Re: [討論] 有什麼工作是英文強可以很吃香的嗎

看板Salary作者 (一抹布拉格的晚霞)時間2年前 (2021/11/03 19:23), 2年前編輯推噓9(9推 0噓 24→)
留言33則, 11人參與, 2年前最新討論串5/7 (看更多)
※ 引述《isaacting》之銘言 : 今年跟硬體相關的職缺超級缺人 : 我們是美商，今年要在台灣擴編找英文不錯的有經驗的EE， : 搶人搶成這樣，想像一下這樣的條件: 英文不錯 有點經驗的EE，你覺得年薪該開多少? : 對，但我們就還是找不到人，因為有9成應徵者聽到要跟美國工程師開會 : 就謝謝再連絡惹。 像這樣的標題，當然是問各行各業中那些是英文好很有優勢的，而不是進來只能討論英文口 語翻譯和英文老師。這還用說嗎？所以上篇文章說英文好的EE難找，就是說如果像你是EE， 投資專業以外多投資一些英文，就能在職場上有優勢。 像我在Apple Google都做過，英文不好的工程師年資再高是枉然。英文好的五年工程師，和 英文不好的十年工程師，前者錄取率一定是更高。這也很好理解，多幾年經驗未必用的到， 英文第一天開會就會用到了。 再來，經驗不足，進來可以學。英文不好，邊工作邊學就難很多了。 很多經驗，十幾年經驗，能不能補足英文不足？答案也是很難。在外商基本上管理階層都是 講英文，資深工程師就是要負責跟不同部門協調。如果英文不好可能只能做一線的工程師， 當一線養老可能可以，但是整體的職涯發展也會受到很大的限制。 看到有些人跑進來想要證明回文作者是專業重要而不是英文重要，就覺得很耍寶。英文好如 果可以抵三到五年年資，這個就是非常強的優勢。 而外商的工程師薪水可能超過本土工程師經理級很多，我們公司資深工程師，常常20年以內 台廠資歷的都挖的動。雖然大家不一定要走外商，但本土公司薪資要突破真的比念英文還要 難。工作一段時間就能體會。台灣公司的薪資水準大概是沒什麼救了，排斥英文其實真的是 沒什麼好處。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.215.62 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1635938590.A.DE7.html
推
11/03 19:44, 2年前 , 1F
推，投資英文CP真的很高
11/03 19:44, 1F
推
11/03 19:57, 2年前 , 2F
推，資訊業也是如此，能用英文開會勝過10年經驗
11/03 19:57, 2F
推
11/03 19:57, 2年前 , 3F
英文好不好見仁見智，但至少要敢用，願意溝通，但前篇
11/03 19:57, 3F
→
11/03 19:58, 2年前 , 4F
原PO說9成聽到要跟國外工程師開會就自己謝謝不聯絡了
11/03 19:58, 4F
→
11/03 19:58, 2年前 , 5F
。
11/03 19:58, 5F
→
11/03 19:58, 2年前 , 6F
要是你連外國老闆的指令都聽不懂，是要怎麼完成任務
11/03 19:58, 6F
推
11/03 20:08, 2年前 , 7F
我不認為10年經驗會輸英文開會的 像我跟外國人開會 一
11/03 20:08, 7F
→
11/03 20:08, 2年前 , 8F
樣講中文 再由外國人帶的口譯來翻譯
11/03 20:08, 8F
→
11/03 20:10, 2年前 , 9F
不是我多了不起 是因為我真的不會講 別人自然會想辦法
11/03 20:10, 9F
→
11/03 20:11, 2年前 , 10F
你說我輸了嗎 我不認為 專業重要多了
11/03 20:11, 10F
跟自己比。你可能不知道如果你英文不錯的話薪水和工作選擇可以更好。 再來，如果找個年資差你三年，英文比你好的多的人跟你同一組，你要證明你三年經驗比他 有用是一件很累的事。英文好所以很多客戶都能獨立作業，接下來就是時間問題
推
11/03 20:25, 2年前 , 11F
真的，聽到英文面試就烙跑真不在少數。
11/03 20:25, 11F
推
11/03 20:33, 2年前 , 12F
7樓那是因為你是廠商，廠商工程師不一定會講英文這點很
11/03 20:33, 12F
→
11/03 20:33, 2年前 , 13F
多品牌廠可以接受，但這個時候就是品牌廠會雙語的PM或
11/03 20:33, 13F
→
11/03 20:33, 2年前 , 14F
工程師幫忙翻譯，對方可能不如你專業，但是因為會講英
11/03 20:33, 14F
→
11/03 20:33, 2年前 , 15F
文可能薪水比你高 兩百在很多台廠小主管都還沒有這個價
11/03 20:33, 15F
推
11/03 20:55, 2年前 , 16F
我英文蠻爛的 跟留學回來沒得比 但就比較敢講
11/03 20:55, 16F
→
11/03 20:55, 2年前 , 17F
現在在上市公司管美國子公司 大概管10個左右白人
11/03 20:55, 17F
推
11/03 21:17, 2年前 , 18F
7樓的例子在品牌廠外商不大可能被接受，難道連跟老闆及
11/03 21:17, 18F
→
11/03 21:17, 2年前 , 19F
同事開會都要有翻譯嗎...如果是vendor那還ok，客戶可以
11/03 21:17, 19F
→
11/03 21:17, 2年前 , 20F
接受技術很強的vendor，請人翻譯，反正不是自己公司的人
11/03 21:17, 20F
推
11/03 21:59, 2年前 , 21F
台灣的翻譯人員薪資很好笑，估計請不到厲害的人，這是
11/03 21:59, 21F
→
11/03 22:00, 2年前 , 22F
不會講英語，卻依賴口譯的障礙之一。
11/03 22:00, 22F
→
11/03 22:36, 2年前 , 23F
廠商端OK啊,你老闆講英文還要個翻譯...立場不同啦
11/03 22:36, 23F
→
11/03 22:37, 2年前 , 24F
理工相關英文是大加分
11/03 22:37, 24F
※ 編輯: moboo (114.37.215.62 臺灣), 11/03/2021 23:17:54
→
11/03 23:56, 2年前 , 25F
推moboo大
11/03 23:56, 25F
→
11/04 06:24, 2年前 , 26F
不是科技業領域，台廠領200多，已經數次因為英文
11/04 06:24, 26F
→
11/04 06:25, 2年前 , 27F
喪失外商的機會了......
11/04 06:25, 27F
→
11/04 06:26, 2年前 , 28F
太久沒用生疏之後，聽得懂，說不出來或是詞不達義
11/04 06:26, 28F
→
11/04 06:26, 2年前 , 29F
或是對於他們來說溝通還是不夠清楚等等
11/04 06:26, 29F
→
11/04 06:27, 2年前 , 30F
專業要達標不難，但是專業達標加上說得夠好的人
11/04 06:27, 30F
→
11/04 06:28, 2年前 , 31F
本來移動的門檻就比較低
11/04 06:28, 31F
→
11/04 06:29, 2年前 , 32F
爭執專業能力是不是最重要的，似乎不是重點
11/04 06:29, 32F
→
11/04 06:31, 2年前 , 33F
語言能力能大幅降低移動門檻
11/04 06:31, 33F
‣ 更多 moboo 的文章
文章代碼(AID): #1XWd4Utd (Salary)
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容：
完整討論串 (本文為第 5 之 7 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共7篇)
‣ 更多 moboo 的文章
文章代碼(AID): #1XWd4Utd (Salary)