[問題] 離職的接班人是剛畢業的新鮮人，交接要

看板Salary作者 (哩咕)時間5年前 (2019/02/15 10:01), 編輯推噓23(25推 2噓 41→)
留言68則, 36人參與, 5年前最新討論串1/4 (看更多)
公司基於各種考量， 找了剛畢業的新鮮人接替我的工作， 新鮮人和我重疊的上班天數只有三天。 但這三天我還是要把我的工作做完， 交接時間很少。 我遇到的困難是她什麼都不懂， 沒有這個產業的基礎知識， 完全不會做報表、企劃， 也不知道交接文件裡面的各個專有名詞是什麼意思。 請問大家遇到這種情況時， 會非常有耐心的細細講解，把她教會？ 並留下自己的聯絡方式讓她詢問， 還是盡量把交接文件寫得仔細一點， 並把資料給主管， 請主管自己教新人呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.62.73 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1550196102.A.2FD.html
推
02/15 10:04, 5年前 , 1F
你第一句話就說明了一切
02/15 10:04, 1F
推
02/15 10:11, 5年前 , 2F
我是認為寫的讓你身邊同事能看得懂就差不多了
02/15 10:11, 2F
→
02/15 10:12, 5年前 , 3F
畢竟新人沒經驗 很多時候肯定不能理解你的意思
02/15 10:12, 3F
推
02/15 10:13, 5年前 , 4F
離職時我也遇到。交接工作流程寫詳細點，所有流程你仔細
02/15 10:13, 4F
→
02/15 10:13, 5年前 , 5F
交接之後就算完成了。你可以把你的聯絡資料給新人，但是，
02/15 10:13, 5F
→
02/15 10:13, 5年前 , 6F
我要說，每個人都有自己的摸索方式，別把自己看得這麼重要
02/15 10:13, 6F
→
02/15 10:13, 5年前 , 7F
，久了他自己也會找到自己的方式
02/15 10:13, 7F
→
02/15 10:15, 5年前 , 8F
1 請她回家惡補 你開給她項目 2 上班不會的東西抄在紙上一
02/15 10:15, 8F
→
02/15 10:15, 5年前 , 9F
個段落問題一次
02/15 10:15, 9F
→
02/15 10:15, 5年前 , 10F
3 盡可能給她實際操作的機會
02/15 10:15, 10F
推
02/15 10:16, 5年前 , 11F
把文件寫清楚一點，並且發信（最好印出讓主管、交接人
02/15 10:16, 11F
→
02/15 10:16, 5年前 , 12F
都簽名）確認沒有項目遺漏
02/15 10:16, 12F
→
02/15 10:17, 5年前 , 13F
不太建議留下聯繫方式，我前公司的老闆在某同事離職之
02/15 10:17, 13F
→
02/15 10:17, 5年前 , 14F
後半年還要別人打電話去問他問題，說這是他當初交接不清
02/15 10:17, 14F
→
02/15 10:17, 5年前 , 15F
楚的責任...
02/15 10:17, 15F
→
02/15 10:18, 5年前 , 16F
如果有空你可以整理這個產業常用的資料查詢網站，至於
02/15 10:18, 16F
→
02/15 10:18, 5年前 , 17F
企劃或表格可以做空白的模板留給他
02/15 10:18, 17F
→
02/15 10:19, 5年前 , 18F
然後一切行為發信抄送主管
02/15 10:19, 18F
推
02/15 10:20, 5年前 , 19F
交接文件有人簽 其他不必管 畢竟是公司的安排
02/15 10:20, 19F
→
02/15 10:20, 5年前 , 20F
交接不好，不完關你屁事？你是公司老闆嗎？
02/15 10:20, 20F
推
02/15 10:24, 5年前 , 21F
我們公司資遣人時一天交接完 交接的亂七八糟 是公司決策
02/15 10:24, 21F
→
02/15 10:25, 5年前 , 22F
你不用管太多 公司決策 和找人都和你無關 記得不要接電話
02/15 10:25, 22F
推
02/15 10:26, 5年前 , 23F
做人不要太奴 為公司做牛做馬 不一定多領錢 勞健保
02/15 10:26, 23F
→
02/15 10:26, 5年前 , 24F
可能還被低報什麼的 別被一句責任義務無上限綁架
02/15 10:26, 24F
→
02/15 10:27, 5年前 , 25F
看你覺得公司對你如何？對公司感恩就做好一些，互不相欠
02/15 10:27, 25F
→
02/15 10:28, 5年前 , 26F
就把業務執掌全說一遍，等新人問。公司待你不好就公事公
02/15 10:28, 26F
→
02/15 10:29, 5年前 , 27F
辦。不用留聯絡方式，有需要公司可以調聯絡資料。
02/15 10:29, 27F
→
02/15 10:47, 5年前 , 28F
我之前交接還只有一個小時咧，下班前把我叫到辦公室要我
02/15 10:47, 28F
→
02/15 10:47, 5年前 , 29F
做到今天，幾乎沒交接。然後後面的人說我留爛攤子?我也是
02/15 10:47, 29F
→
02/15 10:48, 5年前 , 30F
醉了。交接有問題去問老闆阿?
02/15 10:48, 30F
推
02/15 11:41, 5年前 , 31F
放生，他有交接簽名就好
02/15 11:41, 31F
推
02/15 11:46, 5年前 , 32F
公司請他來交接不就代表你的工作的重要性了嗎，那他有多
02/15 11:46, 32F
→
02/15 11:46, 5年前 , 33F
懂也沒有太重要吧...
