Re: [新聞] 放完颱風假還要補班？商總提議勞工未來要

看板Salary作者 (Imizi)時間5年前 (2018/10/06 09:05), 5年前編輯推噓7(10推 3噓 13→)
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※ 引述《popo60433 (蝦米碗糕 (*′▽`)ﾉ )》之銘言： : ※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Rj_tS4n ] : 作者: Poke5566 (戳戳5566) 看板: Gossiping : 標題: [新聞] 放完颱風假還要補班？商總提議勞工未來要 : 時間: Sat Oct 6 08:12:10 2018 : 放完颱風假還要補班？商總提議勞工未來要補上班 : 新聞雲 https://www.ettoday.net/news/20181005/1273865.htm#ixzz5T6a0gM8g : 記者馮建棨／台北報導 : 全國商業總會週四（4日）召開會員大會，會中通過多項提案，其中一項是「未來颱風假 : 勞工應補班」，除了不傷害產業競爭力外，也降低地方政府決策壓力，未來商總會向政府 : 正式提案。 : 每次颱風侵襲台灣時，各地方政府都會宣布停班停課，但產業過去多次表達這會影響排班 : 及薪資計算，但是勞方希望能獲得休息，颱風假多次成為討論焦點，不過仍未獲得雙方認 : 同。 : 商總説，未來颱風假勞工應補班，除了不傷害產業競爭力外，也降低地方政府決策壓力， : 將向政府正式提案。商總理事長賴正鎰也表示，產業目前最關心的一例一休今年初修法通 : 過，各行業若仍有適用問題，將繼續向主管機關反映協處，日前客運業已成功排除七休一 : 限制。 : 備註：要爭取權益要跟老闆說啊，資方會自律 颱風假補班合乎邏輯，讓我們來看現在台灣薪水制度的邏輯 ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓這算法是違法的↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓ 1.首先是請假扣薪的方式，應該都是(薪水 / 工作天)下去算吧? 假設 薪水30,000 / 22天 = 1363/天 ，也就是1363 / 8h = 170/h 不工作沒錢我想大家都同意 ↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑ 2.然後再來看加班制度的時薪，薪水30,000 / 30天 / 8h = 125/h 疑...有什麼奇怪的東西出現了 125 * 1.33 = 166/h ->加班1~2h 125 * 1.66 = 207/h ->加班3~4h 也就是說短時間加班對雇主來說很有利... 3.再來討論假日加班，勞基法說"全職假日屬於有薪休假" a. 舊制: 因為屬於有薪假，我本來就給你 1倍，所以假日加班我只需要付 125/h 給你就好..這邏輯怪怪的?(當初我聽到去查了勞動部網站還真的是這樣定義， 網站上還有試算表) b. 新制: (這我沒去查只是聽說) 假日加班規定要補假 假日加班的成本<<平日，終於知道雇主為什麼這麼喜歡員工假日來上班了吧? 4.再來雇主遊走灰色地帶的問題，剛剛上面都是以全薪 30,000下去算，中南部大部分 雇主的算法是 本薪22,000 + (哩哩叩叩)獎金8000 所以加班費 22,000 / 30天 / 8h = 91/h ...疑說好的基本工資呢? 91 * 1.33 = 121/h 91 * 1.66 = 151/h 總結：第四點基本上應該是違法的，只是根本沒在抓，法律沒落實一切都是空談。 順便一提，我第一份工作的CE加班時薪是 66 / h (經常假日加班) 最屌的是上面的主管(不是老闆)還在考慮開車到客戶那邊施工前不算入工時 (直接被嗆:阿不然你載我睡過去我再開工?) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.117.62.43 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1538787908.A.4AA.html
推
10/06 09:12, 5年前 , 1F
請假扣薪應該是除以39天，月薪制的話，你是不是打錯了
10/06 09:12, 1F
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10/06 09:12, 5年前 , 2F
打錯，是30天
10/06 09:12, 2F
https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19860/14773/ 從勞動部的網站範例來看，就如你所說的請假扣薪應該要除以30天 事實上不少雇主都是除以22天，理由不外乎上面說的: "阿你一個月給我請22天不就躺著領錢"雖然實務上很少有人會這樣幹 法令本身是存在的，但是並沒有執法者阿...說好的雇主會自律?
推
10/06 09:33, 5年前 , 3F
服務業不就雖小，這樣上班還有雙薪嗎？
10/06 09:33, 3F
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10/06 09:36, 5年前 , 4F
請假扣薪應該也是要 /30天 而不是工作天
10/06 09:36, 4F
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10/06 09:39, 5年前 , 5F
阿 我沒注意到一樓已經有寫了
10/06 09:39, 5F
推
10/06 09:49, 5年前 , 6F
前公司真的是請假加班兩套算法 最後就是再怎樣都沒人要
10/06 09:49, 6F
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10/06 09:49, 5年前 , 7F
加班
10/06 09:49, 7F
※ 編輯: xeme1996 (122.117.62.43), 10/06/2018 09:59:48
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10/06 11:12, 5年前 , 8F
假日是犧牲自己時間幫公司工作,
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10/06 11:12, 5年前 , 9F
遇過假日加班8hr只能換平日4hr休假,
10/06 11:12, 9F
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10/06 11:13, 5年前 , 10F
結果是....沒人想來加班XDDD
10/06 11:13, 10F
推
10/06 11:47, 5年前 , 11F
1只適用時薪或日薪制的吧，我待過每家都是/30去算的
10/06 11:47, 11F
推
10/06 12:30, 5年前 , 12F
該推動時薪150和月薪，勞工可擇其高領
10/06 12:30, 12F
推
10/06 12:32, 5年前 , 13F
還好日商沒有這種問題XD
10/06 12:32, 13F
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10/06 13:10, 5年前 , 14F
之前待過加班是除以168來算的，後來換台狗上台就變240了
10/06 13:10, 14F
噓
10/06 13:22, 5年前 , 15F
全台灣的老闆都先符合勞基法乖乖繳稅 再來談１補班
10/06 13:22, 15F
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10/06 13:22, 5年前 , 16F
一群噁心的垃圾商總 遲早有報應
10/06 13:22, 16F
噓
10/06 13:40, 5年前 , 17F
我待過三家公司都/30,假新聞關三天
10/06 13:40, 17F
推
10/06 13:54, 5年前 , 18F
第一點就寫錯了，日薪都是以30天計，那種用工作日算的都是
10/06 13:54, 18F
推
10/06 13:56, 5年前 , 19F
違法。如果都要拿違法的案例來說，那提勞基法幹嘛。
10/06 13:56, 19F
※ 編輯: xeme1996 (122.117.62.43), 10/06/2018 14:19:53
推
10/06 14:19, 5年前 , 20F
公雞便飼主
10/06 14:19, 20F
噓
10/07 07:26, 5年前 , 21F
第四點雖然很凹勞工 但你要不要先弄懂時薪制跟月薪的差
10/07 07:26, 21F
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10/07 07:26, 5年前 , 22F
別？
10/07 07:26, 22F
推
10/07 13:12, 5年前 , 23F
第四點那個早該改了 哪有加班錢比還PT少
10/07 13:12, 23F
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10/07 13:13, 5年前 , 24F
我都還想問加班費1.33 1.66 老闆叫人加班成本才這樣?
10/07 13:13, 24F
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10/07 13:13, 5年前 , 25F
騙一堆家裡沒溫暖的姆咪加班加爽爽
10/07 13:13, 25F
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10/07 15:24, 5年前 , 26F
用來算加班費的工資可以參考workforce大的 #1RZHfWfb
10/07 15:24, 26F
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