[問題] 人資面試選才 夠客觀嗎? 大多好像很主觀?

看板Salary作者 (三民李連杰)時間3年前 (2020/10/06 16:55), 3年前編輯推噓-10(2推 12噓 19→)
留言33則, 21人參與, 3年前最新討論串1/2 (看更多)
根據三民李連杰在台灣職場二十餘年的觀察 發現大多人資在面試選才時 好像不夠客觀地評估與做抉擇 甚至可以說完全主觀在選才 隨便舉個例子 長相甜美可愛的年輕小妹 跟 長相糙老粗獷的中年大叔 即使大叔客觀來說(學經歷與過去經驗)都是更符合這個職缺的人選 但還是可能因為主管主觀的"五官感受"而刷掉大叔錄取小妹 而且這種情況還不算少見 所以說 其實比較建議台灣職場的人資 應該要引進外國有一種完全量化的選才標準 就是將所有的應徵者的資料與能力 全都透過系統量化成客觀評估出來的分數(搭配一些文字敘述) 人資完全無法知道 對方是男是女/年齡/長什麼樣/身體是否有特殊狀況(坐輪椅之類) 人資只能完完全全100%地用客觀評估出來的分數與文字來選才 這樣才是真正的公平正義 否則 像上述例子中年大叔無故被刷掉 不就不公不義了? 大家說4不4? -- 高雄三民李連杰是熱愛電影的影迷與專業影評 曾受邀前往好來汙參加李連杰電影致命羅密歐的記者試映會 曾與成龍洪金寶等港星在同一餐廳隔著兩桌吃過飯 曾與柯俊雄王羽等台星在同一大樓搭過同一部電梯 所以熱愛電影的真心與評論電影的專業度乃無庸置疑 現在難得來到批踢踢這種冷門網站發言，板主與板友應該要好好珍惜把握機會 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.248.116.130 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1601974541.A.548.html ※ 編輯: f1935tpl (111.248.116.130 臺灣), 10/06/2020 16:58:04
噓
10/06 17:03, 3年前 , 1F
出社會誰在跟你公平正義 你要不要找老師告狀
10/06 17:03, 1F
噓
10/06 17:04, 3年前 , 2F
現在才知道？
10/06 17:04, 2F
噓
10/06 17:05, 3年前 , 3F
從人降生在世上 沒有什麼事情是公平的
10/06 17:05, 3F
噓
10/06 17:14, 3年前 , 4F
為什麼我爸不是李嘉誠？為什麼我這麼帥要禿頭？
10/06 17:14, 4F
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10/06 17:35, 3年前 , 5F
人資不就狗仗人勢捧上欺下，想進台資就乖乖當奴才
10/06 17:35, 5F
噓
10/06 17:36, 3年前 , 6F
我記得人資沒有挑人的權利。是該部門的主管才有
10/06 17:36, 6F
噓
10/06 17:41, 3年前 , 7F
18歲的年輕妹妹跟45-59歲中年大叔，公司怎麼選還不
10/06 17:41, 7F
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10/06 17:41, 3年前 , 8F
簡單嗎？假如是高階主管當然篩選就不同了
10/06 17:41, 8F
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10/06 17:51, 3年前 , 9F
嗯？大叔和小妹的交集工作很多嗎？
10/06 17:51, 9F
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10/06 17:54, 3年前 , 10F
長的順眼人緣好不管是跨部門合作或是對客戶都有優勢
10/06 17:54, 10F
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10/06 17:54, 3年前 , 11F
，為什麼要遮住
10/06 17:54, 11F
噓
10/06 18:02, 3年前 , 12F
但現實是一個履歷寫很爛；一個有寫跟沒寫一樣，都不會用
10/06 18:02, 12F
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10/06 18:03, 3年前 , 13F
大叔先減肥 不要跟小妹搶工作
10/06 18:03, 13F
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10/06 18:10, 3年前 , 14F
樓樓上是人資嗎 這麼氣！
10/06 18:10, 14F
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10/06 18:34, 3年前 , 15F
不用特別說台灣 面試本來就很主觀 尤其是人資單獨面試
10/06 18:34, 15F
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10/06 20:01, 3年前 , 16F
講的好像只有台灣一樣… 到國外，平平都是最後一關面
10/06 20:01, 16F
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10/06 20:01, 3年前 , 17F
談，不出大錯當然選年輕又有顏值擔當的，年輕好培養省
10/06 20:01, 17F
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10/06 20:01, 3年前 , 18F
的擔心老人進來搞氛圍，如果要找老的有經驗，都是直接
10/06 20:01, 18F
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10/06 20:01, 3年前 , 19F
打聽認識的然後請過來，才不會刻意開一個職缺在那
10/06 20:01, 19F
噓
10/06 21:33, 3年前 , 20F
HR只是老闆的狗阿 壓薪資砍薪水弄奇怪考核之外就訂飲料
10/06 21:33, 20F
噓
10/06 21:36, 3年前 , 21F
國外工作者才分享過資料交薄薄一張A4 哪有要一堆個資
10/06 21:36, 21F
噓
10/06 22:11, 3年前 , 22F
我就會刻意不選年輕漂亮的小妹，省得她不管再有
10/06 22:11, 22F
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10/06 22:11, 3年前 , 23F
能力，同事也會說我是挑長相，挑大叔就沒這個顧慮
10/06 22:11, 23F
推
10/07 05:08, 3年前 , 24F
同意欸，為什麼被噓這麼慘QQ
10/07 05:08, 24F
推
10/07 11:34, 3年前 , 25F
面試本來就是主觀印象，不然履歷看看還需要來面試嗎
10/07 11:34, 25F
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10/07 11:34, 3年前 , 26F
？
10/07 11:34, 26F
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10/07 11:36, 3年前 , 27F
而且聘一個什麼都不會的人有風險的，你舉的例子主管
10/07 11:36, 27F
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10/07 11:36, 3年前 , 28F
會聘什麼都不懂的小妹代表根本不需要找有能力的人
10/07 11:36, 28F
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10/07 11:37, 3年前 , 29F
外貌分數會影響，但絕對不會顛覆差異過大的結果
10/07 11:37, 29F
噓
10/07 11:52, 3年前 , 30F
就你費呀
10/07 11:52, 30F
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10/07 15:24, 3年前 , 31F
你碰到的人不足，我常選出二度就業的珍寶
10/07 15:24, 31F
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10/08 09:34, 3年前 , 32F
面試誰跟你客觀?
10/08 09:34, 32F
噓
10/09 14:56, 3年前 , 33F
能力差不多、或著低技術性的工作小妹才會勝出
10/09 14:56, 33F
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