Re: [問題] 懷孕資遣

看板Salary作者 (qq)時間4年前 (2019/11/15 02:25), 編輯推噓17(18推 1噓 33→)
留言52則, 20人參與, 4年前最新討論串2/3 (看更多)
關於這個問題順便分享兩點 1.是不是只要有給資遣費就能叫你離職？ 這絕對是錯誤的想法，但很多人以為是這樣 想想看你已步入中年為公司付出已久 老闆想省錢專門找新人，叫你拿完錢就滾 你中年失業找不到工作不就很淒慘嗎？所以是不行的 如果亂解僱勞工，打官司幾年後被法院判解僱無效 不只又變回這名老闆的員工，這幾年的工資還要補給你勒 2.懷孕期間可否解僱孕婦員工？ 可以，要滿足勞基法要件，但是這時法官會嚴格審查 因為雇主常常表面上用合法理由來包裝歧視孕婦的真實動機 雇主是否知情員工懷孕也是一關鍵 例如老闆本來沒說員工做不好，但員工告知懷孕後 就說她績效不張，以不能勝任工作要解僱她 可是其實甲績效是因懷孕而導致些微降低， 或者她其實才排倒數第五，而倒數四名都沒被解僱 這都很有可能被法官判解僱無效，可以回去繼續工作 勞工局還可罰雇主數十萬罰鍰 再一個例子，孕婦員工掏空公司資產，雇主解僱她，這時解僱就可成立 因為可以客觀地理解，該解僱理由與懷孕完全無關 總之碰上與性別歧視(包含懷孕)相關的案件， 我國法院見解是傾向母性保護，會比較站在懷孕員工這邊， 勞基法性平法相關罰則也較重，大概都30萬起跳 有點規模的公司也比較不敢去觸碰這塊 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.11.58.12 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1573755932.A.CC8.html
推
11/15 06:43, 4年前 , 1F
罰30萬根本不痛不癢，我是覺得因為會黑名單
11/15 06:43, 1F
→
11/15 07:40, 4年前 , 2F
因為很淒慘，所以是不行的；這是什麼邏輯？台灣老闆
11/15 07:40, 2F
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11/15 07:40, 4年前 , 3F
有那麼守法就不會被叫鬼島了
11/15 07:40, 3F
推
11/15 08:12, 4年前 , 4F
30萬 換一個一年孕婦走，蠻划算的丫
11/15 08:12, 4F
推
11/15 09:36, 4年前 , 5F
罰款又不是資遣成立？罰了還是不能資遣呀
11/15 09:36, 5F
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11/15 09:37, 4年前 , 6F
請問你的第二例子，如果真的績效降低成最後一名呢？
11/15 09:37, 6F
推
11/15 11:05, 4年前 , 7F
回樓上那要看績效變動跟懷孕是否有關
11/15 11:05, 7F
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11/15 11:05, 4年前 , 8F
如果法官認定績效變動確實跟懷孕歧視有關，那還是會回歸
11/15 11:05, 8F
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11/15 11:05, 4年前 , 9F
到整個解僱不合法的原點
11/15 11:05, 9F
推
11/15 11:29, 4年前 , 10F
是30萬罰完還要讓孕婦回去工作, 不是罰完就沒事.
