Re: [問題] 離職的接班人是剛畢業的新鮮人，交接要
秉持以下心法做事就好
有多少時間 做多少事
心存善念 不要害人
3天我只會做以下事情
1.把日常職責工作項目列出來
例如
1.每週五製作績效報表交付王總
2.每週一整理報告大陸市場商情
3.每週三提出3項企畫案
把所有工作項目列出來 讓新人知道要做啥
至於會不會做事他家的事跟主管的事 它們自己去想辦法
2.客戶清單及聯絡方式及全部相關檔案
所有過去做過的東西全部整理交出來 不用暗藏
3.所有設備交接
這些都做完後 三天後拍拍屁股走人
而且要大聲跟大家說我都交出來了喔......
以免走了後被有心人鞭屍 說你東西都沒交出來 新人都不會
你這樣做 等於告訴大家你有通通交出來 新人不會做是他家的事
要鞭屍你就有難度
※ 引述《shameonyou (哩咕)》之銘言：
: 公司基於各種考量，
: 找了剛畢業的新鮮人接替我的工作，
: 新鮮人和我重疊的上班天數只有三天。
: 但這三天我還是要把我的工作做完，
: 交接時間很少。
: 我遇到的困難是她什麼都不懂，
: 沒有這個產業的基礎知識，
: 完全不會做報表、企劃，
: 也不知道交接文件裡面的各個專有名詞是什麼意思。
: 請問大家遇到這種情況時，
: 會非常有耐心的細細講解，把她教會？
: 並留下自己的聯絡方式讓她詢問，
: 還是盡量把交接文件寫得仔細一點，
: 並把資料給主管，
: 請主管自己教新人呢？
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