[問題] 懷孕資遣已刪文

看板Salary作者 (安德魯)時間6年前 (2019/11/14 23:40), 6年前編輯推噓60(61推 1噓 48→)
留言110則, 57人參與, 6年前最新討論串1/3 (看更多)
Hi 我先說一下來龍去脈 我在科技業工作 ， 原本工程部門有A B兩個team， 我在其中 A team 裡當工程師 但是兩個team leader 非常不合 我 A team leader鬥輸 自行離職了 所以上層決定縮編 將我們 A team 直接合併 那當然 新主管B 就視我們幾個為眼中釘 他將我們幾個提給了總經理說 不適用... 最後我被留了下來 其他人被各種理由弄走了 當然 有些他們的工作就壓在我的身上 現在變成 我如果請假 沒有人能幫忙 之前B主管一直想要請人來 代替我 但是上面都不同意！ 最近我懷孕了 所以B主管馬上用這個理由跟上面要新人 下週新人會來上班 ，主管要求我交接 並且說要讓他完全能取代我的意思 我開始有一點擔心 ，他如果上手後 主管是不是就可以用理由將我資遣 我已經在這工作快五年了，沒有出包過 我並不想離開這個工作 還有我已經告知我不會請育嬰假 我想要知道 我現在要怎麼做能獲取最大的保障？ 1.如果這樣被資遣 我應該要注意什麼？ 或是搜集什麼資料申訴 可以得到最大利益 2.或是用什麼方式讓上上層知情？...保住我的位子！ 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.37.164 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1573746027.A.EC9.html
推
11/14 23:46, 6年前 , 1F
沒辦法，資遣你還是得走，記得拿資遣費
11/14 23:46, 1F
推
11/14 23:46, 6年前 , 2F
這樣資遣你太明顯了
11/14 23:46, 2F
推
11/14 23:47, 6年前 , 3F
懷孕被資遣 直接投訴勞工局
11/14 23:47, 3F
→
11/14 23:48, 6年前 , 4F
如果你曾書面告知主管B懷孕一事，cc到自己私人信箱，到
11/14 23:48, 4F
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11/14 23:49, 6年前 , 5F
時候被資遣時才有證據證明他們意圖用懷孕當資遣理由
11/14 23:49, 5F
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11/14 23:51, 6年前 , 6F
接著在家安心養胎，另一方面找勞工局，再打僱傭關係存在
11/14 23:51, 6F
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11/14 23:51, 6年前 , 7F
訴訟，應該會勝訴，待業的這幾個月薪水依舊照算
11/14 23:51, 7F
推
11/15 00:32, 6年前 , 8F
一樓 資遣不是無敵的 很多都是非法解僱
11/15 00:32, 8F
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11/15 00:34, 6年前 , 9F
勞工有工作權 不是付錢就可以叫勞工滾 尤其是孕婦跟工會
11/15 00:34, 9F
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11/15 00:34, 6年前 , 10F
只要有相關證據 資遣跟這2件事有關 幾乎勞工穩贏
11/15 00:34, 10F
推
11/15 00:38, 6年前 , 11F
這樣資遣穩輸的
11/15 00:38, 11F
推
11/15 00:38, 6年前 , 12F
建議親洽勞工局問比較準
11/15 00:38, 12F
推
11/15 00:43, 6年前 , 13F
傻子才亂動孕婦
11/15 00:43, 13F
→
11/15 00:46, 6年前 , 14F
資遣懷孕員工的公司大概水傻了
11/15 00:46, 14F
推
11/15 00:54, 6年前 , 15F
只要大公司 HR都不會主動亂碰孕婦跟公會的人 通常都是搞
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11/15 00:54, 6年前 , 16F
不清楚狀況的部門上司要砍人 結果告一告 公司輸
11/15 00:54, 16F
推
11/15 01:11, 6年前 , 17F
通常公司談資遣是一聽到懷孕，馬上取消
11/15 01:11, 17F
推
11/15 01:15, 6年前 , 18F
懷孕不能資遣，而且資遣要有理由，就算不適任也不是雇
11/15 01:15, 18F
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11/15 01:15, 6年前 , 19F
主說的算，沒有pip都是假的
11/15 01:15, 19F
