Re: [問題] 未滿三個月非自願離職(後續更新)
※ 引述《waakye (明天的太陽)》之銘言：
: 後續更新
: 今天人資打電話來跟我說，因為資遣要提前10天通報
: 所以我正式離職日是4月22號，這10天全部算我有薪假也不用回去上班了
: 後來查了法令，原來是依照「就業服務法第33條」(不限3個月)而非「勞動基準法第16
條?
: 現在覺得這家公司挺不錯的，至少不會走法律邊緣，一切遵照法律規定
: ※ 引述《waakye (明天的太陽)》之銘言：
: : 新工作做一個多月了，今天主管覺得我不適任要我今天立刻辦離職。
: : 請問各位，我拿非自願離職證明還有資遣費還有離職手續辦一辦就行了吧。還有什麼
要
: : 意的嗎？ 目前還在公司辦手續
直接R比較快
我覺得當初面試時難道主管不知道你適不適合公司嗎？
公司好歸好（看起來就只是比較守法）
依法發點錢給你就要你走
但你還要另外找工作，健保轉出轉入
也沒考量你的狀況
公司應該是要自行檢討為何不能輔助你或培訓你
而不是你沒達到某項指標就炒你魷魚
所以我才會說
要你立刻離職怎麼是好公司
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.50.132.13
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1555300591.A.E19.html
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噓
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沒人說錯誤選擇啊？
噓
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天下沒有無用之人，只用不會用的人，不知道你是站在老闆還是員工的角度在思考
噓
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你自己都說「有的」公司了，你自己去搜尋外國公司是怎麼培訓員工的，台灣就是沒有養
成培訓制度，把問題都丟給勞工，不負責任
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沒人說遵照法律不對
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一個月看不看的出來是公司的事，但我強調的是後續處理
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噓
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哪裡無限上綱了？
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※ 編輯: GonVolcano (110.50.132.13), 04/15/2019 22:52:31
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單就行為覺得勞方很沒保障很弱勢
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沒錯
※ 編輯: GonVolcano (110.50.132.13), 04/16/2019 09:01:17
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容：
完整討論串 (本文為第 2 之 2 篇)：