同事請假不說

看板Salary作者 (搞什麼)時間3年前 (2020/12/12 14:35), 3年前編輯推噓36(38推 2噓 72→)
留言112則, 50人參與, 3年前最新討論串1/2 (看更多)
職場板的前輩大家好 文長抱歉 小弟的工作是需要處理人事業務的，一般我們的請假流程是，要請假的人跟主管口頭告知 後，再告知我打電子假單送簽核，現在問題來了，單位中有個同事常請假後不講，造成我 看到人事系統有缺勤訊息，才知道有人請假，我還要去問她要請什麼假別。因爲人事只是 我其中一項工作，我平時還要忙其他現場廠務，往往沒辦法當下處理，造成我很大的困擾 。 直到上月她11/30請假又沒說，我12/1對帳時才知道她又請假，而電腦系統已入帳並判定 曠職了，變成我還得請人事單位修改，人事單位就會唸我為什麼假單不提早送，問題是我 根本不知情啊......就這樣白白被唸 我也多次提醒該同事，請她請假一定要跟我講，不然我沒辦法作業，但講完改善一次兩次 就又不說了 也有跟主管反應，主管總是希望我能大事化小，幫她處理完就算了 後來我受不了直接約主管及該同事面談，並當主管的面問該同事，妳到職兩年了不知道單 位的請假流程嗎？妳請假不說會讓我沒辦法作業。 她回，她不知道也沒人跟她說過，整個過程都用不知道及不清楚帶過，並且態度是好像我 找她麻煩一樣。 但她不可能不知道，因我們單位到職都會做新人教育訓練，且我在問題發生後也多次提醒 她。 最後主管還是希望大事化小，也沒提出個具體改善方式，就這樣不了了之了 該同事的工作跟我的工作都有不可取代性，所以感覺主管的處理方式是想兩面討好，但問 題終究沒解決啊...... 請問板上前輩們我該怎麼辦？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.28.168 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1607754940.A.F2D.html
→
12/12 14:38, 3年前 , 1F
一次兩次好好說不聽就照SOP走，讓他被記曠職被扣薪阿
12/12 14:38, 1F
有曠職按規要呈報，主管就是想大事化小
→
12/12 14:41, 3年前 , 2F
主管喜歡她 然後人家是女森 所以無解
12/12 14:41, 2F
→
12/12 14:43, 3年前 , 3F
沒主動說，就讓她記曠職
12/12 14:43, 3F
有曠職按規要呈報，主管就是想大事化小
→
12/12 14:46, 3年前 , 4F
就直接攤牌跟主管說你不幹了 看他挺誰就好
12/12 14:46, 4F
看來我目前是弱勢QQ
推
12/12 14:46, 3年前 , 5F
提醒過了也呈報上級過了 之後就公事公辦 不過最好有簽單
12/12 14:46, 5F
我說要算曠職可是被主管壓下來
→
12/12 14:46, 3年前 , 6F
免得知後被反咬說有通知你是你沒報上去
12/12 14:46, 6F
※ 編輯: takgh (101.10.28.168 臺灣), 12/12/2020 15:11:56
推
12/12 15:14, 3年前 , 7F
1教育訓練 2約談告知 3不講就是等曠職把事搞大不要妥協
12/12 15:14, 7F
→
12/12 15:14, 3年前 , 8F
反正你該做的都做了 他照樣會忘記他自己要負責
12/12 15:14, 8F
→
12/12 15:14, 3年前 , 9F
主管沒那麼大屁股啦 他沒事就曠職要簽單審核
12/12 15:14, 9F
→
12/12 15:15, 3年前 , 10F
我就看主管有沒有那麼閒整天幫他擦屁股 久了就懶了
12/12 15:15, 10F
→
12/12 15:32, 3年前 , 11F
你不敢送曠職是你的問題，你送了才是主管的問題，你說主
12/12 15:32, 11F
→
12/12 15:32, 3年前 , 12F
管想大事化小，我看你也不敢把事情弄大啊，反正我每次請
12/12 15:32, 12F
→
