Re: [問題] 因為情緒差的leader影響是否該離職

看板Salary作者 (Geeks4Geeks)時間5年前 (2019/06/07 00:43), 4年前編輯推噓10(10推 0噓 23→)
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分享一下之前在藥廠的兩份工作都遇到有問題的主管的處理方式 1. 美商世界第五大藥廠 直屬主管是外商藥廠高階主管，講話非常不客氣之外還會唆使資深同事霸凌新同事、對女性下屬言語性騷擾。工作完全不符合公司compliance, 最後被公司告業務侵占。 性騷擾言語如下： 1. 跟我說「如果我年輕20歲就要娶你」 2. 跟我說「我養你，你要什麼都跟我說」 3. 跟我說「你是我們team上身材最好的，其他人身材都不怎麼樣，所以我找人是看能力，不是看外表」 4. 跟其他同事說「看你長這麼漂亮，如果我年輕20歲就把你幹到懷孕」 後來被自己下屬檢舉O不乾淨，被公司OO後OO纏身，業界所有hunter跟HR都知道這個驚人事蹟，離開公司後完全找不到別的工作。 2. 美商小藥廠 直屬主管一言不合就會大暴走，開會到一半摔筆、摔白板擦都是日常，就算有vendor在場也完全控制不了自己的脾氣（好險客戶（醫生）在時還可以控制）。動不動有同事進去跟他報告事情被吼出辦公室。 我到職三個月內聽到的奇葩話： 1. 為什麼業績都不起來，你就承認是你沒能力嘛！ 2. 你報這什麼爛plan，xxx那麼大間的公司沒教你嗎？ 後來發現在我進來以前他的團隊沒有一季達到業績目標，我這個APM只是進來頂（業績不到的）罪的。還發現在我之前已經有另一個APM也是不到三個月就走。於是一直請假跑去外面面試，趕在三個月到的前一週提離職，離職隔天就直接到新公司報到。 （等於讓全公司的人看到他下面連續兩個APM都做不到三個月，讓高階主管知道問題出在誰身上） 我離職不到半年發現我前主管也被公司高層弄走了。 建議： 1. 如果不到三個月就趕快請假去到處面試，這個經歷不要放履歷上面 2. 如果超過半年只好做滿一年再找其他工作，看起來才不會太短 3. 情緒性字眼都只是一時的，痛苦只要有個終點，就不會再這麼痛苦。如果主管為人這麼有問題還可以待著，不是親信就是能力很強，如果能力強的話趁這幾個月把能學的都學好，下班後好好準備面試把履歷弄得漂漂亮亮才是正解。 4. 面試時被問到這個工作怎麼做這麼短，可以回答主管情緒控制有問題輕輕帶過，並回答這個經驗中「學到什麼」（學到情緒控管的重要，自己工作上更圓融，或是學到如何跟負面情緒的人和平共事的能力），而不是一直指責主管，免得面試的人覺得你很負面。 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.13.165.37 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1559839383.A.75B.html
推
06/07 00:52, 5年前 , 1F
聽起來外國主管派到亞洲地區的言語騷擾比想像中嚴重
06/07 00:52, 1F
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06/07 03:24, 5年前 , 2F
如果遇到別人可以忍你不能忍要怎麼解套，真的說扭曲職
06/07 03:24, 2F
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06/07 03:24, 5年前 , 3F
場環境，辛苦妳了
06/07 03:24, 3F
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06/07 03:28, 5年前 , 4F
第一個主管是台灣人
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推
06/07 06:05, 5年前 , 5F
有種大開眼界的感覺！
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06/07 06:28, 5年前 , 6F
推
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06/07 08:17, 5年前 , 7F
有些高階主管就是個性夠差才會被升...
06/07 08:17, 7F
推
06/07 08:20, 5年前 , 8F
很難想像這那段期間一定很難熬……
06/07 08:20, 8F
推
06/07 08:22, 5年前 , 9F
第一個真的超噁
06/07 08:22, 9F
推
06/07 08:36, 5年前 , 10F
對你有印象 後來你到哪了呢 我也是Mensa的
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06/07 08:43, 5年前 , 11F
最近又要跳槽了，還沒有決定是哪間公司
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06/07 08:48, 5年前 , 12F
我很高興的是我不需要等到他下地獄那麼久，只需要等一
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06/07 08:48, 5年前 , 13F
下下就可以親眼見他去吃牢飯，讓我非常欣慰
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06/07 08:48, 5年前 , 14F
一般人 要用一般人習慣的應對 :)
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06/07 12:38, 5年前 , 15F
XD 真是難以想像
06/07 12:38, 15F
推
06/07 22:19, 5年前 , 16F
這真的外商藥廠？直接投訴外商HR性騷擾不就讓台灣區飛天
06/07 22:19, 16F
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06/07 23:25, 5年前 , 17F
忘記錄影錄音沒留下證據無法檢舉
06/07 23:25, 17F
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06/07 23:27, 5年前 , 18F
不知為啥看主PO的ID可以猜出年紀XD
06/07 23:27, 18F
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06/07 23:28, 5年前 , 19F
第一個主管是台灣人的話 我應該要說亞洲文化不意外嗎
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06/07 23:28, 5年前 , 20F
(苦笑)
06/07 23:28, 20F
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06/07 23:35, 5年前 , 21F
因為我在美國讀高中大學，他一直拿我不懂台灣職場文化
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06/07 23:35, 5年前 , 22F
這點來嘴我，說我被資深同事欺負就孬一點就好了，因為
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06/07 23:35, 5年前 , 23F
在台灣大家還是主要看年資、不是看能力的...結果搞到自
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06/07 23:35, 5年前 , 24F
己被下屬檢舉帳不乾淨，事情鬧超大，下半輩子也毀了，
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06/07 23:35, 5年前 , 25F
真是...活該！
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06/08 00:07, 5年前 , 26F
其實我覺得在US念書的人 想拿這點欺負他們真的頗好笑
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06/08 00:08, 5年前 , 27F
文化跟職場文化 我認為是沒辦法用這樣的手段去騙
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推
06/08 06:01, 5年前 , 28F
1.的例子、我在傳產遇過，沒水準沒教養還會顛倒黑白、
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06/08 06:01, 5年前 , 29F
爛到骨子裡
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06/08 12:59, 5年前 , 30F
我也是在國外長大 反而在台灣才遇到這種人
06/08 12:59, 30F
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06/08 22:34, 5年前 , 31F
06/08 22:34, 31F
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06/09 08:21, 5年前 , 32F
前主管一年多後業力引爆
06/09 08:21, 32F
推
06/11 00:00, 5年前 , 33F
台灣這種人很多
06/11 00:00, 33F
※ 編輯: jyuan1993 (58.11.188.15 泰國), 11/08/2019 00:14:41
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