Re: [問題] 提離職後被加薪慰留

看板Salary作者 (比薩94要加鳳梨)時間1年前 (2022/06/30 09:38), 1年前編輯推噓13(13推 0噓 15→)
留言28則, 15人參與, 1年前最新討論串2/2 (看更多)
首先感謝各位前輩們的意見 因為回文蠻多的，無法一一回覆，所以想說開個文來更新後續 我們想法跟大多數人是一樣的，既然提離職那就是走人 而且加了10K變課長，公司既存的問題依舊，遲早也會離職 且也證明一個問題，老闆對薪水的空間很大 先前與主管反映薪資過少，卻只有加１０００塊（勞健保扣一扣就沒了 顯然是主管並沒有幫我爭取更多 而我本身也不是想要透過離職來換取更高報酬的人 所以，當下雖然猶豫，雖然薪水是一大因素，但企業文化也是一大考量 再加上老闆提出慰留＋升主管，我表示要考慮個幾天 就在前天，主管把我拉去旁邊講話 他表示希望我留下，但不會把我這麼快升到主管，要慢慢升 聽到這裡我就覺得沒戲唱了 回到座位，把已經打好的婉拒文傳送給老闆 結束這回合 兩袖輕風，不帶走一片雲彩 順便說一下行銷企劃四年來的心得 我比較好運，出社會第一份工作就是進品牌端 薪資比起廣告公司或活動公司來得高一點 但行銷這工作，真的很廣，從品牌、產品、活動、媒體都要涉略 跟代理商或是乙方不同的是，必須要在公司內部的垂直與橫向溝通 更要因應公司產品銷量、規劃，編列預算與安排行銷大小日程 尤其是當你進到一間人力很緊縮的公司，必須要一人兼好幾人份的工作 如果不是對行銷、或是你所待的產業有熱情，一般人應該很難撐下去 不過如果吃苦當吃補，累積許多經驗，作品集拿得出來 就是個適合出去闖闖的好時機了 這行吃的就是經驗值，也許有些公司也很注重學歷、語文 但對一些公司來說，他們需要的是即時戰力 在沒人帶的情況下，實戰能力就相對重要 以上，只是想跟有意走行銷，或是對行銷感到沒未來感的人說 這個行業並不是永遠低薪，雖然起步很困難 但有明確方向，並堅持下去，該有的回報還是會到 當然，也要遇到對的公司、賞識你的長官 以上，謝謝各位～～ ※ 引述《enterwin (比薩94要加鳳梨)》之銘言： : 原po經歷 : 28y 私大畢 工作經驗四年 : 原職位 : 某日系品牌 : 行銷專員（傳產） : 薪資33K : 交通便利，騎車或搭捷運約30min : 新的offer : 某日系品牌（一樣傳產） : 行銷副主管 : 薪資45K，試用期滿視表現上調 : 交通不方便，可能得開車，通勤成本大增 : 雖然知道版上已有類似文章 : 但還是想聽聽看前輩們的意見 : 上週跟公司提離職後 : 今天老闆找我私下聊聊 : 表示要慰留我 : 提出薪資+10K，也就是33K調整為43K : 並升為課長職 : 因為在這間公司也待了四年多 : 所有的人事物都很熟悉 : 且升管理職也是我的目標之一 : 故聽到有機會能夠變課長 : 讓我內心有些猶豫 : 新公司方面環境較佳，起薪也比較高 : 雖然也是行銷相關工作，但很多事情勢必得重新學習，也增加了不確定性 : 想請問各位前輩們 : 如果遇到離職加薪慰留 : 會怎麼做選擇呢？ : 謝謝～～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.111.100 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1656553101.A.41B.html ※ 編輯: enterwin (1.34.111.100 臺灣), 06/30/2022 09:56:19
推
06/30 10:16, 1年前 , 1F
主管還想壓？早走早開心
06/30 10:16, 1F
對啊聽起來他想擋，所以即便我留下，還有個從中作梗的主管 ※ 編輯: enterwin (101.10.56.186 臺灣), 06/30/2022 10:18:50
→
06/30 10:38, 1年前 , 2F
留下了，到時不僅是主管打壓，一個沒弄好連老闆跟主管
06/30 10:38, 2F
→
06/30 10:38, 1年前 , 3F
一起聯手
06/30 10:38, 3F
對呀，不想因為這樣落人口實
推
06/30 11:37, 1年前 , 4F
結局跟大家講的一樣
06/30 11:37, 4F
不意外的結局
推
06/30 11:38, 1年前 , 5F
恭喜離開
06/30 11:38, 5F
謝謝！
推
06/30 11:59, 1年前 , 6F
離開是對的 ...
