[問題] 不知道怎麼面對公司

看板Salary作者 (帥為)時間4年前 (2019/09/24 04:33), 4年前編輯推噓71(79推 8噓 127→)
留言214則, 95人參與, 4年前最新討論串1/6 (看更多)
Hi 各位版友晚安： ——————-9/25更————————— 感謝各位版友、前輩的建議， 後來當天我下了班什麼事也不管就怒睡了 （不加班了） 從89點睡到隔天，很久沒睡這麼爽啦！ 目前初步的決定應該是會和公司提出離職 不過我應該會先和新部門的主管討論這件事， 因為新部門的主管是我在公司最尊敬的長官， （技術能力、處事態度等） 也是事情發生唯一針對事件本身處理、 還有預防做檢討的 （雖然也有罵我，不過做錯事被罵很正常） 而且認為工作是一時、這些認識的人可能會一輩子， 希望不管做什麼決定，能讓新部門長官及A知道， 參考、尊重他們給的建議。 此外、事件後續也算圓滿， （沒有罰錢等） 不過老闆、部分主管處事的態度， 及對我的觀感讓我還是希望做些改變， 否則這些事情只會不斷循環。 謝謝大家！ —————————————- 畢業後剛在公司待滿一年，也面對到生涯最大的挫折。 自認算是抗壓性很強的人，因為自幼家境就不好， 在求學階段都需要獨自面對許多經濟壓力， 但這一次在工作上的挫折真的讓我不知道如何面對， 無論是面對主管還是同事，都覺得自己無地自容。 先說明一下，這次挫折確實是我的過失， 我也十分自責。 而這幾個月在公司真的黑的可以， 因為事情處理得不好，主管跟客戶都是一面撻伐我， 真的是壓力山大，這次的過失我認為只是壓倒駱駝的最後一根稻草， 真的是第一次遇到壓力大到無法入眠的狀況， 想請問各位版友、前輩該如何面對。 ———————以下是狀況說明——————- 簡單說明一下這幾個月的狀況 第一個時間點是大約半年前到三個月前， 當時由於工作表現，公司將我調換職務， （算是變成小小主管） 1.接觸的案子是公司的燙手山芋，在接手時狀況就不太穩定。 2.工作上我絕對是盡力去處理，假日加班或是到半夜都是家常便飯。 3.本身是一個粗線條，在控管事情上很容易忘東忘西。 4.由於公司的職務調配（剛接手案子將我本來的位置交給一個新人）等於我這幾個月除了 本來的工作，還要帶新人跟cover 新人的工作（因為新人的技術能力不足，所以幾乎無法 交接） 5.由於案子問題頻傳，公司又調派一位資深的同事（以下簡稱A)來接替我的位置（我轉為 協助及技術支援） A來接手就是第二個時間點（三個月前） 我開始和A合作， 因為案子狀況不好，我在公司的名聲很黑， 但A和我接觸後，也對我的能力有所改觀， A十分信任我的能力，我們合作也很愉快。 之前因為案子的關係平常都不會在公司， 要不是公司派A來我跟公司其它同事都很少直接面對。 （大部分都是遠端，主管等也都是間接了解我的工作狀況） A來了之後我認為案子真的有好轉， 因為我可以專心處理技術方面的問題， A的管理能力及經驗也比我優秀很多， 我也在這段時間檢討我在控管時的錯誤， 我也認為有漸漸在進步（A也有提到過） 每天調整自己， 近期公司也有意要將我轉到一個一直夢想的職務。 （剛進公司由於能力不足不能勝任，但這一年來持續進修，目前能力應該勉強可以達標） 雖然我有種感覺是因為目前的部門不太需要我， （上面有提到我現在很黑） 所以公司硬把我塞給另一個部門的， 但因為真的對該職務很夢想，所以無論如何也想厚著臉皮去。 雖然我知道目前在公司自己很黑， 但是我控制不了別人對我的看法， 只有自己做好自己，也持續調整自己的錯誤。 正當我認為一切會好轉時， 忽然，我在三個月前的一個錯誤浮上水面。 （我自己也完全忽視了） 導致公司損失，今天會議時真的讓我第一次受到這麼大的打擊， 以下大概說明一下今天會議的經過： 1.