Re: [問題] 公司營運成本轉嫁居家辦公,可提補貼嗎?

看板Salary作者 (hi)時間2年前 (2021/05/29 15:30), 2年前編輯推噓8(11推 3噓 35→)
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※ 引述《osram (阿華田缺很大...)》之銘言： : 請問有經驗的各位,現職業務工作,因疫情影響公司決定全體員工WFH, : 至今已過一週,詢問主管何時能回公司正常工作, : 回覆是疫情未見趨緩會持續WFH;進而想到公司的營運成本 : (話費、電費、網路費...等)不會因為執行居家工作消失, : 而是轉嫁在居家工作的各員工家庭;目前話費可向公司實報實銷, : 但家用電費、網路費...等,若WFH超過兩週以上,可向公司提相關補助嗎? : 謝謝各位. : *最擔心夏季用電量大,因WFH電費暴增的心理壓力. : 遠距工作 水電、網路費公司補貼？ : 2021-05-23 01:12 聯合報 : https://udn.com/news/story/7238/5478354 就主管的角度來回你一下吧 WFH 對公司最大的成本 1:溝通成本 就算有通訊軟體輔助,面對對的溝通仍舊是無可取代的 這點的損失高到無可估計! 這也是 WFH 除了少數產業少數職位以外 無法成為常規的最大原因 2:管理成本 員工工作的管理,就算有 KPI 輔助,難度還是很高 這邊要相對來公司上班要多付出不少的管理成本 WFH 對公司的優點 0 唯一的優點就是辦公室租金 但是除非長期 WFH,否則跟本省不了 至於你講的水電網路成本, 這個在非特定水電網路大戶的企業 占成本非常低 WFH 對員工的成本 你說的水電網路費用? 好吧是能多少? 一兩千? WFH 對員工的優點 通勤時間與成本 每天兩趟的通勤時間,乘上你的時薪 再加上通勤費用可以省下來 我的認知是 WFH 在正常情況下(不討論特利) 對員工來說都是比好的 甚至有很多員工為了爭取 WFH 的職位 寧願放棄部分薪資/福利 如果有員工來跟我爭取 WFH 的水電網路補貼 我會給,因為說的沒錯,名目上的確增加了這些成本 雖然通勤成本是降低的,但是這是隱形成本 這位仁兄我會將之列為跟我調性不合的名單 因為我不知道他是有意還是無意的忽略了隱形成本 如果是無意的話,那這種沒有機會成本概念的員工我不會重用 如果是有意的話,那我更不會重用了~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.34.162.240 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1622273416.A.F5C.html
推
05/29 16:18, 2年前 , 1F
我們公司直接給1500水電 跟Skype 電話費
05/29 16:18, 1F
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05/29 16:20, 2年前 , 2F
直接沒人吵還獲取員工好評，好管理者應該這樣做...
05/29 16:20, 2F
推
05/29 16:29, 2年前 , 3F
很多公司的員工根本就沒事做，幹麻浪費時間金錢把人留公司
05/29 16:29, 3F
推
05/29 17:01, 2年前 , 4F
原本以為公司只是不照顧員工而已，沒想到是想藉此選拔人才
05/29 17:01, 4F
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05/29 17:10, 2年前 , 5F
奴啊
05/29 17:10, 5F
推
05/29 17:15, 2年前 , 6F
之前疫情不嚴重，公司在推WFH的時候，員工一直推託
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05/29 17:16, 2年前 , 7F
一直哀說沒有配筆電跟吃到飽網路，公私不分
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05/29 17:16, 2年前 , 8F
現在疫情嚴重，還必須部份的人到遙遠的備援辦公室
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05/29 17:16, 2年前 , 9F
上班，突然間大家都爭取WFH，連搭捷運會經過龍山寺
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05/29 17:17, 2年前 , 10F
都是理由，家裡的電腦效能跟網路穩定度，突然都不是
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05/29 17:17, 2年前 , 11F
問題了。
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推
05/29 17:36, 2年前 , 12F
樓上這樣有什麼問題嗎？危及性命的情況下本來取捨就不同
05/29 17:36, 12F
推
05/29 17:46, 2年前 , 13F
其實如果員工連水電和網路費都要斤斤計較，應該想想是不
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05/29 17:46, 2年前 , 14F
是薪資給的太低
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05/29 17:48, 2年前 , 15F
例如我家是小家庭本來網路費每月就上千，在家網速完全符
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05/29 17:48, 2年前 , 16F
合條件，但有些住分租套房的同事，房東不願升速，變成自
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05/29 17:48, 2年前 , 17F
己要申請網路，每月又多了好幾百元花費
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原來賴在公司吃資源，現在自己要分攤
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05/29 17:50, 2年前 , 19F
原本北漂付房租就是一筆不小負擔，又增加開銷
05/29 17:50, 19F
推
05/29 18:05, 2年前 , 20F
要面對面才能管理 怎感覺是管理方式有問題