所以即使我生孩子請兩個月產假回來， 基本上他也是動不了我的嗎？ 他沒辦法說我不適任 （我績效很好 上上層每季都幫我加薪） 也無法說公司人力縮減，因為他請了新人 我基本上這1年穩坐？ ※ 編輯: andrea0520 (223.140.37.164 臺灣), 11/15/2019 02:22:02
推
11/15 02:33, 6年前 , 20F
就算請育嬰假兩年回來，除非公司虧損或倒閉等重大且合理
11/15 02:33, 20F
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11/15 02:33, 6年前 , 21F
的理由，主管都不能亂動妳啦，不然誰敢去生小孩。而且就
11/15 02:33, 21F
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11/15 02:33, 6年前 , 22F
像你說的，公司還招新人，更不能用這些理由開除現有員工
11/15 02:33, 22F
推
11/15 02:53, 6年前 , 23F
放心請吧！公司敢用這理由資遣你會被勞工局弄爆的
11/15 02:53, 23F
推
11/15 03:48, 6年前 , 24F
亂動孕婦不小心是有刑事責任的
11/15 03:48, 24F
推
11/15 05:45, 6年前 , 25F
推樓上 留email 做證據 好好保護自己
11/15 05:45, 25F
推
11/15 06:03, 6年前 , 26F
請完產假之前你都有護身符，但回去上班一年之內絕對
11/15 06:03, 26F
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11/15 06:03, 6年前 , 27F
整到你走，是我的話乾脆趁機把育嬰假請好請滿，準備
11/15 06:03, 27F
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11/15 06:03, 6年前 , 28F
找下一家公司。
11/15 06:03, 28F
推
11/15 06:45, 6年前 , 29F
勞基法的資遣都很嚴謹，不能亂用，亂用被告輸的機會很
11/15 06:45, 29F
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11/15 06:45, 6年前 , 30F
大
11/15 06:45, 30F
推
11/15 08:16, 6年前 , 31F
雖然很討厭懷孕又請育嬰假的人但是還是無法用資遣把
11/15 08:16, 31F
→
11/15 08:16, 6年前 , 32F
你趕走
11/15 08:16, 32F
推
11/15 09:16, 6年前 , 33F
單純針對績效好這件事回覆個人經驗。我本來也是績效不錯受
11/15 09:16, 33F
→
11/15 09:16, 6年前 , 34F
到賞識，後來被捲入內鬥，就直接被刁績效不如人冷凍，掌權
11/15 09:16, 34F
→
11/15 09:16, 6年前 , 35F
者想衝康真的很簡單
11/15 09:16, 35F
推
11/15 09:44, 6年前 , 36F
別傻傻的叫妳走就走，可以上訴解僱無效的
11/15 09:44, 36F
推
11/15 09:52, 6年前 , 37F
資遣孕婦不是開玩笑的 會被社會譴責到無法經營下去
11/15 09:52, 37F
推
11/15 10:46, 6年前 , 38F
不怕名聲臭的小企業才敢亂動孕婦，有體制的都不會
11/15 10:46, 38F
還有 32 則推文
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11/15 16:08, 6年前 , 71F
婦？這種人千萬別娶老婆，女方真慘
11/15 16:08, 71F
推
11/15 16:38, 6年前 , 72F
呃，第一次看到有人吃了無敵星星之後還怕東怕西的。
11/15 16:38, 72F
推
11/15 16:42, 6年前 , 73F
孕婦就是無敵 不過以你現在在公司立場 建議產假和育
11/15 16:42, 73F
→
11/15 16:42, 6年前 , 74F
嬰假請滿之後找新工作
11/15 16:42, 74F
推
11/15 16:44, 6年前 , 75F
真的..比起資方,我更訝異勞方對勞基法認知如此薄弱.
11/15 16:44, 75F
推
11/15 17:18, 6年前 , 76F
目前的公司 男女都是育嬰假請好請滿 大家和樂融融
11/15 17:18, 76F
→
11/15 17:19, 6年前 , 77F
勞資雙方總要有一個起頭 開啟正面循環
11/15 17:19, 77F
推
11/15 18:05, 6年前 , 78F
討厭懷孕又請育嬰假的人邏輯是有多差，人力調度是公司的
11/15 18:05, 78F
→
11/15 18:05, 6年前 , 79F
責任
11/15 18:05, 79F
推
11/15 18:27, 6年前 , 80F
台灣有慘成這樣嗎 懷孕都怕被資遣
11/15 18:27, 80F
推
11/15 18:53, 6年前 , 81F
懷孕害怕 真的是..
