[問題] 原公司 vs Google 約聘

看板Salary作者 (孔雀56)時間2年前 (2021/08/27 20:59), 2年前編輯推噓49(49推 0噓 65→)
留言114則, 60人參與, 2年前最新討論串1/2 (看更多)
<幫朋友代po> 原本土上市公司 VS 估狗派遣(八個月) (非工程師職) 1. 原職位月薪N，估狗月薪2N，但原職位獎金高，換算年薪估狗大概高15萬。 2. 原公司同事相處融洽，主管也蠻照顧大家， 但本身職位升遷不易，公司文化比較保守等， 對未來職涯發展有點憂心，且目前職務內容較單一，想接受多些挑戰， 約聘派遣職還是擔心未來對履歷的影響，以及是否真的能幫履歷加分。 八個月後又要找下一份工作，履歷上會多一段只有八個月的經歷... 3. 原公司工時正常，薪資之外的福利也都不錯， 除了工作內容、升遷、調薪等之外蠻喜歡公司。 本身非常想去大型外商，偏偏大型外商在台開非工程師的缺都好少:( 爬了很多版上問估狗約聘的文章，大都都說轉正非常難， 且福利薪資等跟正職差很多，派遣員工也不太容易接觸核心事務， 想請問內部真的會分得那麼清楚嗎QQ Consultant對於工作細項內容一問三不知，有點擔心進去後和想像中差很多... 不知各位大大的想法建議為何，感謝大家!!!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.45.79.168 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1630069153.A.248.html
推
08/27 21:26, 2年前 , 1F
去拼看看啊，能轉正就爽了
08/27 21:26, 1F
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08/27 21:29, 2年前 , 2F
怎麼可能沒JD 你原職不錯不如多面幾家
08/27 21:29, 2F
要不到JD 真的超怪XD
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08/27 21:36, 2年前 , 3F
Google的約聘轉正職的困難度非常高
08/27 21:36, 3F
推
08/27 21:40, 2年前 , 4F
公司可以接受的話 不能留職停薪八個月在回去嗎?
08/27 21:40, 4F
他好像沒想到過這個選項XD 通常一般公司應該只接受唸書或身體健康因素的留停？！
推
08/27 22:12, 2年前 , 5F
如果你是掛在外包商底下,要轉正跟你自己投履歷面試沒差
08/27 22:12, 5F
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08/27 22:13, 2年前 , 6F
他們都是把非核心的工作外包,所以看你能不能接受囉～
08/27 22:13, 6F
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08/27 22:29, 2年前 , 7F
一生可能就一次谷歌了，我會建議去，好好珍惜這八個月，
08/27 22:29, 7F
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08/27 22:29, 2年前 , 8F
看看更多視野
08/27 22:29, 8F
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08/27 22:31, 2年前 , 9F
八個月 轉正難度真的高 時間太短
08/27 22:31, 9F
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08/27 22:31, 2年前 , 10F
出來後還要重新再找過 我是覺得不太划算
08/27 22:31, 10F
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08/27 22:37, 2年前 , 11F
不划算，建議先待原公司，除非找到更好的
08/27 22:37, 11F
推
08/27 23:11, 2年前 , 12F
不建議說。G社轉正應該也是要跑一趟面試流程啊，那不如直
08/27 23:11, 12F
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08/27 23:11, 2年前 , 13F
接跑面試流程，不要短時間約聘
08/27 23:11, 13F
推
08/28 00:00, 2年前 , 14F
轉正職你真的別想了 很難 都是要考試進去的
08/28 00:00, 14F
推
08/28 00:16, 2年前 , 15F
一般公司要轉正都不是這麼簡單...
