[問題] 對於遲到的嚴重程度定義

看板Salary作者 (藤)時間3年前 (2021/03/28 19:24), 3年前編輯推噓40(43推 3噓 68→)
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文長慎入 ---背景交代，覺得過於冗長者可直接跳至下段--- 初入社會不過兩年， 去年決定返鄉工作，所以目前工作從12月底至今， 這職場是寵物店相關行業，做的門市，這間店也是在我應徵時才剛裝潢好， 算是這間店當地首批的員工， 但其實當時店內的應徵狀況很不好，與我同期的一位大概一個禮拜就被主管決定不適任， 再來的幾位不是做個兩三天、甚至做完當天之後就無預警的不了了之了， 而我當時只覺得這份工作離家近很棒，就認真的工作，只希望得到肯定， 也確實得到的評價都還不錯， 因此就也沒太把這些來來去去的同事們太放在心上，因為短暫到比過客還過客。 直到上個月，請到了一位新人，是在我之後唯一有留超過1個月的員工， 同事上相處的都很平常，保持著尊重和安全距離， 漸漸的，她的個性也許比較會交朋友，稍熟之後， 幾乎每次她休假都會出現到店裡打招呼，偶爾請個飲料點心， 甚至會約下班後的行程，打麻將之類的， 也許這是我跟她的最大差別， 我工作狀態可以很親合很活潑，但狀態下線後我會更想要放鬆， 因此我不太參與他們的行程。 我並不太在乎公司裡誰跟誰的關係比較好，畢竟每個人的磁場不同， 志同道合的人也不同，交朋友也是每個人的自由，反正大家都還不錯 在工作上，我還是狀態上線，用最活潑開朗的一面去面對同事、面對客人。 ---問題出現--- 在新人來上班後，她開始慣性遲到 從上個月中至今，不過一個多月的時間，先不說小遲到 嚴重遲到就已達三次，第一次1個小時；第二次3個小時；第三次30分鐘 而且她遲到的時候都很巧的都是和我搭班的時候。（每天兩人搭班） - 她第一次遲到時，到公司只笑笑不好意思的說抱歉睡過頭， 我也笑笑地回應不多說什麼，和他說，不然就別打卡，看店長怎麼處理吧 之後的幾天，我就看到店長直接在那天寫上整點* (這裡是一處伏筆) 我也沒多想什麼，想說人難免犯錯，也許店長也會這麼寬容我吧(? - 第二次遲到，她LINE我說睡過頭，晚點到， 等到他來時，確實真的很晚，我也覺得這大遲到的很誇張， 於是想想，就幫他打了實際時間的卡，畢竟也想讓主管知道事情的真實狀況。 在閒聊之餘，我還問她為何不設鬧鐘？她笑笑地說，設鬧鐘休假還要關掉很麻煩， 所以到上班日有時候會忘了設鬧鐘（其實聽到這裡我還滿問號的） 而在之後，我問店長此次的遲到會如何處置？ 店長說這次的遲到要讓她自己負責， 也表示已和她說明白，如果她再遲到一次，就要解雇她了。 但後來幾天，我又看到遲到三個小時的打卡紀錄被立可帶塗掉，寫上整點。 - 第三次遲到，她來上班什麼話也沒說，打了卡 我也什麼話也沒說，因為其實我已經有點生氣了 所以那天我有點低氣壓，冷冷的態度對她， 直至下班時才和我說抱歉她又遲到了， 而她因為今天看到我板著一張臉，所以對我態度也不好，她為此抱歉 我很平靜地表明，我確實很生氣，因為這已經涉及到個人紀律和造成其他同事的困擾， （但在我內心更生氣的是主管的處理方式，憑什麼可以竄改打卡紀錄？） 最後我還是笑笑地說，我會自己和主管討論這個問題， 我們也笑笑的約定店內開個會。 補充：第一次遲到是發生在2月底，後來都是3月的事。 ---攤牌--- 後來在我跟店長搭班時，我把我的疑惑全部提出， 問他為何可以這麼視若無睹這種大遲到？ 他表示他沒有視若無睹， 那我問，那第一次遲到時，為什麼可以直接寫上整點？ （他還驚訝地說，哪一次第一次遲到？） 我打開LINE的對話紀錄（新人遲到的那天我會LINE店長直接告知新人的上班時間） 他思考後說「我確定我有照實」否認了他直接填上整點 ***請參考前面的星號伏筆的地方 但他翻開薪資時數紀錄時，確確實實沒有扣到 後來也只草草帶過說，應該是會計沒有看見他寫的實數，那就算是新人撿到吧 但其實我心知肚明，也不想再追究，反正那第一次遲到我也想說每個人都有犯錯的時候 再來我問，那第二次遲到我已經幫她打了實際的時間， 為什麼可以又塗改成整點？ 店長回答「這其實是公司的錯」 「為什麼？」我很震驚聽到這個答案的反問 「因為其實新人剛進來公司，應該要閱讀過公司規章並簽名， 但公司卻沒有傳公司規章給我們簽，所以不能因有所懲處」 我不敢相信我的耳朵「可是遲不遲到是很基本的認知，本就不應該犯，更何況是嚴重遲到」 我其實滿不能接受這個答案，店長居然拿遲到最嚴重的那次說是再給新人的一次機會 我又幾次問「那所以她可以完全不必為了她嚴重遲到負責囉？」 