11/15 11:29, 10F
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11/15 11:33, 4年前 , 11F
雇主以後直接不要用女的就好了 簡單 嘻嘻
11/15 11:33, 11F
推
11/15 12:17, 4年前 , 12F
不要用女的然後招人寫不限性別就好啦 不錄取妳還要跟妳
11/15 12:17, 12F
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11/15 12:17, 4年前 , 13F
講原因嗎
11/15 12:17, 13F
推
11/15 15:51, 4年前 , 14F
低薪行政缺還是只能請女生啦，只是女生剛結婚真的比較難
11/15 15:51, 14F
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11/15 15:51, 4年前 , 15F
換工作，會怕你錄取了又懷孕，適齡未婚女更是每次面試必
11/15 15:51, 15F
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11/15 15:51, 4年前 , 16F
問未來有沒有計劃結婚
11/15 15:51, 16F
推
11/15 17:27, 4年前 , 17F
第一點 勞工有工作權 不是給錢就可以資遣 但很多小企業
11/15 17:27, 17F
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11/15 17:27, 4年前 , 18F
不懂 以為老子給資遣費就可以叫員工走
11/15 17:27, 18F
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11/15 17:29, 4年前 , 19F
30萬罰款也不是代表換孕婦走 有些人觀念真的很不足 打僱
11/15 17:29, 19F
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11/15 17:29, 4年前 , 20F
傭關係存在 老板只是雙輸
11/15 17:29, 20F
推
11/15 19:28, 4年前 , 21F
拉攏幾個中階幹部捏造妳不足以勝任的具體事實再留約談
11/15 19:28, 21F
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11/15 19:28, 4年前 , 22F
紀錄存證給勞工局還不簡單嗎 笑死
11/15 19:28, 22F
推
11/15 19:32, 4年前 , 23F
想要請問第一點要如何自我保護呢？公司就是看你有年紀
11/15 19:32, 23F
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11/15 19:32, 4年前 , 24F
要逼退你了，還能怎麼辦呢？
11/15 19:32, 24F
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11/15 19:35, 4年前 , 25F
今年就是剛好遇到這個問題，被待了12年的公司惡性調職
11/15 19:35, 25F
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11/15 19:35, 4年前 , 26F
逼退要我接受資遣離開，然後我就失業半年找不到新工作
11/15 19:35, 26F
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11/15 19:35, 4年前 , 27F
，真的越想越不對
11/15 19:35, 27F
推
11/15 19:37, 4年前 , 28F
拿出本事不要留下任何被交辦事項辦事不力的約談紀錄 這
11/15 19:37, 28F
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11/15 19:37, 4年前 , 29F
累積一多 資方拿第11條第5款上法院全部附上去你根本百
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11/15 19:37, 4年前 , 30F
口莫辯
11/15 19:37, 30F
推
11/16 01:01, 4年前 , 31F
如果是那種人到中年就開始擺爛打混的員工 難道不能資遣？
11/16 01:01, 31F
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11/16 01:05, 4年前 , 32F
這裡的風氣是不管勞工再爛再不對永遠都是慣老闆的錯 所
11/16 01:05, 32F
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11/16 01:05, 4年前 , 33F
以中年擺老擺爛不能被資遣(茶)
11/16 01:05, 33F
噓
11/16 10:55, 4年前 , 34F
那樓上你來這推一堆垃圾廢文幹嗎？
11/16 10:55, 34F
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11/16 10:56, 4年前 , 35F
就這點程度在別篇被笑也只是剛好
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推
11/16 11:13, 4年前 , 36F
實務上 就是資方會迴避雇用高風險者
11/16 11:13, 36F
推
11/16 11:39, 4年前 , 37F
在廢板發廢文剛好啊 你會在乎被__物一般的人笑嗎 哈哈
11/16 11:39, 37F
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11/16 11:42, 4年前 , 38F
版規也沒有規定認為本板是廢板就不能在這發言的規定 就
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11/16 11:42, 4年前 , 39F
這點程度待廢板的確是剛好
11/16 11:42, 39F
推
11/16 12:13, 4年前 , 40F
推文躲一堆智障垃圾
11/16 12:13, 40F
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11/16 12:14, 4年前 , 41F
不是老闆操著老闆的心然後拿垃圾薪水
11/16 12:14, 41F
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11/16 12:27, 4年前 , 42F
罰30萬 然後還要讓懷孕違法資遣的員工 復職..有人觀念很差
11/16 12:27, 42F
推
11/16 12:46, 4年前 , 43F
難怪台灣越來越少人投入創業，連資遣都還要管那麼多
11/16 12:46, 43F
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11/16 12:47, 4年前 , 44F
當初推新制就是希望換工作退休金年資可以跨公司累積起來
11/16 12:47, 44F
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11/16 12:47, 4年前 , 45F
不管員工想離開或公司想要人離開都應該越簡單越好
11/16 12:47, 45F
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11/16 12:48, 4年前 , 46F
方便汰除不適任的老闆/員工，不要把時間浪費在這種事情上
11/16 12:48, 46F
推
11/16 13:37, 4年前 , 47F
30萬是罰款 又不是罰了錢就能叫孕婦走= =
11/16 13:37, 47F
推
11/16 19:25, 4年前 , 48F
謝謝各位溫暖的回應，我心安了一些！主要還是因為跟主
11/16 19:25, 48F
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11/16 19:25, 4年前 , 49F
管關係，才會擔心他想用盡方法除掉我
11/16 19:25, 49F
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11/18 07:41, 4年前 , 50F
難怪台灣創業失敗那麼高，原來一堆人還領薪水就在替慣老
11/18 07:41, 50F
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11/18 07:41, 4年前 , 51F
闆擔心了
11/18 07:41, 51F
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11/18 07:42, 4年前 , 52F
守法意識都沒有，想著當老闆要怎麼省真的不簡單
11/18 07:42, 52F
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