Re: [問題] 資遣衍生的 5 ~ 15 年間的愛恨纏綿。已刪文

看板Salary作者shinebeach (閃亮的憂鬱)時間4年前 (2020/04/15 04:25)推噓7(7推 0噓 59→)

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我針對問題一回覆我上個月詢問勞工局的狀況給您參考。前公司也是違反動調5原則, 這點勞工局很明白地說, 若我申訴時，我需提供我接受新職務(違反調動5原則的部份) 到我拒絕的時效需在一個月內的證明。超過1個月就算你同意,是沒辦法申訴的第14條第1項第5款「雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者」若協商過程「後」，若判定公司違規，我「才能」以違反調動5原則終止合約雖可以自請公司資遣我，但公司是不用付預告工資給我。但協商過程中我還是等上班，除非公司資遣我先說說我自己的感受，不代表勞工局最後給我的回答(我工作地點也是在新北) ============ 請調過程中, 只是協調,中間公司若改成資遣就按資遣法規走 (且若當天叫你離開公司也不用付你預告期工資<-這是我最後的結果)。若公司要你繼續上班,你還是要正常上班。但若走到這步，大部份的人在公司都已經黑掉，好一點的還能在公司乾坐板凳發呆等下班，不好的說不定天天時時都被約談，精神轟炸。我自己覺得，要申訴就是不想留了但勞工局還是以勸合(繼續上班)為主啦~ 勞工局再再跟我說我需要證明14-1-5的時效內是一個月, 且我在接受新工作有拒絕的證明,否則就只能以14-1-6比較廣義地範圍去申請協商「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」就有點~我被公司傷害了，但我還要被質疑我的傷口是不是由公司產生的所幸公司在我提出勞工局見的語句後直接開除我否則我還要在那邊跟他們耗~真的很傷心傷神傷元氣 ======================== 但我還是由衷地希望原PO可以爭取到公司欠你的部份因為就算6個月全薪，似乎也不符合你工作15年的資遣費還要再爭取後才多2個月，這8個月全薪應該才是你真正的資遣費標準(以新制來) 舊制的話，你的資遣費應該不只這些(何時轉換新制，怎麼計算我就不是很懂) 但全舊制算你的工作年份，是有15個月全薪。 ※ 引述《newsamwang (阿彌陀佛呢~~~~)》之銘言： : 我在一家日商公司上班， : 總公司(工廠)在高雄，高雄有營業所， : 台北市也有營業所，新北市有倉庫， : 而我的勤務地在台北市， : 標準的每日工時 AM 08:30 ~ PM 17:30 : 到職的日期是 2005年10月， : 擔任的職務是外勤維修， : 因為是外勤， : 上班時，可以直接從家中出發到客戶端， : 下班時，也可以從客戶端直接返家， : 不需要向公司特別報備，所以也就沒有出勤紀錄， : 有著底薪 + 外勤津貼8000元的待遇。 : 2005 ~ 2011年期間， : 每天早上大約 AM 07:00 出門， : 返抵家中大約 PM 10:00。 : 因為著實厭煩了每天早出晚歸， : 沒有任何與老婆與小孩的互動， : 所以在2011年01月向公司請調內勤成功。 : 2011年01月 ~ 2011年06月期間擔任內勤， : 雖然少了外勤津貼8000元， : 但家庭生活讓我很滿足。 : 直到2011年07月， : 外勤主管特意找我面談， : 說明以下三點： : 1. 客戶很喜歡並懷念我的外勤維修服務方式，並主動要求公司讓我恢復外勤。 : 2. 公司已經接到大量晶圓膠帶貼合機的訂單，希望我恢復外勤職務。 : 3. 就算是幫主管和公司一個大忙吧！我不會虧待你的。 : 主管唯一的恩惠：『恢復你的外勤津貼8000元。』 : 傻傻如我， : 好不容易轉調內勤， : 現在又要恢復外勤， : 居然還替公司想， : 在半推半就之下同意了。 : 2011年07月 ~ 2014年06月， : 我平均早上 AM 06:30出門， : 計程車 --> 高鐵 --> 計程車 --> 客戶端 --> 計程車 --> 高鐵 --> 計程車， : 回到家的時間平均是 PM 23:30。 : 甚至還有從中午12點待在台中潭子客戶端， : 直到隔天凌晨 AM 03:00 才離開， : 客戶是24小時輪班制，工程師都換了兩班~~~ : 工時總是超過勞資法的規定， : 這時候的我已經身心俱疲 @_@ : 2014年07月， : 部門主管換人了， : 主動要求我轉調(新北市)內勤， : 並去除外勤津貼8000元， : 我在不懂勞基法的調動五原則下， : 又傻傻的同意了。 : 每個月少了 8,000元， : 每年少了 96,000元， : 頓時家庭的負擔變得很沉重。 : 2019年03月日本總公司宣布， : 將兩間台灣分公司的 Sales集中， : 成立一間新公司。 : 而外勤維修的職務也歸屬到新公司的部門； : 舊公司仍舊維持一樣的統編與公司名稱， : 且僅剩下高雄工廠總公司與新北市倉庫據點。 : 2020年04月舊公司(也就是我的編制位於新北市)， : 雖然持續獲利，但希望減少成本， : 決定只保留南部工廠的員工與編制， : 資遣新北分部的13名員工中的11名。 : 公司開出只要於5日的期限內簽屬協議書： : 1. 資遣費依照勞基法，給足新制6個月。 : 2. (經過爭取後)補償金大約給兩個月全薪。 : 3. 非自願離職書。 : 4. 員工放棄所以一切對公司的訴訟權。 : 只要超過期限，一切條件重談。 : 現在我也在資遣的名單裡面， : 所以該是結算情愛纏綿的時候， : 問題如下： : 1. 根據勞基法調動五原則 https://www.eventsinfocus.org/issues/655 : 其中的『對勞工薪資及其他勞動條件，沒有不利的變更。』 : 我是否可以主張當初沒有書面證明文件， : 請求 2014年07月 ~ 2020年04月 : 約 5年9個月的 8,000元薪資(約55萬元)。 : 2. 2011年07月 ~ 2014年06月， : 長期每天超過8小時工作的部分， : 雖然在公司內部網路的出差申請系統有資料可以證明， : 但...公司管理部回應 : 1. 如果當時有加班，公司已經支付8000元外勤津貼。 : 2. 現在已經超過五年的法律有效期，所以依法不支付。 : 請問我提勞資爭議勝算的機會有多大？ : PS:超時的勤務地在台北市。現時的勤務地在新北市。 : 3. 宣布資遣後，距離公司止付薪水仍有六週。 : 公司將勞基法所規定的每週兩天的謀職假， : 前兩週去除，後四週全部為謀職假。 : 我是否可以不接受，請公司依照勞基法每週給我兩天的謀職假？ : 4. 如果我不簽訂公司官方的離職協議書， : 勞退新制的六個月薪水， : 一定會依法給付對嗎？ : 5. https://buzzorange.com/vidaorange/2016/02/18/blank-reason-bye-work/ : 根據上方文章， : 『勞動法令可沒有規定員工不得提供離職相關文件的規定。』 : 如何請公司簽署自備離職證明文件， : 有沒有人可以提供方法？ : 6. 擔任外勤維修出差期間， : 雖然有出差費550元， : 但...提早 1~2 小時出門搭車， : 下班後， : 需從台中潭子客戶搭車返家 2 ~ 3 小時， : 平均要 3 ~ 5 小時的搭車時間， : 明顯已經違反比例原則， : 請問是否能夠要求雇主支付合理報酬？ : 很急很急 : 如果您肯回復我中肯的意見的話， : 小弟在此叩首謝恩。 : 當然我也會在上班時間撥打 1999， : 詢問相關專家。 : 祝你、我今天晚上能夠一夜好眠。 : 以上/e -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.180.96.117 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1586895942.A.0C1.html ※ 編輯: shinebeach (175.180.96.117 臺灣), 04/15/2020 04:36:30

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