Re: [問題] 請問待業很久是因為挑工作嗎?
職業是否分貴賤? 關於這個問題,前面很多人用薪水衡量。
若是如此,那這問題可簡化為: "賺多少錢,能定義我們多有價值嗎?"
在現代,有個根本的信念可以解釋了我們對失敗的焦慮,
那就是 『我們等於我們的收入』。
當我們這麼說的時候,不只在說有錢很好,而是意味著一件特別的事:
收入是一個重要的、決定性的資訊來源,它是關於我們的個性、智力、
道德等的資訊來源。
簡而言之,錢是我們身為人的價值的指標,不只是經濟數據而已。
我們賺越多的錢,就越有存在的價值。進一步說,我們甚至無法想像我們可以
既貧窮卻同時又是美好的、體面的。但這一切真的是如此嗎?
因為薪水不多,我們就必須贈恨、藐視自己嗎?
要回答這個問題,我們必須從經濟學的角度,特別是薪資如何被決定的技術性方式。
在這之中我們有重要的發現:薪資不是由一個人本身的價值或他對社會的
貢獻決定。薪資只是取決於一件工作的供需而已,取決於被需要的人數和可勝任的
人數比例。如果一件工作是很多人可勝任的,那麼無論它在人道上有多重要,比如
在癌症病房握著病人的手,它就只會得到很低的金錢報酬;如果只有很少人能勝任,
那麼無論它多麼無關緊要,比如從60公尺外把球踢進球門,只要對它有強烈的需求,
薪水就會高。事實上,金錢不是人在工作價值上的精準衡量,薪資只是由供需法則
所決定而已。
我們或許很難改變大家的收入,但我們可以改變我們評價收入的方式。
這不是個政治問題,這是個正確評價的問題。 我們可以改變對中下收入的評價。
透過想像力,我們能夠牢記於心: 我們的人生和他人的人生都不能以薪資來量化,
我們之中所有可能存在的智慧、關心、奉獻、同理心、創造力都可能因為僵化的
總年薪標記給忽視了。
無論『將人的價值用死板的經濟術語來總結』有多誘人,真相仍然是美麗地、
有如救贖般地那樣複雜許多的,只要我們了解,當我們花點時間和工作中的夥伴相處,
了解他們個性中的哪些面向在每天的勞動中會派上用場,我們將別無選擇地得到一個
驚人的複雜的結論: 『我們不等同於我們的收入』。
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