[問題] 主管說他的月薪比大家低是真的嗎？

看板Salary作者 (去留)時間4年前 (2019/12/08 14:07), 4年前編輯推噓39(42推 3噓 46→)
留言91則, 62人參與, 5年前最新討論串1/4 (看更多)
突然想到很多年前， 待過的一間公司， 主管跟我們當時一樣是底層員工做了3.5年，升上去的， 他有次說他的月薪比我們低， 少了5.6仟的津貼， 我也不清楚到底是不是真的， 主管是比較輕鬆，所以會少了一些津貼， 但聽說年終會比我們多幾個月，可是這分攤到每個月裡， 其實也沒多多少，何況現在景氣不是以前，10年前年終6個月，現在幾乎都是2個月， 主管多一點也就3.4個月， 那升主管除了比較輕鬆外沒有比較多錢？ 難道大家就為了貪圖那個主管美名嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.234.49.203 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1575785245.A.1DF.html
推
12/08 14:09, 4年前 , 1F
你主管是不是什麼都說我扛
12/08 14:09, 1F
→
12/08 14:09, 4年前 , 2F
看到你們跟客人爭執會跨欄
12/08 14:09, 2F
→
12/08 14:15, 4年前 , 3F
如果主管責任制不能報加班 但是底下部屬可以報 就有
12/08 14:15, 3F
→
12/08 14:15, 4年前 , 4F
差
12/08 14:15, 4F
推
12/08 14:15, 4年前 , 5F
你還真好騙 說什麼信什麼
12/08 14:15, 5F
推
12/08 14:24, 4年前 , 6F
結果他有股份XD
12/08 14:24, 6F
推
12/08 14:31, 4年前 , 7F
領人薪水的主管跟員工在老闆眼中都是打工的
12/08 14:31, 7F
推
12/08 14:37, 4年前 , 8F
這種鬼話您敢信
12/08 14:37, 8F
推
12/08 14:37, 4年前 , 9F
鬼扯，主管錢沒比較多誰要幹
12/08 14:37, 9F
→
12/08 14:40, 4年前 , 10F
揪豪小
12/08 14:40, 10F
推
12/08 14:56, 4年前 , 11F
銀行個金or中租有可能
12/08 14:56, 11F
推
12/08 14:57, 4年前 , 12F
你跟他說那我位置跟你換
12/08 14:57, 12F
噓
12/08 14:59, 4年前 , 13F
薪水單拿出來再說 不要聽他屁話
12/08 14:59, 13F
推
12/08 15:01, 4年前 , 14F
唬爛
12/08 15:01, 14F
→
12/08 15:01, 4年前 , 15F
有可能啊，尤其是最底層的菜主管，可能某些津貼變成主管
12/08 15:01, 15F
→
12/08 15:01, 4年前 , 16F
加給，就可能會這樣
12/08 15:01, 16F
推
12/08 15:04, 4年前 , 17F
從公司內部升上去的主管，我聽過有課長加給4750，然
12/08 15:04, 17F
→
12/08 15:04, 4年前 , 18F
後副理加給6500，經理加給8000，如果當初主管進公司是
12/08 15:04, 18F
→
12/08 15:04, 4年前 , 19F
大學畢業的學歷，有可能比後來碩士進來的人還要少，
12/08 15:04, 19F
→
12/08 15:04, 4年前 , 20F
很悲催的。@@。
12/08 15:04, 20F
推
12/08 15:10, 4年前 , 21F
洪一中XD
12/08 15:10, 21F
推
12/08 15:27, 4年前 , 22F
當然有可能，很多升上去主管只有加3000
12/08 15:27, 22F
→
12/08 15:38, 4年前 , 23F
韓國瑜說的話你會相信嗎?
