Re: [問題] 35歲後沒公司要?

看板Salary作者 (挑戰五子棋)時間6年前 (2019/11/02 10:51), 6年前編輯推噓16(21推 5噓 113→)
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※ 引述《asd102104 ()》之銘言： : https://reurl.cc/24Ydb4 : 如題，因為本魯已經30了，還沒有找到一家覺得可以待到退休的公司 : 看完這篇可說是心驚膽跳阿 : 大部分公司看到35歲以上都不太想收是真的嗎？ : 35歲累積的技術與能力應該都比2x歲多啊，請問是什麼原因呢？ 35歲是不少職業職涯上的分水嶺 大多數的職業 在三十五歲前一定要到達一個可以再發展的位置 即使不卡位 身上的財務狀況 也要有點水準 35歲到40歲 在職場上的價值會愈來愈少 過40歲之後 還在當基層員工 或基層領班 組長 這輩子大多也都無三小錄用了 不少爛企業 會把40之後的基層員工 基層領班 組長 主任 用各種方式新陳代謝處理掉 能留下的 都是與上頭交際夠 或 有卡到一定的管理職位 所以不用太指望在私人公司做到退休 35歲前 年輕好操 可塑性高 職場上戰力最強的應該是35--40歲的人 但拚勁已開始消退 其次是30--35的人 戰力雖然次之 但拚勁還有 是最佳狀態! 40以上的差不多也都累了 大多求穩就好 不會再拚 在私人公司 能混就混 能撈就撈 能爽就爽 不用覺得良心不安 因為台灣大多數的私人公司 都沒什麼良心! 撈夠了就 就快點閃 往其他更能撈的地方跑 跑不掉的話 能混就混 不用太認真 要認真思考自己下一步的打算 對私人公司 不用太盡心盡力 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.109.39 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1572663088.A.2EE.html
推
11/02 10:56, 6年前 , 1F
比較無良的私人企業不會讓人安穩退休，50幾就會開始出
11/02 10:56, 1F
→
11/02 10:56, 6年前 , 2F
招讓你自己辭退。但這種企業缺很容易賺大錢
11/02 10:56, 2F
等員工50才出招搞新陳代謝的公司 真的很惡質 50歲離開 大多只能一些低薪工作 熬個五年十年 拚勞保年資 以前我都覺得40就砍公司很沒良心 仔細想想 50才砍真的會很令人不知所措 台灣的企業獲利 有一部分都是靠剝削勞工而來 ※ 編輯: romaziya (180.218.109.39 臺灣), 11/02/2019 11:03:29
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11/02 11:07, 6年前 , 3F
樓上說的就是65制公司啊，年資+年齡=65就叫你滾
11/02 11:07, 3F
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11/02 11:19, 6年前 , 4F
年資+年齡50或55就砍的私人公司也很多!
11/02 11:19, 4F
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11/02 11:20, 6年前 , 5F
假設25歲進公司 待到40 剛好15年 15+40=55 就砍了!
