總結上述想法，很明顯就是如果新職位申請上，自己好像會不大開心。但這些是不是我的 盲點呢？希望聽聽大家的意見。非常謝謝！！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.228.207.160 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1657326421.A.72D.html
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那當你拿到這個高薪的位置，新房子也貸款買下去了
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小孩也送去想去的私幼之後，發現這個主管職是超級
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火坑，你再不辭職就要憂鬱症了，你會怎麼做？
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07/09 08:48, 1年前 , 4F
當你晉升或跳槽拿到更高的薪水後，如果固定支出因此
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跟著提升，那你會把自己逼到沒有退路
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推
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想想如果兩三年後還會有這種機會嗎？
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當然你永遠可以聽到勵志的故事，某人因為跳出舒適圈
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不斷的往上爬，薪水三級跳，物質生活也跟著提升。
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但你比較少聽到有人跟你分享的是，跳槽或升遷適應不
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良，重新找工作不順遂，只能屈就某個吃不飽餓不死的
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職位，房貸繳一半的房子賣掉，車子賣掉等等。
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但反過來說，如果隊友的工作很穩定，即使你之後又
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降回原來的薪資水準，他也有能力且願意彌補這塊
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財務缺口，那就儘管放手衝吧。
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隊友是全職爸爸：D 我單薪養全家 ※ 編輯: keepdown (36.228.207.160 臺灣), 07/09/2022 09:08:03
推
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應徵，但請先考慮好外援方案，包含工作上的內外部導師
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，私人生活，家事協助或住所的改變、或是心理諮商、運
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07/09 09:09, 1年前 , 17F
動健身協助妳有更多精力經營生活。都做個等級，妳有足
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夠能力投資自己獲得更好的生活。
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推
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當然要爭取 你都不怕有討厭你的人在你頭上？
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推
07/09 09:16, 1年前 , 20F
第一步想清楚你要的跟不要的優先順序，再去分析要的如果
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達不成心裡失落幾分，不要的如果發生心裡能承受幾分
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07/09 09:17, 1年前 , 22F
這完全是自己的慾望與需求的拉扯，只能自己分析
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推
07/09 09:20, 1年前 , 23F
人到了一定層級之後只能被推著不斷往上爬了
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07/09 09:22, 1年前 , 24F
當然不工作也可以的那種人沒差就是了
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推
07/09 09:46, 1年前 , 25F
隊友全職為何不是他一打二？
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推
07/09 09:58, 1年前 , 26F
樓上發言有性別歧視嫌疑。為什麼男生不能全職讓女生
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一邊賺錢回家還要顧小孩？
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這不就是絕大部分男生的日常嗎
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07/09 10:00, 1年前 , 29F
這年頭寶寶都高需求，一人全職照顧一寶很累的 XD
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推
07/09 10:03, 1年前 , 30F
你老闆大概很不想跟你一起做事吧，找個火坑要你去，何況
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07/09 10:03, 1年前 , 31F
申請爭取代表必上嗎？好奇問
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推
07/09 10:48, 1年前 , 32F
生小孩請產假跟升遷常常是互斥的
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推
07/09 11:06, 1年前 , 33F
我的老闆跟我說過，當你的老闆認為你準備好了，就會在有機會
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時升你，即使你本人認為還沒準備好，就是邊做邊學，重點在
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於你老闆怎麼看你
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推
07/09 11:17, 1年前 , 36F
單薪就是衝了，沒有殺伐決斷的功力就不要選擇單薪養家
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推
07/09 11:46, 1年前 , 37F
平常想這麼多 不就是為了時候到了可以想也不用多想
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推
07/09 11:58, 1年前 , 38F
個人建議是有疑慮就別去 中高階主管要有犧牲個人生
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還有 36 則推文
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07/09 20:10, 1年前 , 75F
rk life balance 一次到位
07/09 20:10, 75F
推
07/09 21:36, 1年前 , 76F
我覺得思考會變多很多 但執行面工作變少 反而可以幫
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助生活平衡 只要你能抗住心理上的壓力 應該是很不錯
