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討論串[問題] 這符合勞基法嗎？
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#1
[問題] 這符合勞基法嗎？
推噓66(69推 3噓 49→)留言121則，0人參與, 2年前最新作者gallontsai (吃大餅)時間2年前 (2021/06/24 20:14), 2年前編輯資訊
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代朋友PO文，. 朋友剛進一家從大陸遷回來的公司上班，上班沒有完整的教育訓練，根本沒在教學，但是又會干涉所有的溝通。. 上班至今不到一個月，已經同事換了好幾輪，有人半天就嚇跑了，一個月的算是很資深。. 今天這位慣老闆下班後無預警傳訊來以下訊息，去查勞基法也寫的很模糊。. https://i.imgu
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#2
Re: [問題] 這符合勞基法嗎？
推噓10(10推 0噓 21→)留言31則，0人參與, 2年前最新作者gallontsai (吃大餅)時間2年前 (2021/06/25 13:16), 編輯資訊
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手機編輯，如果傷眼，請多包涵～. 今天友人還是去上班了，在上班前也撥電話到台南勞工局檢舉。. 勞工局回覆，因為是到職前就知道薪資與刊登不符，所以不違法？！但是調降薪資要雙方同意才成立，否則，資方要舉例提證能力不足的證據，相當能爾，他也會千方百計亂找理由，然後到職通知書提到不同意視同自動離職，當然今天
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#3
Re: [問題] 這符合勞基法嗎？
推噓14(15推 1噓 6→)留言22則，0人參與, 2年前最新作者gallontsai (吃大餅)時間2年前 (2021/06/27 18:22), 編輯資訊
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上週五友人還是照常出勤。. 但由於公司沒有打卡機制，所以在出勤方面沒有辦法提出任何證據。. 除了第一週未幫友人保勞健保，第二週勞檢保高薪低報 ，後來有人提醒他才補齊補齊，不曉得這個是不是還是可以檢舉？. 另外，工作初期，有規定友人下班後，在客人傳訊要一小時之內回覆訊息，但是沒有文字證據只有口頭說，友
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#4
Re: [問題] 這符合勞基法嗎？
推噓2(2推 0噓 3→)留言5則，0人參與, 2年前最新作者WiserWilly (圓湯粉絲)時間2年前 (2021/07/28 21:12), 編輯資訊
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請問這事情後來怎麼樣了？. 很想知道台灣法律到底能不能保障勞工權益. 剛剛打開104. 看到公司也在招人. https://i.imgur.com/dy1A9CK.jpg. 也祝他早日找到XD. ※ 引述《gallontsai (吃大餅)》之銘言. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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