11/15 18:53, 81F
推
11/15 18:58, 6年前 , 82F
看來有些人在科技業邏輯也沒有比較好
11/15 18:58, 82F
→
11/15 19:05, 6年前 , 83F
原來工程師的人力彈性這麼差QAQ 要把請假同事的工作全部接
11/15 19:05, 83F
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11/15 19:05, 6年前 , 84F
下來......為什麼公司不直接開除你們其中一位省錢呢？
11/15 19:05, 84F
推
11/15 20:07, 6年前 , 85F
說個實話 大肚子無敵 連過馬路救護車都要讓妳 懂嗎
11/15 20:07, 85F
推
11/15 20:25, 6年前 , 86F
懷孕被資遣，幾乎穩贏了
11/15 20:25, 86F
推
11/15 20:27, 6年前 , 87F
看到推文了！奇文共賞
11/15 20:27, 87F
推
11/15 21:38, 6年前 , 88F
同事懷孕請假你要代理所有工作 那是主管分配職務的
11/15 21:38, 88F
→
11/15 21:38, 6年前 , 89F
問題 怪孕婦喔? 笑死
11/15 21:38, 89F
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11/15 22:13, 6年前 , 90F
這樣妳能待五年??
11/15 22:13, 90F
推
11/15 23:05, 6年前 , 91F
老闆沒智商才會動到孕婦 你可以光明正大在公司混個兩年
11/15 23:05, 91F
推
11/15 23:05, 6年前 , 92F
公務機關不能怪主管，所以你可以怪同事？要她不要請假？
11/15 23:05, 92F
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11/15 23:06, 6年前 , 93F
記得準時打卡 老闆跑一次法院 大概就不會再管你
11/15 23:06, 93F
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11/15 23:06, 6年前 , 94F
反正你也不能幹嘛，你討厭主管和討厭同事有差嗎？
11/15 23:06, 94F
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11/15 23:08, 6年前 , 95F
然後會討厭合理請育嬰假的,卻不會討厭人力調度有問題的
11/15 23:08, 95F
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11/15 23:09, 6年前 , 96F
我也是覺得很奇怪
11/15 23:09, 96F
推
11/16 00:25, 6年前 , 97F
公司完了，竟然要資遣懷孕的員工
11/16 00:25, 97F
推
11/16 02:19, 6年前 , 98F
懷孕還資遣被查到 公司負責人怕是要坐牢了
11/16 02:19, 98F
噓
11/16 06:40, 6年前 , 99F
哪有要資遣你？被害妄想？
11/16 06:40, 99F
推
11/16 08:41, 6年前 , 100F
你無敵 不要想太多
11/16 08:41, 100F
推
11/16 08:49, 6年前 , 101F
若是以母姓保護的原則下，公司在妳懷孕時期光調動都
11/16 08:49, 101F
→
11/16 08:49, 6年前 , 102F
可能違法了，更遑論資遣！趕快保全證據去申訴吧！
11/16 08:49, 102F
推
11/16 10:03, 6年前 , 103F
懷孕公司還敢資遣喔，哇靠，這不用玩都躺著贏
11/16 10:03, 103F
推
11/16 12:10, 6年前 , 104F
怪懷孕請育嬰假的人千萬別結婚禍害別人
11/16 12:10, 104F
→
11/16 12:25, 6年前 , 105F
因該要期待你請育嬰時，主管通知資遣你~~! 這樣你連奶粉錢
11/16 12:25, 105F
→
11/16 12:25, 6年前 , 106F
都賺回來了，別擔心 安心待產放育嬰假 比較重要
11/16 12:25, 106F
推
11/16 12:35, 6年前 , 107F
怕黑掉哈哈哈，人家都想搞掉原PO了還客氣什麼，慣老
11/16 12:35, 107F
→
11/16 12:35, 6年前 , 108F
闆就是這樣慣出來的，申訴+爆料爽領年終吧
11/16 12:35, 108F
推
11/16 12:51, 6年前 , 109F
你不在的期間工作都要靠新人，不能完全取代你那工作怎麼辦?
11/16 12:51, 109F
→
11/16 12:52, 6年前 , 110F
你總不希望生完小孩坐月子還要 on call 解決問題吧
11/16 12:52, 110F
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