老闆直接當我面說我是廢物。 2.主管氣到直接甩態離開會議。 3.老闆聲明若有罰款會要我背法律責任。 4.老闆認為不想再和我多談，如果有任何罰則請律師和我談就好。 5.我提出任何技術上的問題等都被一蓋否決 （主管及老闆都非常質疑我的專業能力） 基本上什麼難聽的話都罵出來了， 甚至我要轉去新部門的主管也譴責我很重。 我認為這次的錯我是罪有應得， 畢竟確實是我的過失， 但在自己認為已經在逐漸調整狀況後， 被三個月前的自己一個重拳， 感受真的像是被狠狠潑了一桶冷水。 我真的不曉得明天該如何去公司面對主管、同事 甚至未來調配部門... 我知道短期內公司當然還需要我 （因為目前我對案子的掌握度還是最高） 但僅僅是因為我接觸案子接觸的早而已， 並不是我的能力或是專業。 想請問各位前輩 版友： 1.如果是各位在公司有相同的狀況（被老闆及主管黑）會如何面對？ 2.很擔心公司真的對我採取法律途徑，該如何面對這件事？此外，公司提出這種言論，也 讓人真的很心灰意冷，當然我明白在商言商，但就覺得十分不近人情，讓我感覺自己彷彿 不屬於公司。 3.對於調派部門，本來就感覺公司是抱著死馬當活馬醫的心態，讓我去試試看，並不是因 為認同我的技術能力，今天會議完之後感受更深，想請問各位版友會如何面對這件事呢？ 4.很難接受自己在公司被需要僅僅是因為了解狀況，而不是能力或專業，想請問各位版友 如何看待這件事？ 真的很沮喪，感覺在公司的發展會十分有限， 但又不希望把事情做一半就草草了事， 會對不起一直挺我的A，也等於自己就認輸了。 我明白許多事情是因為自己能力跟經驗不足導致， 但我現在感覺目前的狀況已經不是提升能力或檢討自己能改變的了， 有點迷茫，睡不著請各位版友 前輩指點迷津， 最後謝謝大家能看到這裡， 再努力去睡睡看了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.208.136 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1569270788.A.1F7.html
推
09/24 05:20, 4年前 , 1F
公司當然也有責任 就請律師談沒問題
09/24 05:20, 1F
第一份工作就遇到，感覺很可怕，不曉得官司會不會打很久QQ
推
09/24 05:31, 4年前 , 2F
09/24 05:31, 2F
推
09/24 05:35, 4年前 , 3F
末行你自己有解 還問?
09/24 05:35, 3F
去睡嗎 哈哈哈 不過後來還好有睡一下 不然今天一定往生
推
09/24 07:04, 4年前 , 4F
很好奇到底是多大的包，撐下去吧 將事情做到圓滿 到
09/24 07:04, 4F
→
09/24 07:04, 4年前 , 5F
時候是去是留就再說了 至少對得起自己
09/24 07:04, 5F
今天是有這樣打算的，大概就2 30萬的損失，但對公司更嚴重的是信譽
推
09/24 07:18, 4年前 , 6F
公司要採取法律途徑不用怕 你上面還有一個主管墊背呢
09/24 07:18, 6F
→
09/24 07:18, 4年前 , 7F
要死也是他先死 還輪不到你
09/24 07:18, 7F
QQ還是希望事情不要走到這裡，很擔心會跟一輩子
推
09/24 07:20, 4年前 , 8F
這公司問題比較大，新人期就叫人扛一堆責任
09/24 07:20, 8F
公司其實目前這種狀態滿常態的，也沒有去過其他公司，不曉得是不是常態
推
09/24 07:20, 4年前 , 9F
樓上這難說哦
09/24 07:20, 9F
→
09/24 07:26, 4年前 , 10F
照敘述來看 損失不是一般的侵權行為造成 主管想跑去哪?