12/08 15:38, 23F
推
12/08 15:39, 4年前 , 24F
除非亮薪資條 不然都是假的
12/08 15:39, 24F
推
12/08 15:40, 4年前 , 25F
月薪有可能啊，他拼的是分紅！
12/08 15:40, 25F
→
12/08 15:41, 4年前 , 26F
薪水比你低 結果分紅屌打你 恩哼 聽聽就好
12/08 15:41, 26F
推
12/08 15:43, 4年前 , 27F
一般員工升基層主管年薪多個一到三成很常見，但如果他進公
12/08 15:43, 27F
→
12/08 15:43, 4年前 , 28F
司時景氣不好，起薪沒談好，有時確實可能沒比進來時機好的
12/08 15:43, 28F
→
12/08 15:43, 4年前 , 29F
高太多
12/08 15:43, 29F
推
12/08 15:58, 4年前 , 30F
這是有可能的，有些津貼是基層人員才有
12/08 15:58, 30F
推
12/08 16:12, 4年前 , 31F
看公司的薪資結構，如果是資歷淺但較快升主管也是有可
12/08 16:12, 31F
→
12/08 16:12, 4年前 , 32F
能薪水比其他資深部下低。但若主管年底分紅高，有可能
12/08 16:12, 32F
→
12/08 16:12, 4年前 , 33F
整年加起來還是贏！
12/08 16:12, 33F
→
12/08 16:14, 4年前 , 34F
本薪比你低 年薪是你兩倍
12/08 16:14, 34F
→
12/08 16:24, 4年前 , 35F
你以為他為什麼強調是月薪 XD
12/08 16:24, 35F
→
12/08 16:41, 4年前 , 36F
10年前金融海嘯比較好????
12/08 16:41, 36F
→
12/08 16:57, 4年前 , 37F
這是有可能的阿 在業務單位就頗常見
12/08 16:57, 37F
→
12/08 16:58, 4年前 , 38F
出去跑的業務拿走業績獎金的大部分
12/08 16:58, 38F
→
12/08 16:58, 4年前 , 39F
沒出去跑的主管拿業績獎金的少部分或沒拿
12/08 16:58, 39F
→
12/08 17:00, 4年前 , 40F
在那種業績獎金佔收入比例較高的結構下 主管會拿較少
12/08 17:00, 40F
→
12/08 17:34, 4年前 , 41F
加班費這些差異很大
12/08 17:34, 41F
→
12/08 17:35, 4年前 , 42F
但分紅跟年終基數他也大你很多
12/08 17:35, 42F
我也覺得是這樣但： 1.那為何還有人想升？（現行景氣就算是主管也分紅不到多少啊） 2.為何公司不給主管多點錢？ ※ 編輯: adsl15888 (36.234.49.203 臺灣), 12/08/2019 17:44:47
→
12/08 17:49, 4年前 , 43F
有可能啊，公司可能會給基層員工津貼，主管沒有津貼
12/08 17:49, 43F
→
12/08 17:50, 4年前 , 44F
可是公司會分紅給主管，基層員工沒有
12/08 17:50, 44F
→
12/08 17:50, 4年前 , 45F
基本上，分紅>津貼，只是多多少而已
12/08 17:50, 45F
推
12/08 18:07, 4年前 , 46F
我公司課長級以上，年終依表現給…
12/08 18:07, 46F
推
12/08 18:17, 4年前 , 47F
絕對有可能，有些公司主管不能報加班費，津貼也少，所
12/08 18:17, 47F
→
12/08 18:17, 4年前 , 48F
以底薪雖然贏部署，但全部拿到的卻比較少
12/08 18:17, 48F
→
12/08 18:18, 4年前 , 49F
所以有些人打死不升小主管啊，寧可當一輩子課員
12/08 18:18, 49F
推
12/08 18:58, 4年前 , 50F
加班費加上去可能比基層主管高，不算加班費只有每月固定
12/08 18:58, 50F
→
12/08 18:58, 4年前 , 51F
的津貼不可能比主管高
12/08 18:58, 51F
推
12/08 19:29, 4年前 , 52F
頂多底薪比你低
12/08 19:29, 52F
推
12/08 20:08, 4年前 , 53F
有可能，如果是大公司，因為月薪通常是依學歷敘薪，如果一直
12/08 20:08, 53F
→
12/08 20:08, 4年前 , 54F
在同一家公司，或許月薪加不多。但我看過主管跟工程師月薪差
12/08 20:08, 54F
→
12/08 20:08, 4年前 , 55F
不多，但年薪差了一倍，主管年薪3M。
12/08 20:08, 55F
推
12/08 20:27, 4年前 , 56F
主管當初進去底薪太低
12/08 20:27, 56F
推
12/08 20:38, 4年前 , 57F
主管要看年薪阿, 有些分紅是主管階才有的
12/08 20:38, 57F
推
12/08 20:45, 4年前 , 58F
唬爛你的
12/08 20:45, 58F
推
12/08 20:48, 4年前 , 59F
之前做百貨時督導的確比很多業績好的Sales還低
12/08 20:48, 59F
→
12/08 21:05, 4年前 , 60F
為什麼有人願意接?因為沒基層主管經驗直接往上跳不容易啊
12/08 21:05, 60F
→
12/08 21:05, 4年前 , 61F
，大多數產業的中高階主管還是基層熬上去的，你不願意當基
12/08 21:05, 61F
→
12/08 21:05, 4年前 , 62F
層主管天花板就一直在那裡了。也不只台灣這樣...