11/02 11:20, 5F
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11/02 11:20, 6年前 , 6F
公司省下不少退休金 還能招募其他新鮮的肝 真的很划算
11/02 11:20, 6F
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11/02 12:10, 6年前 , 7F
公司又不是慈善企業，汰舊換新很正常啊
11/02 12:10, 7F
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11/02 12:10, 6年前 , 8F
被淘汰的可以去當外送仔阿
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11/02 12:17, 6年前 , 9F
當外送仔，比當保全還不如。勞健保要自己想辦法，接單也
11/02 12:17, 9F
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11/02 12:17, 6年前 , 10F
要自己規劃怎麼搶。
11/02 12:17, 10F
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11/02 12:19, 6年前 , 11F
只是沒有主管在一旁靠夭而已，其他的什麼都要自己注意，
11/02 12:19, 11F
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11/02 12:19, 6年前 , 12F
路上行車一出事，沒保險就慘了只能自己糊牛屎
11/02 12:19, 12F
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11/02 12:21, 6年前 , 13F
工作不過就是求個安穩長久而已，每天忙著外送搶單，是
11/02 12:21, 13F
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11/02 12:21, 6年前 , 14F
能到幾歲？
11/02 12:21, 14F
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11/02 12:24, 6年前 , 15F
還不如找個有勞健保且可接受下班後的工作。然後下班兼
11/02 12:24, 15F
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11/02 12:24, 6年前 , 16F
個小差去跑歡樂送，還比較有保障。
11/02 12:24, 16F
推
11/02 12:33, 6年前 , 17F
推最後一段
11/02 12:33, 17F
噓
11/02 12:36, 6年前 , 18F
奇怪，主管很少30歲以下的人在當啊，所以35以上當主管
11/02 12:36, 18F
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11/02 12:36, 6年前 , 19F
的人都沒價值？？
11/02 12:36, 19F
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11/02 12:43, 6年前 , 20F
有點好奇，35歲還能做25、30年耶！而且反而不敢輕易離
11/02 12:43, 20F
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11/02 12:43, 6年前 , 21F
職，有壓力就有拼勁，太年輕的會觀望，想法目標相對容
11/02 12:43, 21F
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11/02 12:43, 6年前 , 22F
易改變，但為何企業多愛用年輕的，難道是...成本取向
11/02 12:43, 22F
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11/02 12:45, 6年前 , 23F
話說回來，覺得還是要看個人際遇，不能以年齡判斷價值
11/02 12:45, 23F
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11/02 12:45, 6年前 , 24F
，想安逸穩做的人幾歲都一樣，可惜太多以歲概全的老闆
11/02 12:45, 24F
推
11/02 13:17, 6年前 , 25F
少子高齡時代，職場自然會調整
11/02 13:17, 25F
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11/02 13:26, 6年前 , 26F
沒實力才會擔心
11/02 13:26, 26F
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11/02 13:26, 6年前 , 27F
有實力的人 有用心經營人生 根本都不是問題
11/02 13:26, 27F
推
11/02 13:26, 6年前 , 28F
有專業能力的話，幾乎沒有35歲找工作問題
11/02 13:26, 28F
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11/02 13:27, 6年前 , 29F
一堆公司想要找你談
11/02 13:27, 29F
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11/02 13:30, 6年前 , 30F
幻想文吧
11/02 13:30, 30F
推
11/02 13:32, 6年前 , 31F
我一堆前同事 朋友 四十多歲的RD 薪水越跳越高 每個都破百
11/02 13:32, 31F
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11/02 13:33, 6年前 , 32F
甚至200的也有 就個人本事而已 有本事開履歷一堆獵人頭挖
11/02 13:33, 32F
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11/02 13:34, 6年前 , 33F
而且大都也不是主管職 也就只是資深RD而已
11/02 13:34, 33F
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11/02 13:59, 6年前 , 34F
總聽到能力本事，看很多40歲之後，空降過來管理職，也沒
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11/02 13:59, 6年前 , 35F
見到幾個多有能力和本事的。
11/02 13:59, 35F
推
11/02 14:00, 6年前 , 36F
RD 薪水真的是越跳越高，我最近跳一個也是獵人頭找上門的
11/02 14:00, 36F
噓
11/02 14:00, 6年前 , 37F
我就認識很多35以上還很活躍的人才
11/02 14:00, 37F
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11/02 14:00, 6年前 , 38F
寫程式新人跟老人水準差太多了，不像體力活訓練一下就好
11/02 14:00, 38F
還有 61 則推文
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11/02 18:27, 6年前 , 100F
「貧富差距」是有數據佐證的
11/02 18:27, 100F
推
11/02 18:27, 6年前 , 101F
不要再畫一些虛幻的大餅了~
11/02 18:27, 101F
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11/02 18:28, 6年前 , 102F
那是［既得利益者］為了繼續享受好處給大眾的(洗腦)
11/02 18:28, 102F
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11/02 18:28, 6年前 , 103F
大家不敢改變，不敢鬥爭，他們才可以繼續爽
11/02 18:28, 103F