09/24 07:26, 10F
比較算是違約之類的，因為跟文件有關係，老闆昨天的說法是我可能涉嫌詐欺、背信等。 其實是說文件的數據造假（事實上我當然沒造假，只是一些該調整數據的程序沒做好）
推
09/24 07:30, 4年前 , 11F
公司如果走上法律途徑，你也去找律師吧，但如果我是
09/24 07:30, 11F
→
09/24 07:30, 4年前 , 12F
你，被弄到這地步我也不想待了
09/24 07:30, 12F
是很痛苦，等等還要面對，很想今天請假算了
推
09/24 07:34, 4年前 , 13F
換個公司問題解決
09/24 07:34, 13F
QQ就覺得拍拍屁股閃人對同事很沒道義
推
09/24 07:48, 4年前 , 14F
事情告一段落離職吧
09/24 07:48, 14F
這也是目前我的想法QQ不過有點難開口
推
09/24 07:50, 4年前 , 15F
如果你的主管只顧自己，年終評估如果買不到半台125，可
09/24 07:50, 15F
哈哈，感覺考績爆炸了，應該連輪子都買不起
→
09/24 07:50, 4年前 , 16F
以走人了，看文有人身攻擊了，到底要撐什麼？
09/24 07:50, 16F
說真的昨天在罵我的時候，真的有好幾個瞬間想直接拍桌閃人QQ
推
09/24 07:55, 4年前 , 17F
有時候工作上出現一次又一次阻礙只是在告訴你，離開這
09/24 07:55, 17F
→
09/24 07:55, 4年前 , 18F
家公司的時候到了。還不走，那個阻力最越大
09/24 07:55, 18F
其實我在糾結的點，一直都是怕我離職了，這些問題會跟著我，他們常常說業界就這麼點 大...還會再遇到之類的...
推
09/24 08:01, 4年前 , 19F
爛公司 爛主管 不用待
09/24 08:01, 19F
QQ我不知道是不是主管都對聽人說話很沒耐心，常常聽五分鐘不合自己意就拍桌憤怒了
→
09/24 08:01, 4年前 , 20F
為什麼黑？自身問題還是同事之間問題？
09/24 08:01, 20F
算是公司都會默默傳一些案子處理不好的流言蜚語，但平常跟同事相處都還算融洽，公司 比較常接觸的都是朋友（例如A) ※ 編輯: assss49 (123.193.208.136 臺灣), 09/24/2019 08:22:09
→
09/24 08:14, 4年前 , 21F
黑不黑跟你要不要賠錢沒關係，要告讓他告，還真的傻傻賠喔
09/24 08:14, 21F
→
09/24 08:15, 4年前 , 22F
主管工作就是監督指揮下屬，要賠他也脫不了關係
09/24 08:15, 22F
→
09/24 08:16, 4年前 , 23F
不用替罵人垃圾的公司想太多，調部門說不定也只是想逼你走
09/24 08:16, 23F
推
09/24 08:21, 4年前 , 24F
不用考慮就是離職 你沒這麼重要不要想太多
09/24 08:21, 24F
推
09/24 08:31, 4年前 , 25F
直接離職讓他爛
09/24 08:31, 25F
還有 150 則推文
還有 16 段內文
→
09/24 20:54, 4年前 , 176F
互相傷害 只是公司會受到傷害而已
09/24 20:54, 176F
推
09/24 21:27, 4年前 , 177F
笑死 某樓搖飲料的是懂什麼
09/24 21:27, 177F
推
09/24 21:53, 4年前 , 178F
覺得公司的人員配置很有問題
09/24 21:53, 178F
噓
09/24 22:15, 4年前 , 179F
你要真的是好員工公司就不會平白無故損失金錢了，乾主
09/24 22:15, 179F
→
09/24 22:15, 4年前 , 180F
管要不要扛責任是老闆去煩惱的，但是你做錯事的責任不
09/24 22:15, 180F
→
09/24 22:15, 4年前 , 181F
會因為主管扛不扛而減輕，懂？
09/24 22:15, 181F
→
09/24 22:17, 4年前 , 182F
我們公司常常有現場人員疏忽導致不良也是6、7位數損失就公告
09/24 22:17, 182F
→
09/24 22:18, 4年前 , 183F
記過之類的
09/24 22:18, 183F
噓
09/24 23:27, 4年前 , 184F
共三小
09/24 23:27, 184F
推
09/24 23:51, 4年前 , 185F
認真回..主管應該要適時管控進度，並進行審核把關，出包
09/24 23:51, 185F
→
09/24 23:51, 4年前 , 186F
