Re: [閒聊] 如何帶這種新人？已刪文
有一個問題想問～
發文的角度，是A助理？A助理的主管？倉管主管？倉管人員？
如果是
1.A助理：
怎麼煩惱都合理，職位沒加錢沒多給，還被拜託花時間帶新人..,
新人要是可愛那很棒，但是要是不可愛不是很衰嗎OQ
我也曾經是那個不可愛的新人...I'm so soory
2.A助理的主管：
你做為主管，用人不是你的工作嗎？
對上承接指令，完成任務，承擔壓力，擔任緩衝；
對下選用育留
主管指派資深員工去帶新人，除開人情給她新東西嗎？
新人讓你這不舒服那不舒服，先想著抱怨＋開除，不想著怎麼帶，
呃喔可能貴公司上市上櫃給薪特高？
換了這個立刻能找下一個！覺得羨慕！！！
感謝上帝我沒有遇到您，在長大前沒有被幹掉>_<
我在前期經常跑到別的部門找人玩，啊就在自己的部門太無聊了，
沒有人要跟我說話－－
我也有社交需求啊！那我不得自己發展嗎？
3.倉管主管
隔壁部門老是有人來，會不會耽誤我下屬的工作？
跟該部門主管反應一下-->該部門主管壓力++
4.倉管員工
應該是個好人啦～
提醒新人要做好本職工作，也是很有良心！
這要看他是不是自願的，如果他性格本就喜歡有人跟他聊天，
對他說明工作，有人交流，
那我覺得對他來說不是負面效果...真的也有這種人啦～
究竟是哪一種？我總覺得是主管的感覺比較濃厚
如果是新人與A的主管，
那麼這裡他就需要
1.完成自己部門的目標
2.顧及其他主管的意見
3.顧及資深員工A的反應
4.想著如何處置新人(開除或著想想如何讓他能用)
想想也是挺辛苦的...
所以在之間想著先幹掉換人，好像也是合理喔？
下一個可能會更好XD?
反正企業招人的成本不是他出~~~不過一直面是不是也很累嗎？
唉唷為啥不考慮，怎麼用這個人嘛...
雖然這不是你的主要工作，但把人用好了，可能會有福報還積陰德喔！！
※ 引述《jopch15620 (jopch15620)》之銘言：
: 大家好，文長，請大家耐心看
: 同事帳號尚未通過，代Po文
: 最近公司面試到一位新助理（男），要幫忙分擔A助理的其中一個部門的工作，因爲A助理
: 要分擔公司2個部門的大小事及使用ERP做相關流程（ex.費用申請、下請購、開立發票等
: 等）
: A助理十分忙碌，有先請新助理看一下她做的講義ppt,等有空的時間教新助理基本的案件
: 流程，但新助理都在A助理教的過程中會一直打斷A助理要講的話，反問一些不是問題的問
: 題
: ；常常被打斷後，A助理就有點無奈的跟新助理說你能不能先聽我說！新助理也不太做筆
: 記，聽一聽都說懂，實際做又不會做，做錯的地方又是講過好幾遍的～新助理平常很會糾
: 結在不重要的地方，A助理在教學也不認真學。
: 後來被A助理說先把講義看熟，有需要在請新助理幫忙，新助理似乎都坐不住，覺得他沒
: 事做很閒沒安全感，於是他找到公司的倉管哥，一直纏著倉管，問他有沒有事情要讓新助
: 理幫忙，但是倉管的工作跟助理的工作沒相干，新助理反而想認真學倉管的工作
: 沒事做也不先把講義看熟，熟悉流程，反而一直來找倉管講話，在倉管的坐位巡邏站崗，
: 時不時亂入倉管和其他同事的對話，倉管人很友善，也會帶他出去幫忙搬貨，介紹一些他
: 自己的工作內容，雖然跟新助理的工作無關，但友善的倉管也還是勸他還是先把助理的工
: 作弄熟悉一點。
: 請問這種不先把自己工作搞清楚的新人，反而想去學別人工作的新人，該如何帶下去呢？
: 謝謝大家能看到最後～
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※ 編輯: desumi (114.37.206.2 臺灣), 06/30/2022 12:55:16
※ 編輯: desumi (114.37.206.2 臺灣), 06/30/2022 13:08:05
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