Re: [問題] 這符合勞基法嗎？

看板Salary作者 (吃大餅)時間2年前 (2021/06/25 13:16), 編輯推噓10(10推 0噓 21→)
留言31則, 12人參與, 2年前最新討論串2/4 (看更多)
手機編輯，如果傷眼，請多包涵～ 今天友人還是去上班了，在上班前也撥電話到台南勞工局檢舉。 勞工局回覆，因為是到職前就知道薪資與刊登不符，所以不違法？！但是調降薪資要雙方 同意才成立，否則，資方要舉例提證能力不足的證據，相當能爾，他也會千方百計亂找理 由，然後到職通知書提到不同意視同自動離職，當然今天朋友又被言語暴力了 資方也發文說今日起以24000計薪？！ 喔，對了。友人上班的前一個星期公司未替她保勞健保，但是因為公司沒有5人以上不曉得 是不是違法？ 友人從未遇過此情況，也不太懂如何應對，如果有好心人有相關經驗可以分享，請站內信 ，非常謝謝～* ※ 引述《gallontsai》之銘言 : 代朋友PO文， : 朋友剛進一家從大陸遷回來的公司上班，上班沒有完整的教育訓練，根本沒在教學，但 : 又會干涉所有的溝通。 : 上班至今不到一個月，已經同事換了好幾輪，有人半天就嚇跑了，一個月的算是很資深 : 今天這位慣老闆下班後無預警傳訊來以下訊息，去查勞基法也寫的很模糊。 : https://i.imgur.com/UrooHSg.jpg
: https://i.imgur.com/3gbwazU.jpg
: 之後又傳一些冷嘲熱諷的話給朋友，請問對付這種老闆是該自認倒霉嗎？ 這樣是否有違 : 勞基法呢？ 謝謝～ : ---- : 手機編輯，如果傷眼，請多包涵～ : 今天友人還是去上班了，在上班前也撥電話到台南勞工局檢舉。 : 勞工局回覆，因為是到職前就知道薪資與刊登不符，所以不違法？！ : 但是調降薪資要雙方同意才成立，否則，資方要舉例提證能力不足的證據，相當能爾， : 也會千方百計亂找理由，然後到職通知書提到不同意視同自動離職，當然今天朋友又被 : 嘲熱諷了 : 資方也發文說今日起以24000計薪？！ : 友人從未遇過此情況，如果有人有相關經驗可以分享，請站內信，謝謝～ ---- Sent from BePTT on my iPhone SE -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.27.21.16 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1624598208.A.55F.html
推
06/25 13:20, 2年前 , 1F
哇
06/25 13:20, 1F
推
06/25 13:27, 2年前 , 2F
陳情給勞動部，將不做事的勞工局公務員開除，還另一個處理
06/25 13:27, 2F
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06/25 13:28, 2年前 , 3F
換
06/25 13:28, 3F
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06/25 13:31, 2年前 , 4F
哪個勞工局不辦事，就都開除掉，直到敢對公司開罰的人為止
06/25 13:31, 4F
推
06/25 13:32, 2年前 , 5F
公司提出具體事證,勞資協商上面處理
06/25 13:32, 5F
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06/25 13:33, 2年前 , 6F
第一點到職時談定薪資後的確不違法,而降薪要公司述明
06/25 13:33, 6F
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06/25 13:33, 2年前 , 7F
不須勞資協商，就直接開除勞工局公務員，敢不開罰就全開除
06/25 13:33, 7F
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06/25 13:33, 2年前 , 8F
事實，勞資協商時處理..我上面那句打錯了
06/25 13:33, 8F
推
06/25 13:51, 2年前 , 9F
06/25 13:51, 9F
推
06/25 14:02, 2年前 , 10F
1.刊登不實可向104檢舉看看
06/25 14:02, 10F
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06/25 14:02, 2年前 , 11F
2.未經員工同意不可降薪，把證據留存向勞工局檢舉
06/25 14:02, 11F
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06/25 14:02, 2年前 , 12F
3.5人以下可不保勞保，但健保、就保、勞退還是需要，若無
06/25 14:02, 12F
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06/25 14:02, 2年前 , 13F
可檢舉
06/25 14:02, 13F
推
06/25 14:38, 2年前 , 14F
錄影、檢舉、等年終！
06/25 14:38, 14F
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06/25 14:38, 2年前 , 15F
錄音
06/25 14:38, 15F
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06/25 15:12, 2年前 , 16F
刊登不實本來就是針對104檢舉吧？
06/25 15:12, 16F
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06/25 15:13, 2年前 , 17F
薪資是當初協議好的 覺得不符本來就不該去 應該沒啥爭議
06/25 15:13, 17F
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06/25 15:27, 2年前 , 18F
t大之前打擊很大，盡說些不可能的事
06/25 15:27, 18F
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06/25 20:02, 2年前 , 19F
104勞工局不會連五人不到小公司都不敢得罪吧？
06/25 20:02, 19F
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06/25 20:02, 2年前 , 20F
不敢「得罪」
06/25 20:02, 20F
推
06/25 21:22, 2年前 , 21F
朋友可以寄存證信函終止勞動契約,因為資方片面降薪又沒
06/25 21:22, 21F
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06/25 21:23, 2年前 , 22F
有投保,都已違法,可以用這個方式要求非自願離職書和資
06/25 21:23, 22F
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06/25 21:24, 2年前 , 23F
遣費,有朋友在被降薪時他並沒有同意,最後調解不成上法院
06/25 21:24, 23F
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06/25 21:24, 2年前 , 24F
然後他就拿到所有該拿的了
06/25 21:24, 24F
推
06/26 03:44, 2年前 , 25F
資方發文24k計薪這個證據請務必保留，其他可參考chaic
06/26 03:44, 25F
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06/26 03:44, 2年前 , 26F
hai提供的方法，以勞基法第14條來辦。
06/26 03:44, 26F
推
06/26 03:55, 2年前 , 27F
另到職前得知薪資與刊登不符算法律漏洞了吧…..確實
06/26 03:55, 27F
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06/26 03:55, 2年前 , 28F
應只能跟人力銀行檢舉。而一星期沒投保的部分，請在
06/26 03:55, 28F
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06/26 03:55, 2年前 , 29F
調解時讓勞工局承辦人知悉，應可一併裁罰與追繳健保、
06/26 03:55, 29F
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06/26 03:55, 2年前 , 30F
就保、勞退的部分，調解不成就上法院。
06/26 03:55, 30F
推
06/27 01:10, 2年前 , 31F
錄取通知書不是寫35k嗎 改24k勞工局說不違法?
06/27 01:10, 31F
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