Re: [討論] 休假休得很自我的人在想什麼?

看板Salary作者 (hrpeee)時間3年前 (2020/09/29 22:35), 編輯推噓7(7推 0噓 14→)
留言21則, 14人參與, 3年前最新討論串13/14 (看更多)
看大家回休假這篇回得那麼開心 如果今天自己創業的話 會想怎麼設計公司的各項制度呢? - 保障年終2個月 - 產假 > 8週 - 固定三節獎金 - 年度員工旅遊 - 彈性上班時間/空間 - 上班服裝自由搭 - 特休14天起跳 還有什麼親身經歷過 或是很想推動的呢? 我自己說說休假制度好了 希望連續休假天數要和職等呈正相關 Ex. 副總每年至少一次連休7天 協理 5天 經理 3天 不然資深員工有二十幾天特休 卻是半天半天地請 年輕人怎麼有機會歷練呢 至於原文討論的連續休假天數 我倒是沒什麼想法 要一次把全年特休show hand也行 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.225.17.153 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1601390133.A.BC9.html
推
09/29 22:50, 3年前 , 1F
保障年終是個垃圾制度 固定獎金是垃圾中的垃圾制度
09/29 22:50, 1F
→
09/29 23:09, 3年前 , 2F
休假建議立意良好，但並不合法，不能強迫員工休假，美
09/29 23:09, 2F
→
09/29 23:09, 3年前 , 3F
國就有公司被告過。
09/29 23:09, 3F
推
09/30 00:10, 3年前 , 4F
勞基法先處理，最低不能低
09/30 00:10, 4F
推
09/30 01:08, 3年前 , 5F
淨利盡可能直接給員工依比例抽成就好 員工福利都沒多給錢
09/30 01:08, 5F
→
09/30 01:08, 3年前 , 6F
實在
09/30 01:08, 6F
推
09/30 08:26, 3年前 , 7F
每人配發一個能幹的助理
09/30 08:26, 7F
推
09/30 09:21, 3年前 , 8F
當資金壓力在你身上的時候，想法就會完全跟員工時期顛倒
09/30 09:21, 8F
→
09/30 09:21, 3年前 , 9F
了
09/30 09:21, 9F
→
09/30 13:06, 3年前 , 10F
哈，當勞工時噓老闆，當老闆後被勞工噓。wwwwwwwwwwwwww
09/30 13:06, 10F
→
09/30 13:06, 3年前 , 11F
樓上說的沒錯,所以沒錢就不要開公司.沒錢又想開公司,不
09/30 13:06, 11F
→
09/30 13:07, 3年前 , 12F
就像買車不給錢.
09/30 13:07, 12F
→
09/30 13:12, 3年前 , 13F
沒錢還是能開公司啊，自己要有老闆兼勞工的覺悟就是了。
09/30 13:12, 13F
推
09/30 17:18, 3年前 , 14F
不要創業就好啦
09/30 17:18, 14F
→
09/30 18:36, 3年前 , 15F
想這麼多，公司薪資福利制度直接比照台積電就好啦
09/30 18:36, 15F
→
09/30 18:43, 3年前 , 16F
配助理洗便當泡泡麵就蠻好的
09/30 18:43, 16F
→
10/01 00:11, 3年前 , 17F
保障年終=壓低月薪，何必
10/01 00:11, 17F
→
10/01 01:30, 3年前 , 18F
吃到飽零食飲料 實際花費低但員工士氣跟公司形象都很好
10/01 01:30, 18F
推
10/04 10:00, 3年前 , 19F
你有台積電員工的學經歷和能力和產值，自然找得到台積電
10/04 10:00, 19F
→
10/04 10:00, 3年前 , 20F
等級的工作
10/04 10:00, 20F
→
10/04 10:01, 3年前 , 21F
沒有的話想那麼多幹嘛？
10/04 10:01, 21F
‣ 更多 hrpeee 的文章
文章代碼(AID): #1VSqOrl9 (Salary)
討論串 (同標題文章)
完整討論串 (本文為第 13 之 14 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共14篇)
‣ 更多 hrpeee 的文章
文章代碼(AID): #1VSqOrl9 (Salary)