店長表示「我有跟會計反映她的遲到狀況了，所以她還是會被扣錢」 「那為什麼需要塗改她的實際上班時間？」 店長「我和上級經理呈報，上級經理表示先這樣做的」 「為什麼這樣做？」 店長思考了一下有點慌「好像是說卡片結算的時候會送去勞工局 如果時數有落差到一定的時數好像會怎麼樣吧，呃，哈哈，我也不是很清楚啦…」 他支支吾吾的說著，又心虛的冷笑個幾聲，我想我大概也心裡有數了。 在整個溝通的過程當中，店長感覺也時不時用他的技巧適時的說「我也沒見過遲到那麼誇 張的」 「遲到很久又很常遲到，是真的很誇張」，附和著我描述這一切 ---目前--- 今天我休假，我們店的群組LINE響起，不是交代什麼公事上要辦的事 而是跳出店長傳的訊息 ＂同事之間請好好相處，有事情就提出來一起討論，麻煩各位了，謝謝＂ 我不知道在今天他們的搭班裡，店長又聽到了怎麼樣的說詞，這又是明天要去確認的事了… 那就先不管了。 總之現在我萌生了很強烈的離職念頭，在自己負面的情緒裡， 我很害怕這樣的自己，是不是自己太小心眼了？還是自己的抗壓性太弱了？ 不禁地這樣懷疑著自己，所以我急需其他聲音，能建議我些什麼。 那就先交代一下現在的工作內容和價值： 職稱：門市店員 工作內容：介紹銷售產品、進貨上貨 工作時數：12小時（扣除兩餐共1小時的休息時間，薪資時數11小時）、月休10天 店內共三人，每日兩人搭班 餐費無津貼，均自理 表定的每餐30分鐘休息時間（但其實有客人時還是要服務） 每個月薪水扣完勞健保 實領下來30K ＊額外補充：三個月後的員工享有團積和各積的加給福利，只是現在目前資訊還很模糊 有曾經問過如何界定所謂個人績效？結果居然是結帳時轉個人的銷售代號去累積業績 那我就提出疑問：那這樣大家不就搶著結帳？其他工作大家就互推或擺爛？ 得到的回答是「對，其他店發生這種狀況很嚴重」 （因為目前我有了自己的銷售代號，但只要店長有上班的期間，都是用店長的銷售代號） 好了，大致是這樣，不知不覺描述了很多很多，也很感謝看完的各位… 最近心情很複雜，所以希望鞭小力點 QQ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.26.98.130 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1616930661.A.A46.html
推
03/28 19:59, 3年前 , 1F
看來他是有背景的，你要麻告到上面去，要嘛忍下來！
03/28 19:59, 1F
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03/28 20:03, 3年前 , 2F
我也是剛出社會的新鮮人，對於我來說上班準時到本來就
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很正常，而且第二次還遲到三小時，會不會太誇張？而且
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03/28 20:03, 3年前 , 4F
店長感覺就在包庇員工～
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推
03/28 20:18, 3年前 , 5F
你們員工才三人 要和睦相處什麼 直接攤牌就好啦= =
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03/28 20:18, 3年前 , 6F
他遲到她的事 別理他 因為他影響你叫他請客 因為你幫
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他做他的事之類的 要是他不跟你相處好 你就不要幫他
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03/28 20:18, 3年前 , 8F
讓他學著怎麼做人 反正你比較資深 除非你的資深經驗一
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點都沒有專業可以被新人兩三下取代 那你沒背景錢又少
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還不如換個有專業的工作= =
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推
