Re: [閒聊] 如何帶這種新人？

看板Salary作者blackhippo (PH6.0 微．酸民)時間1年前 (2022/07/01 10:57)推噓4(5推 1噓 5→)

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※ 引述《jopch15620 (jopch15620)》之銘言： : 大家好，文長，請大家耐心看 : 同事帳號尚未通過，代Po文 : 最近公司面試到一位新助理（男），要幫忙分擔A助理的其中一個部門的工作，因爲A助理 : 要分擔公司2個部門的大小事及使用ERP做相關流程（ex.費用申請、下請購、開立發票等 : 等） : A助理十分忙碌，有先請新助理看一下她做的講義ppt,等有空的時間教新助理基本的案件 : 流程，但新助理都在A助理教的過程中會一直打斷A助理要講的話，反問一些不是問題的問 : 題 : ；常常被打斷後，A助理就有點無奈的跟新助理說你能不能先聽我說！新助理也不太做筆 : 記，聽一聽都說懂，實際做又不會做，做錯的地方又是講過好幾遍的～新助理平常很會糾 : 結在不重要的地方，A助理在教學也不認真學。 : 後來被A助理說先把講義看熟，有需要在請新助理幫忙，新助理似乎都坐不住，覺得他沒 : 事做很閒沒安全感，於是他找到公司的倉管哥，一直纏著倉管，問他有沒有事情要讓新助 : 理幫忙，但是倉管的工作跟助理的工作沒相干，新助理反而想認真學倉管的工作 : 沒事做也不先把講義看熟，熟悉流程，反而一直來找倉管講話，在倉管的坐位巡邏站崗， : 時不時亂入倉管和其他同事的對話，倉管人很友善，也會帶他出去幫忙搬貨，介紹一些他 : 自己的工作內容，雖然跟新助理的工作無關，但友善的倉管也還是勸他還是先把助理的工 : 作弄熟悉一點。 : 請問這種不先把自己工作搞清楚的新人，反而想去學別人工作的新人，該如何帶下去呢？ : 謝謝大家能看到最後～分兩個部分 1.本職不學跑去學其他東西的新人他自己要搞清楚公司找他進來是要負責甚麼事務願意為公司付出額外心力做更多事是好事但是必須是"應完成的職務都做好"為前提這個部分之前公司來幾個新人也有這個狀況講直白點你今天是東西做好了太閒去學其他的沒人要管你你今天東西都沒學好就說想做其他的..你哪來的刊斬跟人家提這個需求? 面試時就說收進來是要做這塊的進來後說想做其他的不就包裝不實? 要嘛就請示現在用人單位主管是否要幫他內轉(難啦) 對方單位主管是否願意收人簡單點就是3個月不適任踢出去叫他自己再面試對方單位職缺 2.學東西能力基本上我教人也會要求做筆記不作筆記又一直重複問就會強制、盯著他作筆記 (不過遇過一個筆記寫的很漂亮結果還是照問的... 我自己都翻他的筆記翻到知道那個內容寫在哪一頁..) 說懂就反問、請他敘述理解的內容有時間講完就讓他實作、邊實作叫他寫sop和註記分些比較沒時間壓力跟做錯不會出包的小事給他做做看有問題請他翻筆記翻講義查資料有空再來review他的狀況然後一樣，他做了啥請他寫流程跟SOP 以後再有一樣問題叫他自己看自己寫的東西反正這種甚麼都說懂得滿地都是直接逼他認清自己其實不懂才有可能真的學起來大概這樣 -- 作者 ichigo100 (草莓100) 看板 Gossiping 標題 [問卦] 百事可樂那麼難喝怎麼不會倒的八卦時間 Sat Jul 18 15:11:25 2015

推

CocaCola

07/18 15:16,

07/18 15:16

噓

Pepsi

07/18 15:17,

07/18 15:17

-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.124.170.175 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1656644253.A.671.html

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cattgirl

07/01 21:16, 1年前 , 1^F