08/28 00:16, 15F
推
08/28 00:23, 2年前 , 16F
約聘都是負責做正職不想做的居多
08/28 00:23, 16F
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08/28 00:24, 2年前 , 17F
想一下這個8個月的職缺是怎麼出現的 就蠻清楚了
08/28 00:24, 17F
推
08/28 00:47, 2年前 , 18F
轉正不太容易 是萬年派遣嗎 不是的話覺得不建議
08/28 00:47, 18F
不是 目前說只有八個月，不保證續聘！
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08/28 00:49, 2年前 , 19F
派遣約到 沒有續約 等於失業
08/28 00:49, 19F
推
08/28 01:27, 2年前 , 20F
如果還年輕可以試試
08/28 01:27, 20F
推
08/28 01:42, 2年前 , 21F
看起來你很想去 但是約聘還是別吧
08/28 01:42, 21F
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08/28 01:55, 2年前 , 22F
google 洗經歷很好啊 看內容滿不滿意
08/28 01:55, 22F
推
08/28 02:46, 2年前 , 23F
原PO如果20多不妨一試，30以上就算了 好公司又不止谷哥
08/28 02:46, 23F
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08/28 02:46, 2年前 , 24F
一
08/28 02:46, 24F
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08/28 03:24, 2年前 , 25F
待在原工作就好了，別想太多
08/28 03:24, 25F
推
08/28 03:26, 2年前 , 26F
約聘如果能學到東西才值得，不然還是原公司
08/28 03:26, 26F
推
08/28 04:15, 2年前 , 27F
約聘連開會都不知道自己需不需要出席、很沒歸屬感，但是
08/28 04:15, 27F
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08/28 04:15, 2年前 , 28F
能去google裡面看看欸.....
08/28 04:15, 28F
推
08/28 04:15, 2年前 , 29F
約聘不算洗經歷 根本不是google的人
08/28 04:15, 29F
推
08/28 06:51, 2年前 , 30F
之前有跟獵人頭聊過，約聘人是掛在獵人頭公司底下、完全不是g
08/28 06:51, 30F
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08/28 06:51, 2年前 , 31F
oogle的員工
08/28 06:51, 31F
推
08/28 07:19, 2年前 , 32F
你可以看一下科技業版有Google面試的文，要進正職
08/28 07:19, 32F
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08/28 07:19, 2年前 , 33F
要面試好幾關，不覺得約聘有什麼轉正機會。
08/28 07:19, 33F
推
08/28 07:22, 2年前 , 34F
如果你的工作內容是隨時可以取代的 轉正很難 G社約聘超多的
08/28 07:22, 34F
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08/28 07:22, 2年前 , 35F
尤其是那種免洗職位 我建議在原公司再找
08/28 07:22, 35F
推
08/28 07:24, 2年前 , 36F
或許可以問問原公司，是否願意讓你去進修八個月。如果我
08/28 07:24, 36F
還有 38 則推文
還有 3 段內文
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08/28 17:43, 2年前 , 75F
人家留停結束回來上班後，就沒你什麼事了。別期待轉正
08/28 17:43, 75F
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08/28 17:43, 2年前 , 76F
。
08/28 17:43, 76F
推
08/28 20:33, 2年前 , 77F
當初接受這份約聘職也是因為面試的人說有機會轉正,結果
08/28 20:33, 77F
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08/28 20:34, 2年前 , 78F
對方手一攤人走了,根本沒有轉正機會,有時只是想騙人進去
08/28 20:34, 78F
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08/28 20:34, 2年前 , 79F
的話術而已,有正職還是做正職比較好
08/28 20:34, 79F
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08/28 20:35, 2年前 , 80F
公司做了幾年的約聘也在每一年期待落空中選擇離職了
08/28 20:35, 80F
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08/28 22:38, 2年前 , 81F
在外商不要太期待約聘轉正
08/28 22:38, 81F
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08/28 22:39, 2年前 , 82F
但知名企業即使約聘可能都還是勝過一些企業正職
08/28 22:39, 82F
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08/28 22:39, 2年前 , 83F
履歷上一般也可以沾光，有的人換工作之後，就會把
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08/28 22:39, 2年前 , 84F
之前在大企業的約聘經驗講得像是正職一樣，一般人
08/28 22:39, 84F