06/30 11:59, 6F
沒錯！
推
06/30 13:00, 1年前 , 7F
主管怕你爬上去吧！
06/30 13:00, 7F
→
06/30 13:00, 1年前 , 8F
預祝新工作新環境順心
06/30 13:00, 8F
不知道，但也不重要了 謝謝～
推
06/30 14:25, 1年前 , 9F
恭喜啦，早點跑掉是好的，前公司未免也太沒誠意
06/30 14:25, 9F
加個薪也沒新地方高，不知道在加什麼意思
推
06/30 15:31, 1年前 , 10F
走是對的 他們不缺你 你也不缺他
06/30 15:31, 10F
對，也許我主管沒有認為我很重要
推
06/30 16:19, 1年前 , 11F
不但加完比新公司還少，而且還不能立刻加，廢到笑耶
06/30 16:19, 11F
老闆很阿莎力，但主管這關感覺想擋
推
06/30 18:46, 1年前 , 12F
你離職的時候沒順便跟老闆講你主管跟你講的話嗎？感覺你的
06/30 18:46, 12F
→
06/30 18:46, 1年前 , 13F
主管有夠爛的欸
06/30 18:46, 13F
沒有，我也不想多說什麼，就好聚好散 ※ 編輯: enterwin (114.45.55.68 臺灣), 06/30/2022 21:26:32 ※ 編輯: enterwin (114.45.55.68 臺灣), 06/30/2022 21:42:28
推
07/01 02:18, 1年前 , 14F
祝福你
07/01 02:18, 14F
推
07/01 07:14, 1年前 , 15F
堅持要走就不用和老闆再提主管的問題了，一個是撕破臉
07/01 07:14, 15F
→
07/01 07:14, 1年前 , 16F
除了爽一時之外沒啥好處，也免得哪天碰到尷尬。另一個
07/01 07:14, 16F
→
07/01 07:14, 1年前 , 17F
考量，如果老闆當你的面承諾會解決主管問題，硬是把你
07/01 07:14, 17F
→
07/01 07:14, 1年前 , 18F
挽留下來，你反而會開始猶豫，不是嗎？問題是，如果老
07/01 07:14, 18F
→
07/01 07:14, 1年前 , 19F
闆天高皇帝遠，壓根不知道主管的問題，可能還說的過，
07/01 07:14, 19F
→
07/01 07:15, 1年前 , 20F
但他平常也不管主管怎麼搞，這老闆不糟糕嗎？反之，老
07/01 07:15, 20F
→
07/01 07:15, 1年前 , 21F
闆如果很清楚主管的問題，那麼老闆本來就不會出手處理
07/01 07:15, 21F
→
07/01 07:15, 1年前 , 22F
，只是講給你爽的。結論：你安心的去吧。
07/01 07:15, 22F
→
07/01 11:05, 1年前 , 23F
演戲的啦..主管跟老闆套好招一個當黑臉一個當白臉而已
07/01 11:05, 23F
→
07/01 11:05, 1年前 , 24F
其實就是根本不想加薪
07/01 11:05, 24F
推
07/01 19:41, 1年前 , 25F
老闆不想加薪，主管怕事變多。有能力，走是對的，祝下個工作
07/01 19:41, 25F
→
07/01 19:41, 1年前 , 26F
順利
07/01 19:41, 26F
推
07/02 18:02, 1年前 , 27F
我真的不懂，價錢都喊給老闆們，還加薪幅度的比競爭對
07/02 18:02, 27F
→
07/02 18:02, 1年前 , 28F
手少，應該是沒誠意吧。
07/02 18:02, 28F
‣ 更多 enterwin 的文章
文章代碼(AID): #1YlFwDGR (Salary)
‣ 更多 enterwin 的文章
文章代碼(AID): #1YlFwDGR (Salary)