02/15 11:46, 33F
→
02/15 12:13, 5年前 , 34F
你是好人，但是那是公司的事和安排！把交接文件做好
02/15 12:13, 34F
→
02/15 12:13, 5年前 , 35F
即可
02/15 12:13, 35F
推
02/15 12:18, 5年前 , 36F
基本資料交接就好，又不是妳還在公司要老鳥帶菜鳥
02/15 12:18, 36F
推
02/15 12:31, 5年前 , 37F
最後一句就是了啊 簽名確認完就好了啊
02/15 12:31, 37F
推
02/15 12:32, 5年前 , 38F
正常交接就好了，因為你還在上班，如果他要你教報表就
02/15 12:32, 38F
→
02/15 12:32, 5年前 , 39F
教一下，壓縮到交接時間不管你的事
02/15 12:32, 39F
推
02/15 12:38, 5年前 , 40F
之前跟新人交接，前老闆娘問我覺得怎麼樣，是不是不好
02/15 12:38, 40F
→
02/15 12:38, 5年前 , 41F
但我想說人是妳面試的，好與不好也不關我的事
02/15 12:38, 41F
→
02/15 12:40, 5年前 , 42F
勞基法好像只有規定離職要提前告知，但沒規定一定要交接
02/15 12:40, 42F
→
02/15 12:40, 5年前 , 43F
到什麼程度才可以離職，擺爛不交接也不會怎樣，有來上班
02/15 12:40, 43F
→
02/15 12:40, 5年前 , 44F
就好
02/15 12:40, 44F
→
02/15 12:41, 5年前 , 45F
交接非必要
02/15 12:41, 45F
推
02/15 12:46, 5年前 , 46F
白紙黑字寫交接完成並蓋章簽名，公司應該有格式
02/15 12:46, 46F
推
02/15 12:46, 5年前 , 47F
交接就把手上工作交待給對方就好，細節懂不懂是他的事
02/15 12:46, 47F
→
02/15 12:47, 5年前 , 48F
我交接通常不會超過20分鐘
02/15 12:47, 48F
推
02/15 12:51, 5年前 , 49F
資料確實交付就好
02/15 12:51, 49F
→
02/15 13:01, 5年前 , 50F
看良心 我怕麻煩所以一切訴諸文字 越詳細越好 不想被打
02/15 13:01, 50F
→
02/15 13:01, 5年前 , 51F
擾
02/15 13:01, 51F
→
02/15 13:08, 5年前 , 52F
離職後甚麼都不是,做完你要交接的,公司安排是他們問題
02/15 13:08, 52F
推
02/15 13:09, 5年前 , 53F
交接給主管
02/15 13:09, 53F
推
02/15 13:13, 5年前 , 54F
你的工作太難了，果然還是要你繼續做
02/15 13:13, 54F
推
02/15 13:29, 5年前 , 55F
交接非必要，我當初也是沒人交接我，自已搞起來的
02/15 13:29, 55F
噓
02/15 13:55, 5年前 , 56F
你都要走了 那麼辛苦幹嘛 東西丟給他就算有交接了
02/15 13:55, 56F
推
02/15 14:20, 5年前 , 57F
就該交接的交一交 剩下的就是他自己造化了
02/15 14:20, 57F
→
02/15 15:12, 5年前 , 58F
時間到直接走人，法律沒規定一定要交接
02/15 15:12, 58F
推
02/15 15:45, 5年前 , 59F
教到離職日就好了，不要留聯繫方式給新人..又不是實驗室
02/15 15:45, 59F
→
02/15 15:45, 5年前 , 60F
的學長學妹制。 真的處理不來要聯繫你也是主管聯繫，到時
02/15 15:45, 60F
→
02/15 15:45, 5年前 , 61F
候就可以談條件了，我有朋友被前公司找去做兼差，因為他
02/15 15:45, 61F
→
02/15 15:45, 5年前 , 62F
之前留的資料沒人能接手，休息日改改程式就多一筆收入。
02/15 15:45, 62F
推
02/15 16:23, 5年前 , 63F
不建議日後再聯絡 但是可以盡量把交接文件寫得很詳細供查閱
02/15 16:23, 63F
推
02/15 22:30, 5年前 , 64F
白紙黑字打清楚, 至於對方看不看的懂, 就是對方的事情了!
02/15 22:30, 64F
→
02/15 22:30, 5年前 , 65F
老實說無論交接的再好再詳細, 日後都有可能被非議~
02/15 22:30, 65F
推
02/16 10:37, 5年前 , 66F
看原本自己是怎麼被交接的可當參考
02/16 10:37, 66F
推
02/19 19:38, 5年前 , 67F
生命會找到自己的出路
02/19 19:38, 67F
噓
03/01 11:46, 5年前 , 68F
擔心這個幹嘛 妳真以為公司沒有妳會怎樣喔
03/01 11:46, 68F
‣ 更多 shameonyou 的文章
文章代碼(AID): #1SPXs6Bz (Salary)
討論串 (同標題文章)
以下文章回應了本文 (最舊先)：
完整討論串 (本文為第 1 之 4 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共4篇)
‣ 更多 shameonyou 的文章
文章代碼(AID): #1SPXs6Bz (Salary)