Re: [問題] 人資面試選才夠客觀嗎? 大多好像很主觀?已刪文

看板Salary作者tenpush (十推)時間3年前 (2020/10/07 00:11)推噓1(5推 4噓 2→)

留言11則, 11人參與討論串2/2 (看更多)

別鬧了吧 = = 你只是單純想刷一下文章數而已反正這個版或隔壁版只要是罵人資的文，基本上風向都蠻一致的畢竟狗才當人資，人資都是狗今天讓本犬 aka 整天只會上班滑ptt的可撥肥宅HR 分享一下自己篩選的經驗好了當然以下敘述都是我個人立場，不代表所有在人資圈打滾的人雖然應該87%的人已經知道了但還是無聊放一下，在104搜尋人選頁面會看到的畫面 https://imgur.com/FOuY0sS

當然這個是還沒點進去看詳細資料的時候通常在初期找人時會很快速地篩完一部分的人了但後面我還是會再回去重篩細看履歷畢竟有些東西還是要問了才會知道 (侵犯隱私了叭叭) 篩掉的情況通常是 1.他的工作職稱寫的東西跟我要找的不符 2.他的工作異動頻繁，可能半年連三跳之類的 3.他要找研替 or 兼職；但我們公司又沒這需求 (攤手) 4.他的希望職稱寫的跟我們找的位子差距太多 (EX.想做財務，但我找的是RD) 恩基本上是我自己快速刷履歷時的準則性別/年齡/高矮胖瘦...比較主觀的部分我自己是不太管 (而且現在一堆照騙) 畢竟我們公司也沒特別說XX職位一定要怎樣然後我自己的經驗是HR有用人建議，沒啥機會否決啦 (少數公司例外，我沒待過) 真的是被我否決的... 大概就是打電話先聊個天時 (習慣先跟人選聊過才推給主管看) 我覺得給到主管那大概也是GG，不要浪費彼此的時間啊就回到文章講的了，人資自己主觀意見太重，又不懂技術，怎麼知道這人合不合適所以我問的問題通常也不是技術相關的多半是問些相對客觀事實 (Ex.為什麼想轉職/離職、自己的規劃...等) 從旁去了解他的一些價值觀有無符合公司文化 (HR又幹話了嘖嘖) 雖然找久了面試久了，大概就知道一些專業名詞/技術，但個人是不設限啦專業部分給主管們自己判定，我只要確保我在推薦履歷的時候是有品質的，會讓主管有興趣談談的就好 (履歷亂推真的會被念==) 然後回到原PO講的例子，學經歷符合的粗曠大叔 VS 毫無經驗的年輕妹子嗯... 別鬧了我頂多打開看一下履歷妹子的圖養個眼睛，然後就打電話給大叔聊天邀面試了我也不否認一定有因為外表/年齡/性別就不找不聯絡的HR 我自己的經驗多半會有這毛病的... 通常是用人主管 (the 甩鍋) 但偏好男 or 女，應該一半一半就是而且蠻常是女主管喜歡女生，男主管不想要女生的狀況，當然依部門工作內容啦 (女主管不要男生，男主管想要找男生) 總之，我的夢想是補完公司所有缺額，每天早上上班看股市，下午滑ptt發呆等下班但這件事大概跟PSG 3-3加賽進8強一樣困難說完了，你們可以罵了，謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.54.145 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1602000688.A.73D.html ※ 編輯: tenpush (118.166.54.145 臺灣), 10/07/2020 00:19:22

噓

zsp7009

10/07 00:27, 3年前 , 1^F

10/07 00:27, 1^F

→

tw4563335

10/07 01:10, 3年前 , 2^F

10/07 01:10, 2^F

噓

asdf1256

10/07 01:50, 3年前 , 3^F

10/07 01:50, 3^F