12/12 15:32, 3年前 , 13F
假都不照規定，你都會幫我補流程，那我幹嘛花時間照規定
12/12 15:32, 13F
→
12/12 15:32, 3年前 , 14F
來？上面版友都跟你說照規定送曠職了，你不敢這樣做就繼
12/12 15:32, 14F
→
12/12 15:32, 3年前 , 15F
續乖乖的當人家的跑腿小弟吧
12/12 15:32, 15F
我送過曠職到主管那被壓下來呀 囧
推
12/12 15:32, 3年前 , 16F
小公司？請假自己送但很難？讓他曠職一次不見好啦！
12/12 15:32, 16F
可悲的是大公司 囧
→
12/12 16:05, 3年前 , 17F
就曠職啊 主管這麼喜歡壓讓主管自己去處理
12/12 16:05, 17F
→
12/12 16:06, 3年前 , 18F
反正你就找送 看主管什麼時候受不了
12/12 16:06, 18F
推
12/12 16:22, 3年前 , 19F
按規定呈報曠職，讓主管處理
12/12 16:22, 19F
※ 編輯: takgh (101.10.28.168 臺灣), 12/12/2020 17:00:19
推
12/12 17:09, 3年前 , 20F
就每次照曠假送，讓主管自己去處理
12/12 17:09, 20F
→
12/12 17:10, 3年前 , 21F
所以是主管知道她請假還是主管不知道她請假
12/12 17:10, 21F
主管知道喔 ※ 編輯: takgh (101.10.28.168 臺灣), 12/12/2020 17:16:51
→
12/12 17:15, 3年前 , 22F
你就一直送，送到主管壓不下來，加大力度直接把事情炸出
12/12 17:15, 22F
→
12/12 17:15, 3年前 , 23F
來
12/12 17:15, 23F
推
12/12 17:17, 3年前 , 24F
每次都送曠職，送到主管受不了
12/12 17:17, 24F
→
12/12 17:19, 3年前 , 25F
教育訓練，請他簽到，確認已經教育訓練過，跟他講過要怎麼
12/12 17:19, 25F
→
12/12 17:19, 3年前 , 26F
請假，之後只要再不講，就曠職送出去給主管，曠到主管煩
12/12 17:19, 26F
推
12/12 17:29, 3年前 , 27F
你就每次都送曠職啊，而且要每次都跟主管反應這樣不
12/12 17:29, 27F
→
12/12 17:30, 3年前 , 28F
符公司規定人事單位都很不爽，主管不作為縱容她，你
12/12 17:30, 28F
→
12/12 17:30, 3年前 , 29F
就公事公辦
12/12 17:30, 29F
→
12/12 17:32, 3年前 , 30F
順便每次跟人事部門道歉時，就跟他說不好意思我真的
12/12 17:32, 30F
還有 49 則推文
還有 6 段內文
推
12/12 21:07, 3年前 , 80F
反正你都擔屎了.出包一次看你主管會不會被釘就知道痛了
12/12 21:07, 80F
→
12/12 21:08, 3年前 , 81F
不然~做好,功勞是兩人,出包卻是你一人擔
12/12 21:08, 81F
※ 編輯: takgh (101.10.28.168 臺灣), 12/12/2020 22:09:16
→
12/12 22:10, 3年前 , 82F
文章分類
12/12 22:10, 82F
我忘記分類了 感謝告知
推
12/12 23:24, 3年前 , 83F
就每天早上問主管 xx今天有請假嗎
12/12 23:24, 83F
→
12/12 23:25, 3年前 , 84F
反正她只跟主管講 你就照三餐問主管吧
12/12 23:25, 84F
噓
12/12 23:34, 3年前 , 85F
幹你弱勢那機歪個屁，吞下去阿
12/12 23:34, 85F
我吞不下去了
→
12/13 00:01, 3年前 , 86F
我猜不信你們的工作有不可被取代性...
