[閒聊] 人真的留不住
公司是間小公司
去年4月入職時
不含老闆加我5位
後面陸續來了7位新人
扣上今天提離職的
新人剩下一位
加上一位前輩特殊因素離職
工作內容嗎...
大部分時間在文件整理送政府機關申請核可
少部分時間才會研究專業問題(偏數學&物理)
原則上只要負責把流程跟責任完成就好
專業部分老闆不要求本科系
所以新人都要從最基礎開始
底薪基本很死
每個月加班加滿保底三萬六
案件進度執行狀況額外有獎金
離職原因除了會跟老闆起衝突的以外
都是表明力不從心跟壓力太大
教新人
不抄筆記我們都OK
只要能記個五六成就可以了(一次只會教當下的那個階段)
有問題也不問,做出來後又不能回答我們的問題
連自己做了甚麼都不知道
大家對於新人學習認知的態度的標準大概是甚麼概念呢
想聽聽大家的經驗來調整我們的教學方式
我個人
去年五月到今年五月足年的薪水稅前82萬
未來還會更多
應該不是薪水受委屈吧.....應該
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.165.64.172 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1623046055.A.0E9.html
噓
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不知道委屈在哪才搞得大家很委屈
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真的
加班才加滿46小時其實...對我來說真的還好
※ 編輯: Hunt9999 (118.165.64.172 臺灣), 06/07/2021 14:14:34
噓
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老闆面試都有講每個月都會加滿
只有口頭承諾會有獎金
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換個角度想至少還能算錢
之前在新竹月月破三百只領2萬8
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面試已表明會加滿
不想加班就不應該答應要來吧
※ 編輯: Hunt9999 (118.165.64.172 臺灣), 06/07/2021 14:19:02
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現在普羅大眾能接受的數字跟實際上拿的到的數字多少還是會有落差
一般加滿要多少才不委屈呢
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只要沒有發生重大變革
我大概就做到公司收掉的那一天吧
離家近無敵(腳踏車10分鐘)
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一直有找人,但就是人留不住
環境不好的部分...
老闆會給每個人零用金花費
想到甚麼可以對公司環境好通通可以買來報帳
除了開冷氣這件事情老闆有障礙
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工作是為了生活
如果有其他重要的生活當然還是要考慮一下平衡
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沒有分兩邊
每個人都是做一樣的事情
屬於你的案子相關的事情全包
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會說保底是只要你努力活著就會有這樣的錢
原則上偶發請假是不會扣錢的
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比我年資大的薪水都比我高
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之前有問過老闆
老闆是說不想要太高底薪讓人失去動力
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以前夜班加滿2萬8~
五年前吧
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所以我出現了XD
來尋求不同的看法跟角度
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前景嗎
配合目前政府政策
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