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薪水太少 工時太長 不值得動怒啦
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03/28 20:29, 3年前 , 12F
你質疑店長作物是因為不公平還是對方遲到造成你工作增加？
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03/28 20:30, 3年前 , 13F
你反應的點應該要是後者 前者是對方管理問題 你不滿只有離
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職 一直質問對付沒意義
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推
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我是覺得可以離職換工作，有時灑脫一點會換來新的人生
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！
03/28 20:31, 16F
推
03/28 20:41, 3年前 , 17F
我看不出來你在氣什麼，管理面要如何做本來就跟你無關，要
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靠北的根本不該是這個
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推
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兩個錯字 ^作為 ^對方 = =
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推
03/28 20:47, 3年前 , 20F
因為對主管來說,一直請人比遲到更麻煩
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推
03/28 20:58, 3年前 , 21F
這件事不是你的問題,而是對方和店長的問題,如果每間公司
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都這樣,認真做事的人一定留不住,要不是這個對方和店長有
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03/28 20:59, 3年前 , 23F
問題,就是對方是有人罩的,也許換個環境會比較好
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03/28 21:00, 3年前 , 24F
只要他遲到會去影響到你的工作,你本來就有向上級提出的
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他遲到，你時間到就閃人，店裡放空就放空吧
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權力,總不能叫人一直幫那個愛遲到的擦屁股吧
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03/28 21:02, 3年前 , 27F
另外卡片結算會送去勞工局這種話是唬人的,員工的打卡卡
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片是要由公司保存,只有勞檢有關工時部份時才會提供給政
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03/28 21:03, 3年前 , 29F
政府單位,這個店長的說法真的是用來唬攏不懂的人...
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這不就是許多人說"遲到是小事嗎？"
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跟忘了打卡差不多呀 沒甚麼吧
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03/28 21:07, 3年前 , 32F
一個人的小失誤哪會耽誤到別人?