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的選擇
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推
07/09 23:08, 1年前 , 79F
衝，反正外商不會變的就是變
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推
07/09 23:16, 1年前 , 80F
衝啊 比起換公司的跳槽加薪 這裡你已經很熟了 不試可惜啊
07/09 23:16, 80F
推
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建議試看看 小孩會長大 不會永遠都這麼累 現在的位子也
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07/09 23:29, 1年前 , 82F
不能永遠做 產業就是either up or out
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衝看看啊
07/10 00:08, 83F
謝謝大家的推文。看完之後大家的回應後，我又反覆檢視了自己為什麼不該申請的原因。 主要的擔心還是自己心理素質不夠成熟、不夠有自信；還有就是我不喜歡歐洲市場的那位 同事，每次跟這位挪威同事開會就覺得很阿雜。 我覺得上述那兩點是我不適任這個職位的主因。 很多版友有指出重點，位子越高，執行層面的東西就越少。我自己現在執行面的東西也蠻 少的，主要是幫助我的團隊成長，解決他們的疑難雜症，還有幫助他們在職涯上達成他們 渴望的目標。如果我的團隊有那位挪威人，我自己痛苦，對他也不公平。 然後自己好像更喜歡比較多hands-on的職位，也許終究不適合主管職。我們公司升職有兩 個track，一個就是往主管方向，一個就是往專業方向。不是一定要做主管才是升職。也 許自己有朝一日會考慮改成走另一個track… 非常謝謝大家，讓我從不同的角度檢視這件事情。如果有什麼後續發展再來和大家分享： ） ※ 編輯: keepdown (36.228.207.160 臺灣), 07/10/2022 00:32:47
推
07/10 02:01, 1年前 , 84F
以我一點類似小經驗分享,我覺得可以爭取,也值得爭取.換個
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位子換個腦袋,到時候你覺得是問題的同事你就多看他的優點
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07/10 02:01, 1年前 , 86F
跟他如何幫你達成目標.另外走一步算一步,你努力做過的職位,
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07/10 02:01, 1年前 , 87F
都可以給你相對的報酬與視野.第一步不容易,但是有時候跨了
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07/10 02:01, 1年前 , 88F
第一步後就會被推著向前了.至少向上後的報酬是你希望的
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推
07/10 11:37, 1年前 , 89F
爭取 相信自己可以更好
07/10 11:37, 89F
推
07/10 16:38, 1年前 , 90F
要想想自己有沒有退路以及目前資源適不適合衝，也不是
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沒有主管待不滿一月就離開公司的例子
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推
07/10 18:13, 1年前 , 92F
祝你順利
07/10 18:13, 92F
推
07/10 18:23, 1年前 , 93F
覺得你好厲害喔QQ
07/10 18:23, 93F
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07/10 19:05, 1年前 , 94F
通常想要空降，底子要夠穩，否則就等著被電!
07/10 19:05, 94F
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07/11 08:25, 1年前 , 95F
原本看了原po的文章，想推些什麼鼓勵的話，後來看到上
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07/11 08:25, 1年前 , 96F
面的回文….如果因為不喜歡一位同事而不想要當主管，那
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麼你還是不要當好了… 樹大有枯枝，去哪邊都會遇到跟
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07/11 08:25, 1年前 , 98F
自己合不來的，與其如此，不如多為自己想想。
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推
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原PO主管希望去丟，我認為是很看好原PO可以向上層樓
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07/11 08:44, 1年前 , 100F
未必是甚麼火坑；當然，肯定有很多新的挑戰要面對
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07/11 08:44, 1年前 , 101F
工作本來就未必都100%喜歡不是嗎? 技術跟管理終究還
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07/11 08:45, 1年前 , 102F
是有一些區別的吧? 我認為能管理，是一個很不錯挑戰
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07/11 08:45, 1年前 , 103F
不過真的是挑戰，很多學習、挫折是對人而不是對事務
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07/11 13:50, 1年前 , 104F
有點短
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推
07/11 14:20, 1年前 , 105F
其實這個問題應該問你先生，他是被影響最大的人
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推
07/12 22:56, 1年前 , 106F
看到你後面說主管職跟技術職，那我勸你可以現在嘗試主管
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07/12 22:56, 1年前 , 107F
職，嘗試過後發現不行再認真往技術職前進呢？畢竟主管職
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07/12 22:56, 1年前 , 108F
的機會不是想要就有。當然也要重視隊友，畢竟他是影響最
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07/12 22:56, 1年前 , 109F
多的人。原po真的好厲害，祝你順利
07/12 22:56, 109F
推
07/14 01:14, 1年前 , 110F
換 唯一考慮點是時間:小朋友部分
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07/14 01:14, 1年前 , 111F
爬上去就知道該如何處理 你只是沒自信
07/14 01:14, 111F
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07/15 17:18, 1年前 , 112F
問你先生+1 對家庭影響遠大於對同事公平之類的問題
07/15 17:18, 112F
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07/17 11:39, 1年前 , 113F
講了那麼多缺點 你們公司到底看上妳哪裡？
07/17 11:39, 113F
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