05/29 18:05, 20F
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05/29 18:14, 2年前 , 21F
我家沒有線網路跟電腦，怎麼辦阿
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05/29 18:47, 2年前 , 22F
國外WFH也行之有年，不懂為什麼台灣推行WFH雇主就一
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05/29 18:47, 2年前 , 23F
堆問題？還是沒看到員工進公司不甘心？
05/29 18:47, 23F
推
05/29 19:08, 2年前 , 24F
朋友在美國FB工作 薪水也夠多了吧 公司一樣補助網路費
05/29 19:08, 24F
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05/29 19:08, 2年前 , 25F
讓他們升級速度 也補助買升降桌和電腦椅 台灣的企業
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05/29 19:08, 2年前 , 26F
至少網路這部分也多少要補貼一下吧 畢竟平常不是在家
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05/29 19:08, 2年前 , 27F
工作的時候網路速度也不用那麼快
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噓
05/29 21:08, 2年前 , 28F
果然是臺灣主管，我買畫圖用電視營幕22000，還有冷
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05/29 21:08, 2年前 , 29F
氣費，這是誰要給我
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05/29 21:48, 2年前 , 30F
難道一開始就推WFH不是擔心員工的性命，不好的公司根本
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05/29 21:48, 2年前 , 31F
不想讓你居家離開視線
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05/29 22:21, 2年前 , 32F
台氏管理就是這樣面對面盯著你，國外各行各業都因為疫情
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05/29 22:21, 2年前 , 33F
努力改遠距，台灣連資訊公司都叫你到公司上班
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05/29 22:23, 2年前 , 34F
不盯著你就不會管理
05/29 22:23, 34F
噓
05/29 22:26, 2年前 , 35F
我ok，你先奴
05/29 22:26, 35F
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05/29 22:57, 2年前 , 36F
管理跟溝通的成本，就算面對面有問題的就是有問題~
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05/29 22:57, 2年前 , 37F
公司的獲利不應該以減少成本為基礎
05/29 22:57, 37F
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05/29 22:58, 2年前 , 38F
出來工作就是為了賺錢，本來就會對錢計較
05/29 22:58, 38F
在疫情還沒來之前我就組 WFH 團隊 我管理十多人的 WFH 團隊超過三年了 WFH 比來公司上班成本高還低,員工 KPI 高還低 我心裡清楚的很
推
05/29 23:14, 2年前 , 39F
欸不是，這篇錯字也太多了吧。
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05/29 23:49, 2年前 , 40F
慣主管，很真實的想法…但不推
05/29 23:49, 40F
真實世界就是這樣 可以選擇擁抱同溫層,也可以選擇面對真實~
推
05/30 03:10, 2年前 , 41F
面對面溝通無法取代！你都沒國外客戶？會覺得WFH KP
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05/30 03:10, 2年前 , 42F
I難的，是因為KOI內容沒量化吧..一堆主管印象分數..
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05/30 03:10, 2年前 , 43F
..
05/30 03:10, 43F
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05/30 13:51, 2年前 , 44F
慣老闆講都很會講,等有價值的員工要離職就在那抱怨.就
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05/30 13:52, 2年前 , 45F
像一堆女生說注重男生內在,解果實際上還不是看臉
05/30 13:52, 45F
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05/30 15:06, 2年前 , 46F
彼此營運模式迥異就不予置評了.
05/30 15:06, 46F
※ 編輯: jamo (114.34.162.240 臺灣), 05/30/2021 19:59:43
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05/30 21:43, 2年前 , 47F
看聚焦在哪裡吧，注重績效，和注重利益的主管本來就不會一
05/30 21:43, 47F
推
05/31 06:23, 2年前 , 48F
推真實世界
05/31 06:23, 48F
噓
05/31 07:47, 2年前 , 49F
WFH零好處是吧，笑死
05/31 07:47, 49F
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