Re: [問題] 這符合勞基法嗎？

看板Salary作者gallontsai (吃大餅)時間2年前 (2021/06/27 18:22)推噓14(15推 1噓 6→)

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上週五友人還是照常出勤。但由於公司沒有打卡機制，所以在出勤方面沒有辦法提出任何證據。除了第一週未幫友人保勞健保，第二週勞檢保高薪低報，後來有人提醒他才補齊補齊，不曉得這個是不是還是可以檢舉？另外，工作初期，有規定友人下班後，在客人傳訊要一小時之內回覆訊息，但是沒有文字證據只有口頭說，友人也有在下班後工作回覆客人，這部分未領到加班費用，因為手機跟電腦都是公司的，來不及存取太多證據就鬧翻了，是否也可檢舉？這週末，這位老闆又傳了威脅訊息給友人，更多的惡行惡狀友人會在這件事落幕時一一列舉讓我發文請問這樣鬧翻，友人還要去上班嗎？不去上班會不會落把柄呢？ https://i.imgur.com/UF9XVt1.jpg

https://i.imgur.com/hoyUtNV.jpg

https://i.imgur.com/DAajCl0.jpg

引述《gallontsai》之銘言 : 手機編輯，如果傷眼，請多包涵～ : 今天友人還是去上班了，在上班前也撥電話到台南勞工局檢舉。 : 勞工局回覆，因為是到職前就知道薪資與刊登不符，所以不違法？！但是調降薪資要雙 : 同意才成立，否則，資方要舉例提證能力不足的證據，相當能爾，他也會千方百計亂找 : 由，然後到職通知書提到不同意視同自動離職，當然今天朋友又被言語暴力了 : 資方也發文說今日起以24000計薪？！ : 喔，對了。友人上班的前一個星期公司未替她保勞健保，但是因為公司沒有5人以上不曉 : 是不是違法？ : 友人從未遇過此情況，也不太懂如何應對，如果有好心人有相關經驗可以分享，請站內 : ，非常謝謝～* : ※ 引述《gallontsai》之銘言 : : 代朋友PO文， : : 朋友剛進一家從大陸遷回來的公司上班，上班沒有完整的教育訓練，根本沒在教學， : : 又會干涉所有的溝通。 : : 上班至今不到一個月，已經同事換了好幾輪，有人半天就嚇跑了，一個月的算是很資 : : 今天這位慣老闆下班後無預警傳訊來以下訊息，去查勞基法也寫的很模糊。 : : https://i.imgur.com/UrooHSg.jpg

: : https://i.imgur.com/3gbwazU.jpg

: : 之後又傳一些冷嘲熱諷的話給朋友，請問對付這種老闆是該自認倒霉嗎？這樣是否有 : : 勞基法呢？謝謝～ : : ---- : : 手機編輯，如果傷眼，請多包涵～ : : 今天友人還是去上班了，在上班前也撥電話到台南勞工局檢舉。 : : 勞工局回覆，因為是到職前就知道薪資與刊登不符，所以不違法？！ : : 但是調降薪資要雙方同意才成立，否則，資方要舉例提證能力不足的證據，相當能爾 : : 也會千方百計亂找理由，然後到職通知書提到不同意視同自動離職，當然今天朋友又 : : 嘲熱諷了 : : 資方也發文說今日起以24000計薪？！ : : 友人從未遇過此情況，如果有人有相關經驗可以分享，請站內信，謝謝～ : ---- : Sent from BePTT on my iPhone SE ---- Sent from BePTT on my iPhone SE -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.75.251.131 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1624789320.A.042.html

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sillymon

06/27 18:37, 2年前 , 1^F

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gallontsai

06/27 18:42, 2年前 , 2^F

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a3358826

06/27 19:34, 2年前 , 3^F

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