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08/28 22:40, 2年前 , 85F
也不刻意去打聽查證
08/28 22:40, 85F
推
08/29 00:20, 2年前 , 86F
留著
08/29 00:20, 86F
推
08/29 03:08, 2年前 , 87F
要不要換是看你年紀只有年輕才需要洗 估狗約聘沒很好 直接
08/29 03:08, 87F
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08/29 03:08, 2年前 , 88F
要求正職不過分
08/29 03:08, 88F
推
08/29 04:11, 2年前 , 89F
轉正非常難 但也不是沒有機會 總會有人成功吧
08/29 04:11, 89F
推
08/29 06:31, 2年前 , 90F
現在超多谷歌約聘不會多加分
08/29 06:31, 90F
推
08/29 07:01, 2年前 , 91F
感覺你心中已經有答案了 但是要是我不會去
08/29 07:01, 91F
推
08/29 07:10, 2年前 , 92F
轉正很難 但我建議去 還年輕 8個月多看別的 沒什麼
08/29 07:10, 92F
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08/29 07:10, 2年前 , 93F
不好
08/29 07:10, 93F
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08/29 07:55, 2年前 , 94F
約聘只是打雜
08/29 07:55, 94F
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08/29 10:12, 2年前 , 95F
會開只有八個月的約聘缺 怎麼可能轉正
08/29 10:12, 95F
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08/29 10:39, 2年前 , 96F
之前也是在外商約聘，做得事情跟正職一樣多，福利卻比
08/29 10:39, 96F
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08/29 10:39, 2年前 , 97F
正職少很多，洗一年後現在在其他外商當正職。年輕可以去
08/29 10:39, 97F
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08/29 10:39, 2年前 , 98F
試，離職證明書是上工了才需要提供，你不說約聘沒人知道
08/29 10:39, 98F
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08/29 12:40, 2年前 , 99F
怎麼會沒人知道？你當大家都傻子
08/29 12:40, 99F
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08/29 12:57, 2年前 , 100F
錄取後才會需要勞健保那些 面試的時候根本不會知道
08/29 12:57, 100F
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08/29 13:15, 2年前 , 101F
看不懂某樓邏輯 墊高薪水拼跳槽那是針對自己專業部分跳
08/29 13:15, 101F
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08/29 13:15, 2年前 , 102F
槽才有用啊
08/29 13:15, 102F
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08/29 13:18, 2年前 , 103F
跳槽也是看能力 我是不太相信八個月約聘就可以拼到差不多
08/29 13:18, 103F
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08/29 13:18, 2年前 , 104F
待遇又堪比google光環的公司啦
08/29 13:18, 104F
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08/29 13:18, 2年前 , 105F
還不如原職位繼續 提升能力直接面試其他正職缺
08/29 13:18, 105F
推
08/29 13:48, 2年前 , 106F
眼光可放長遠 若現職很不錯也有未來就不用轉
08/29 13:48, 106F
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08/29 13:49, 2年前 , 107F
若現職普通當然是利用Google資源好好進步跟準備跳槽
08/29 13:49, 107F
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08/29 13:49, 2年前 , 108F
光可能拿到Google主管推薦信就不錯
08/29 13:49, 108F
推
08/29 13:53, 2年前 , 109F
八個月的約聘 應該不是重要的工作 台灣G現在約聘很多
08/29 13:53, 109F
推
08/29 20:06, 2年前 , 110F
看起來是產假代理
08/29 20:06, 110F
推
08/29 21:22, 2年前 , 111F
應該是去做郵務，送信到各組的助理。很常開缺
08/29 21:22, 111F
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08/29 21:23, 2年前 , 112F
建議不要去。約聘跟正職是金字塔上下層關係
08/29 21:23, 112F
推
08/30 14:20, 2年前 , 113F
我看到八個月離職 而且是google 一定問原因
08/30 14:20, 113F
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08/30 14:20, 2年前 , 114F
打聽出來是約聘=沒啥加分處
08/30 14:20, 114F
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