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11/02 18:47, 6年前 , 104F
真的魯蛇圈思想，30歲就應該知道沒能力就要去考公職，而
11/02 18:47, 104F
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11/02 18:47, 6年前 , 105F
不是領低薪抱怨社會不上進
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11/02 18:49, 6年前 , 106F
雖然公職也是底薪，呵呵
11/02 18:49, 106F
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11/02 21:45, 6年前 , 107F
魯魯思想，這種人能力也不會多強
11/02 21:45, 107F
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11/02 22:00, 6年前 , 108F
說不定，有越魯寫作能力越強的小說家。出名拍電影了以
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11/02 22:00, 6年前 , 109F
後，反倒能力變弱
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11/02 22:03, 6年前 , 110F
可能有越偏激，行動力越強的覺青。中立客觀了以後，反
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11/02 22:03, 6年前 , 111F
而失去政治影響力
11/02 22:03, 111F
推
11/02 22:31, 6年前 , 112F
有能力的越跳越高沒錯，但大部份的人能力就是一般般吧
11/02 22:31, 112F
噓
11/02 22:36, 6年前 , 113F
講屁話 當然能撈就撈 怎麼撈啊? 講一堆屁話沒講怎撈
11/02 22:36, 113F
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11/02 23:42, 6年前 , 114F
用最少的付出去拿報酬，就是撈。怎麼撈？看你的行業，
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11/02 23:42, 6年前 , 115F
自己做的行業自己應該最清楚怎麼去撈。
11/02 23:42, 115F
推
11/02 23:48, 6年前 , 116F
11/02 23:48, 116F
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11/02 23:48, 6年前 , 117F
11/02 23:48, 117F
推
11/02 23:51, 6年前 , 118F
現在世界很多國家在抗爭貧富不均，台灣會不會是下一個?
11/02 23:51, 118F
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11/03 06:03, 6年前 , 119F
貧富不均是社會進步的動力.
11/03 06:03, 119F
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11/03 06:05, 6年前 , 120F
最簡單的事:樂透.一群平民買樂透,每期製造富翁,最後大半
11/03 06:05, 120F
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11/03 06:05, 6年前 , 121F
樂友都窮了.
11/03 06:05, 121F
→
11/03 06:06, 6年前 , 122F
這時候,政府就有錢做公益.
11/03 06:06, 122F
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11/03 06:07, 6年前 , 123F
若醫師薪資調整跟一般上班族同等,還有人當醫師?
11/03 06:07, 123F
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11/03 06:09, 6年前 , 124F
機師薪資跟空服員一樣的話,再也沒有人去航空學校受訓.
11/03 06:09, 124F
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11/03 06:11, 6年前 , 125F
紐約有最佳品質的豪宅大樓,是因為不怕華爾街有錢人買不起.
11/03 06:11, 125F
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11/03 13:40, 6年前 , 126F
貧富不均同時也是社會反進步的動力
11/03 13:40, 126F
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11/03 13:41, 6年前 , 127F
當然，前提是階級固化
11/03 13:41, 127F
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11/03 13:44, 6年前 , 128F
美國就是意識到這個後果，才寧願違反、修正開國理念（
11/03 13:44, 128F
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11/03 13:44, 6年前 , 129F
私人財產神聖化），也要拆解超大型公司（反托拉斯法）
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11/03 13:44, 6年前 , 130F
，用政治權力重新分配個人利益
11/03 13:44, 130F
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11/03 13:47, 6年前 , 131F
另外一個例子就是帝國統治階級（清朝、帝俄、土耳其）
11/03 13:47, 131F
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11/03 13:47, 6年前 , 132F
為了維持自己地位的穩固，拒絕了前期的工業革命，最終
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11/03 13:47, 6年前 , 133F
導致國家的弱化（然後不得已改革）
11/03 13:47, 133F
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11/03 13:50, 6年前 , 134F
（註：統治階級不只有錢，還有很重的政治權力）
11/03 13:50, 134F
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11/05 01:32, 6年前 , 135F
那麼美國老早退到原始社會了.
11/05 01:32, 135F
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11/05 01:33, 6年前 , 136F
他們一直鼓勵傑出人才和公司賺多,影星歌星那麼有錢.
11/05 01:33, 136F
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11/05 01:35, 6年前 , 137F
而原始叢林裡,土人財富平均得像共產世界.
11/05 01:35, 137F
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11/05 01:36, 6年前 , 138F
蘋果,微軟公司,才三十多年就成長到世界巨富.
11/05 01:36, 138F
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11/05 01:37, 6年前 , 139F
那些高級職員與原始大股東,薪水紅利低嗎?
11/05 01:37, 139F
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