[問題] 提離職後被加薪慰留
原po經歷
28y 私大畢 工作經驗四年
原職位
某日系品牌
行銷專員(傳產)
薪資33K
交通便利,騎車或搭捷運約30min
新的offer
某日系品牌(一樣傳產)
行銷副主管
薪資45K,試用期滿視表現上調
交通不方便,可能得開車,通勤成本大增
雖然知道版上已有類似文章
但還是想聽聽看前輩們的意見
上週跟公司提離職後
今天老闆找我私下聊聊
表示要慰留我
提出薪資+10K,也就是33K調整為43K
並升為課長職
因為在這間公司也待了四年多
所有的人事物都很熟悉
且升管理職也是我的目標之一
故聽到有機會能夠變課長
讓我內心有些猶豫
新公司方面環境較佳,起薪也比較高
雖然也是行銷相關工作,但很多事情勢必得重新學習,也增加了不確定性
想請問各位前輩們
如果遇到離職加薪慰留
會怎麼做選擇呢?
謝謝~~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.111.100 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1655779877.A.06A.html
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原公司目前狀況不太好,銷售業績差,人員編制緊縮,遇缺不補,新公司在台灣成立約10
幾年,近幾年有在深耕台灣市場,組織方面也較完善
※ 編輯: enterwin (1.34.111.100 臺灣), 06/21/2022 11:00:28
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