應該也要扛一部分責任，當然如果你有隱瞞沒上報的那主管
09/24 23:51, 186F
→
09/24 23:51, 4年前 , 187F
生氣也正常。 我也是寫程式的..也清楚如果上司是偏管理的
09/24 23:51, 187F
→
09/24 23:51, 4年前 , 188F
話，有些事要解釋到他懂很困難，過程就不敘述，只講功能
09/24 23:51, 188F
→
09/24 23:51, 4年前 , 189F
跟結果，BUG自己有空就多驗，真的出包了大不了花時間rewor
09/24 23:51, 189F
→
09/24 23:51, 4年前 , 190F
k,至於抗責任什麼的我是沒遇過，畢竟產品都找相關單位認
09/24 23:51, 190F
→
09/24 23:51, 4年前 , 191F
證過，專家都驗不出來了，客戶端才發現BUG怪我嘍？
09/24 23:51, 191F
推
09/24 23:55, 4年前 , 192F
也是要不斷精進自己的能力，至少要能在心裡OS:有種炒我啊,
09/24 23:55, 192F
→
09/24 23:55, 4年前 , 193F
我履歷隨便丟都能找到更好待遇的公司。那上班就輕鬆了，
09/24 23:55, 193F
→
09/24 23:55, 4年前 , 194F
講話就大聲了，腰桿都挺直了。
09/24 23:55, 194F
推
09/24 23:56, 4年前 , 195F
嚇你而已啦，出包要有人被鍋，阿你剛好最菜，就你背唄！
09/24 23:56, 195F
→
09/24 23:56, 4年前 , 196F
不要認為都是你的錯，主管指派給你他也有責任的
09/24 23:56, 196F
推
09/25 01:21, 4年前 , 197F
GG上次出包損失上億了 那員工要全家殺光了
09/25 01:21, 197F
推
09/25 01:28, 4年前 , 198F
這種公司你不如直接離職
09/25 01:28, 198F
→
09/25 03:55, 4年前 , 199F
不可能告你告到賠償公司損失啦 不然普悠瑪事件 台鐵高層
09/25 03:55, 199F
→
09/25 03:56, 4年前 , 200F
早就破產了
09/25 03:56, 200F
→
09/25 03:56, 4年前 , 201F
而且你的行為造成公司損失 上面那些主管監督的人就沒錯嗎
09/25 03:56, 201F
→
09/25 03:57, 4年前 , 202F
要告要賠老闆自己責任最大 照比例他要賠最多
09/25 03:57, 202F
推
09/25 04:10, 4年前 , 203F
之前老闆也一些事生氣罵了髒話 之後開會老闆直接道歉說他
09/25 04:10, 203F
→
09/25 04:10, 4年前 , 204F
自己情緒控管有問題
09/25 04:10, 204F
※ 編輯: assss49 (101.12.9.245 臺灣), 09/25/2019 09:09:38
推
09/25 12:11, 4年前 , 205F
辛苦了
09/25 12:11, 205F
推
09/25 18:44, 4年前 , 206F
主管也沒盡到把關的責任?
09/25 18:44, 206F
噓
09/28 00:17, 4年前 , 207F
PTT果然是取暖的好地方，老闆+自己主管+別部門主管
09/28 00:17, 207F
→
09/28 00:18, 4年前 , 208F
+客戶+其他同事全部都覺得是原PO問題 還是能護航
09/28 00:18, 208F
→
09/28 00:19, 4年前 , 209F
出什麼包也不敢講清楚，從頭到尾一直說自己盡心盡力
09/28 00:19, 209F
→
09/28 00:20, 4年前 , 210F
看完只覺得很好笑，又看到底下一堆人護航覺得更可笑了
09/28 00:20, 210F
推
09/28 09:03, 4年前 , 211F
笑死，公司新人出包，資深同事、主管都沒責任？那這
09/28 09:03, 211F
→
09/28 09:03, 4年前 , 212F
間公司也太小了吧？
09/28 09:03, 212F
→
09/28 23:10, 4年前 , 213F
太菜了，然後又奴到把公司同事看得比自己的命重要
09/28 23:10, 213F
推
09/29 23:33, 4年前 , 214F
你態度很好 公司很爛 要保護自己
09/29 23:33, 214F
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