12/13 00:01, 86F
我們算特殊技術職，是沒辦法臨時抓一個人來做的，目前也沒代理人，至於為什麼沒代理 人，主管只說人員滿編了
→
12/13 00:04, 3年前 , 87F
83樓是一個解法
12/13 00:04, 87F
推
12/13 00:06, 3年前 , 88F
你這麼窩囊 結果就是被欺負而已
12/13 00:06, 88F
我會硬起來的XD ※ 編輯: takgh (101.10.28.168 臺灣), 12/13/2020 00:48:25 ※ 編輯: takgh (101.10.28.168 臺灣), 12/13/2020 00:49:18 ※ 編輯: takgh (101.10.28.168 臺灣), 12/13/2020 00:52:26
推
12/13 01:01, 3年前 , 89F
那女生難不成是誰的親戚
12/13 01:01, 89F
女生沒特殊背景，我猜可能她是我們單位唯一的女性，所以主管對她很好
推
12/13 01:26, 3年前 , 90F
讓他被曠職 反正你是真的不知道
12/13 01:26, 90F
推
12/13 01:26, 3年前 , 91F
你們公司很怪 電子假單為何不讓當事人自己送
12/13 01:26, 91F
我也覺得怪 但公司制度就是這樣 ※ 編輯: takgh (101.10.28.168 臺灣), 12/13/2020 02:58:33
推
12/13 09:47, 3年前 , 92F
他裝傻妳也裝傻啊，記兩次曠職就知道流程了
12/13 09:47, 92F
推
12/13 09:55, 3年前 , 93F
告知過了，那就讓他直接曠職，被開除她就知道了
12/13 09:55, 93F
推
12/13 11:02, 3年前 , 94F
你就一直送他曠職啊，主管要壓是主管的事
12/13 11:02, 94F
→
12/13 11:02, 3年前 , 95F
你沒有按照規定送他曠職就是你怠職了
12/13 11:02, 95F
→
12/13 12:16, 3年前 , 96F
叫人事念主管啊 主管知道沒告訴你是主管錯 唸你有屁用喔
12/13 12:16, 96F
→
12/13 12:17, 3年前 , 97F
持續唸主管 主管就會去跟唸她啦 不然就是一發現她沒講
12/13 12:17, 97F
→
12/13 12:18, 3年前 , 98F
你就趕快換自己請假個幾天 讓人事要改也沒機會改 她就
12/13 12:18, 98F
→
12/13 12:18, 3年前 , 99F
只好拿曠職啦 之後你可以去說 我一直都有提醒你 現在就
12/13 12:18, 99F
→
12/13 12:19, 3年前 , 100F
做最後一次提醒 幾次曠職=資遣 這個提醒就發單位內部信
12/13 12:19, 100F
→
12/13 12:20, 3年前 , 101F
可以不用點是她 只做單純善意提醒 但大家都會知道是她啦
12/13 12:20, 101F
推
12/13 12:27, 3年前 , 102F
其實最大問題貴公司HR，都有電子系統還要同事幫忙處理
12/13 12:27, 102F
→
12/13 12:27, 3年前 , 103F
？
12/13 12:27, 103F
→
12/13 12:50, 3年前 , 104F
沒有誰的工作是有不可取代性的，你把自己看的太重要了
12/13 12:50, 104F
推
12/13 15:39, 3年前 , 105F
可不可取代是本文重點嗎?怎麼講一下有人硬要酸啊
12/13 15:39, 105F
→
12/13 15:40, 3年前 , 106F
是多無聊 你管人家自己覺得重不重要
12/13 15:40, 106F
→
12/13 17:45, 3年前 , 107F
他現在已經知道要寫電子郵件了 以後就公事公辦
12/13 17:45, 107F
推
12/13 20:27, 3年前 , 108F
每次發生通知HR時不要用講的，要發email說明原因同時cc一
12/13 20:27, 108F
→
12/13 20:27, 3年前 , 109F
大堆人，用講的他事後不認你啞巴吃黃蓮
12/13 20:27, 109F
推
12/14 11:39, 3年前 , 110F
不可取代性真的笑了 真的那麼強不會來問這種問題
12/14 11:39, 110F
→
12/14 11:40, 3年前 , 111F
你就硬起來送曠職 不然就是乖乖吞下去
12/14 11:40, 111F
推
12/14 13:55, 3年前 , 112F
這麼不可取代上來問這個喔
12/14 13:55, 112F
‣ 更多 takgh 的文章
文章代碼(AID): #1Vr6Iyyj (Salary)
‣ 更多 takgh 的文章
文章代碼(AID): #1Vr6Iyyj (Salary)