12/08 21:05, 62F
推
12/08 21:06, 4年前 , 63F
有可能阿！薪資比你們低，但補貼跟你薪資一樣高…
12/08 21:06, 63F
噓
12/08 21:32, 4年前 , 64F
什麼都能扯韓國瑜 吃飽太閒嗎？
12/08 21:32, 64F
推
12/08 22:01, 4年前 , 65F
基層的主管當然有可能，有遇過就知道
12/08 22:01, 65F
→
12/08 22:03, 4年前 , 66F
那種小主管只多兩三k的，真的有可能月薪比底下加班少
12/08 22:03, 66F
推
12/08 22:16, 4年前 , 67F
呵 你敢信
12/08 22:16, 67F
推
12/08 22:33, 4年前 , 68F
真的 我的部下賺的比我多 不過職責不同 就這樣吧
12/08 22:33, 68F
推
12/08 22:35, 4年前 , 69F
薪資單拿出來看比較快 說的都打嘴砲
12/08 22:35, 69F
推
12/09 01:22, 4年前 , 70F
二十年前的海邊是這樣，因為月薪只佔薪水的一小部分
12/09 01:22, 70F
推
12/09 01:24, 4年前 , 71F
XD太單純了 你看到他薪資單只會覺得憑什麼而已
12/09 01:24, 71F
推
12/09 09:45, 4年前 , 72F
喇叭嘴
12/09 09:45, 72F
推
12/09 10:41, 4年前 , 73F
有些東西你是看不到的
12/09 10:41, 73F
→
12/09 10:51, 4年前 , 74F
很多東西是看不到的~~~~~~~~~~~~~~~
12/09 10:51, 74F
→
12/09 11:32, 4年前 , 75F
有些跳槽的月薪很有可能談的比小主管還高
12/09 11:32, 75F
推
12/09 14:00, 4年前 , 76F
很多阿...看過不少主管底薪多一點點 津貼加給少很多
12/09 14:00, 76F
→
12/09 14:01, 4年前 , 77F
但是年終跟獎金高很多很多
12/09 14:01, 77F
推
12/09 15:32, 4年前 , 78F
推唬爛
12/09 15:32, 78F
推
12/09 15:52, 4年前 , 79F
有看過，因為責任制沒加班費，升上去工時變長錢卻變少
12/09 15:52, 79F
推
12/09 16:12, 4年前 , 80F
如果說那種業務的主管很有可能啊
12/09 16:12, 80F
→
12/09 16:13, 4年前 , 81F
所以厲害業務都不想當主管，跑客戶都來不及
12/09 16:13, 81F
→
12/09 16:31, 4年前 , 82F
月薪有可能，但是年薪就不一定嚕，除非剛被騙升上去的
12/09 16:31, 82F
→
12/09 21:57, 4年前 , 83F
剛升又不用加班的主管 不像天天加班領加班費的專員
12/09 21:57, 83F
推
12/10 14:26, 4年前 , 84F
問他年薪阿！
12/10 14:26, 84F
→
12/10 15:11, 4年前 , 85F
所以這主管刻意跟下屬哭窮 透漏其實Ta賺的不多 裝可憐嗎?
12/10 15:11, 85F
噓
12/10 17:34, 4年前 , 86F
主管比較輕鬆？笑死，他們承擔著你們一般員工看不到的
12/10 17:34, 86F
→
12/10 17:34, 4年前 , 87F
壓力，哪裡有比較輕鬆了？
12/10 17:34, 87F
→
12/10 23:24, 4年前 , 88F
有可能是剛進來起薪談太低 但主管壓力怎麼可能比較小
12/10 23:24, 88F
推
12/11 06:56, 4年前 , 89F
一直待同家公司沒跳槽是有可能
12/11 06:56, 89F
推
12/13 10:18, 4年前 , 90F
主管就不是在看月薪的
12/13 10:18, 90F
→
01/12 23:41, 5年前 , 91F
薪資單拿出乃
01/12 23:41, 91F
‣ 更多 adsl15888 的文章
文章代碼(AID): #1Tx9CT7V (Salary)
討論串 (同標題文章)
以下文章回應了本文 (最舊先)：
完整討論串 (本文為第 1 之 4 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共4篇)
‣ 更多 adsl15888 的文章
文章代碼(AID): #1Tx9CT7V (Salary)