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不要動不動就"滑坡效應"好嗎？
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推
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隨便猜 花蓮嗎？
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是內地
推
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同狀況 甚至line來叫我幫打卡 所以我最後離職了 反正
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那是老闆自己的員工 他甘願給他這樣擺爛又發薪水給他
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就隨便他們 我不想累死自己
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還有 37 則推文
還有 3 段內文
推
03/29 12:34, 3年前 , 75F
笑死，說遲到沒差的人一定就是遲到仔
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推
03/29 13:22, 3年前 , 76F
妳不想做就直接離吧 不用委屈 再找就好
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推
03/29 13:32, 3年前 , 77F
他就是有後台靠山 你要是忍不住就走吧 這樣繼續抱怨
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03/29 13:32, 3年前 , 78F
只會被說你在破壞團隊和諧
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03/29 13:34, 3年前 , 79F
有看過我主管處理慣性遲到的 是直接在群組點名 再幾次
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03/29 13:34, 3年前 , 80F
直接扣獎金 因為不能扣薪水
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03/29 13:55, 3年前 , 81F
我公司彈性上下班時間我8點到班5點我就閃人，碰到9點上班
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03/29 13:55, 3年前 , 82F
的說5點多有事找我的情況，我直接回我5點下班要馬提早要
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03/29 13:55, 3年前 , 83F
馬明天沒在跟你演的，回到你的狀況店長不挺，時間到我就
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03/29 13:55, 3年前 , 84F
下班，沒人接我就拉鐵門，反正兩個人他要開除一個，我是
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03/29 13:55, 3年前 , 85F
不會無償幫人擦屁股的
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推
03/29 14:42, 3年前 , 86F
可能她女生，私底下跟高層，懂的就懂
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推
03/29 15:00, 3年前 , 87F
說真的你管太多了，上面的會覺得你比較有事
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03/29 15:53, 3年前 , 88F
你如果喜歡這份工作，先做好自己分內工作，可以向店長提出
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03/29 15:53, 3年前 , 89F
不舒服的點，上面的人自會有所處理的
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03/29 15:56, 3年前 , 90F
有時管理層要接收的壓力不如員工單方面，他們如果處理都要
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03/29 15:56, 3年前 , 91F
有所考量，不如提升自己能力，你更會讓上面的人另眼看待
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03/29 16:36, 3年前 , 92F
管那麼多 你跟他交接沒來店長告知一下 準時下班就好啦
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推
03/29 18:01, 3年前 , 93F
她遲不遲到是她的事;怎麼定義她的遲到是公司的事
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推
03/29 18:02, 3年前 , 94F
好好做好對上管理啊 新人很懂你不懂 所以她遲到沒事
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03/29 18:02, 3年前 , 95F
喜不喜歡這工作要不要繼續做才是妳的事
03/29 18:02, 95F
推
03/29 18:17, 3年前 , 96F
我覺得...哈哈
03/29 18:17, 96F
推
03/29 21:19, 3年前 , 97F
店長對她好好.....
03/29 21:19, 97F
推
03/30 08:51, 3年前 , 98F
薪水太少工時太長，又不公平，可以換了
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推
03/30 09:08, 3年前 , 99F
雖然這樣說對你很不公平，但你其實是職場上難相處的那
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03/30 09:08, 3年前 , 100F
個人
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推
03/30 14:31, 3年前 , 101F
樓上，只要會做人就不用做事484，難道守規矩的就叫難相
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03/30 14:31, 3年前 , 102F
處?
03/30 14:31, 102F
推
03/30 17:48, 3年前 , 103F
曾經跟你一樣,覺得守規矩的人是笨蛋嗎?後來想通,你無
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03/30 17:48, 3年前 , 104F
法干涉他人,做好自己該做的就好,別人怎麼樣是他的課題
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03/30 17:48, 3年前 , 105F
不是你的課題,公司怎麼處置也是
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推
03/30 20:22, 3年前 , 106F
光看績效認定方式我就秒走了，浪費生命的工作
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推
03/30 20:26, 3年前 , 107F
她遲到你就躲倉庫啊，反正生意又不重要，被投訴就說
03/30 20:26, 107F
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03/30 20:26, 3年前 , 108F
你一個人忙不過來
03/30 20:26, 108F
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03/30 21:38, 3年前 , 109F
我也遇過這樣的同事跟主管，最後我離職了XD
03/30 21:38, 109F
推
03/31 01:04, 3年前 , 110F
真的不需要氣到想離職耶，冷靜！
03/31 01:04, 110F
推
03/31 17:42, 3年前 , 111F
爛公司不值得待
03/31 17:42, 111F
推
04/01 02:49, 3年前 , 112F
說不關原PO事的人是不知民間疾苦喔？
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04/01 02:50, 3年前 , 113F
不設鬧鐘到底是在公啥小，要是我一定每天都對他非
04/01 02:50, 113F
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04/01 02:50, 3年前 , 114F
常雞掰，要嘛把她搞走要嘛資遣我
04/01 02:50, 114F
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