[問題] 出國已事先口頭請假，卻被以曠職開除

看板Salary作者 (CC SHI TE TA)時間5年前 (2018/08/23 00:34), 5年前編輯推噓33(33推 0噓 94→)
留言127則, 28人參與, 5年前最新討論串1/2 (看更多)
各位版上的大大好，想請教一下，出國前我已事先以事假跟老闆口頭告知要出國，也報備 了天數(會單純以口頭是因為公司從來沒有請假單制度)，結果到了國外第三天突然接到老 闆在公司群組說我未完成請假流程寫請假單，已經曠職三天，我也一頭霧水問他，請問公 司何時有請假單制度？他就一直顧左右而言他，沒有正面回答，後來甚至在我未回國時， 直接以曠職開除我？而且還扣了請假天數的薪水，而不只是曠職三天的薪水，另外也寄了 存證信函給我，我想請教各位的是 一.我查勞基法，請假可以事先口頭告知就成立，跟老闆的line對話，他也說溜嘴我有告 知要跟家人出國，那這樣是否就已經成立請假事實？ 二.出國期間老闆才說特休不用寫請假單，一般的假要，但公司從來就沒有請假單這種東 西跟制度，同事的line對話也可證明沒看過請假單，那老闆擅自加這個規定是合法的嗎？ 是否應該要事先在勞資雙方都在場時公佈這項決定？ 三.假使先口頭請假，事後還是必須完成請假手續的話，老闆是否也應該等我回國，提供 出國證明來完成請假手續，而不能在我出國期間就擅自開除我？ 再麻煩各位的回答了，想知道這樣去申請調解或是申訴會不會有贏面，感謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.129.192.63 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1534955678.A.B8C.html
推
08/23 00:41, 5年前 , 1F
好雷，勸你調解成非自願離職拿資遣費和轉職假，
08/23 00:41, 1F
→
08/23 00:41, 5年前 , 2F
至於手段就要看其他廣大的板友了，留著只會被刁難
08/23 00:41, 2F
→
08/23 00:43, 5年前 , 3F
我是打算申訴或調解他非法解雇，討資遣費跟預告工資
08/23 00:43, 3F
→
08/23 00:43, 5年前 , 4F
，只是不知道我打的三點是不是對的，想請教強大的版
08/23 00:43, 4F
→
08/23 00:43, 5年前 , 5F
純臆測，平常就不是很得老闆緣，只是找到一個可以解
08/23 00:43, 5F
→
08/23 00:43, 5年前 , 6F
友們
08/23 00:43, 6F
→
08/23 00:43, 5年前 , 7F
雇的機會
08/23 00:43, 7F
→
08/23 00:43, 5年前 , 8F
請問這份工作您做了多久呢
08/23 00:43, 8F
→
08/23 00:43, 5年前 , 9F
大概一年九個月
08/23 00:43, 9F
推
08/23 00:49, 5年前 , 10F
看來老闆也是積怨很久 正好找到理由而已
08/23 00:49, 10F
→
08/23 00:52, 5年前 , 11F
這我沒辦法猜測，我只想知道這樣合不合法而已
08/23 00:52, 11F
推
08/23 01:02, 5年前 , 12F
你就回去公司亂一下，然後幾個月之後打他非法解僱確認僱
08/23 01:02, 12F
→
08/23 01:02, 5年前 , 13F
傭關係存在之類的，這段時間薪水要補給你
08/23 01:02, 13F
推
08/23 01:20, 5年前 , 14F
也有事後請的假，曠職是無故不到?
08/23 01:20, 14F
→
08/23 01:21, 5年前 , 15F
公司未排班認可前,口頭無效,假單沒核准前也無效.
08/23 01:21, 15F
→
08/23 01:22, 5年前 , 16F
曠職是非常嚴重的事.
08/23 01:22, 16F
→
08/23 01:23, 5年前 , 17F
臨時找一個代班的人不容易.
08/23 01:23, 17F
→
08/23 07:09, 5年前 , 18F
您有看內文嗎..我們一向是口頭請，也沒有假單這種事.
08/23 07:09, 18F
→
08/23 07:09, 5年前 , 19F
..
08/23 07:09, 19F
→
08/23 09:02, 5年前 , 20F
一般來說 只要老闆有知情就算數 更別提你還有賴對話
08/23 09:02, 20F
推
08/23 09:24, 5年前 , 21F
確認僱傭去科技版看一下，有篇文章有教如何處理！
08/23 09:24, 21F
推
08/23 10:03, 5年前 , 22F
有機會贏 但前提是妳要拿出妳說的這些證據 同事願不願
08/23 10:03, 22F
→
08/23 10:03, 5年前 , 23F
意冒著風險幫你也不一定 舉證不出來老闆就打妳沒寫假
08/23 10:03, 23F
→
08/23 10:03, 5年前 , 24F
單你就輸了
08/23 10:03, 24F
推
08/23 10:06, 5年前 , 25F
先看有無請假證據,再來特休有請就可以主管核不核準無差
08/23 10:06, 25F
→
08/23 10:09, 5年前 , 26F
如果是事假就需要核準證明,否責就要拿出相當事證,另外
08/23 10:09, 26F
→
08/23 10:10, 5年前 , 27F
1.是2.是3.不能 但這公司也不能待了
08/23 10:10, 27F
→
08/23 10:11, 5年前 , 28F
病事假證明可以後請後補
08/23 10:11, 28F
→
08/23 10:11, 5年前 , 29F
回dd大，老闆叫我寫請假單同時，我馬上line另外一個
08/23 10:11, 29F
→
08/23 10:11, 5年前 , 30F
同事說「請假單？你有看過這東西嗎？他有回答在這公
08/23 10:11, 30F
→
08/23 10:11, 5年前 , 31F
司沒有啊」，這部份對話有
08/23 10:11, 31F
推
08/23 10:13, 5年前 , 32F
出勤請假記錄是勞基法規定要作的,沒有才是有問題
08/23 10:13, 32F
→
08/23 10:14, 5年前 , 33F
回f大，我事先有口頭，老闆後來打在公司群組說我曠
08/23 10:14, 33F
→
08/23 10:14, 5年前 , 34F
職時也說「你跟我說要跟家人出國，我怎麼知道是真假
08/23 10:14, 34F
→
08/23 10:14, 5年前 , 35F
？」，這樣算是有事先告知大證據了嗎？
08/23 10:14, 35F
→
08/23 10:16, 5年前 , 36F
告知的證據
08/23 10:16, 36F
→
08/23 10:18, 5年前 , 37F
公司沒有請假單是勞檢要被罰,跟你這件事無關,你這件事主要
08/23 10:18, 37F
→
08/23 10:20, 5年前 , 38F
1請假的證據,2特休跟事假公司同意權不同
08/23 10:20, 38F
→
08/23 10:21, 5年前 , 39F
抱歉再請教一下f大，老闆對話提到「我未照正常請假流
08/23 10:21, 39F
還有 49 則推文
推
08/23 14:56, 5年前 , 89F
這就是沒制度的小公司恐怖的地方 啥事都老闆說了算
08/23 14:56, 89F
推
08/23 15:04, 5年前 , 90F
別再聽鄉民瞎說了，直接問勞保局，必要時找律師諮詢
08/23 15:04, 90F
→
08/23 15:04, 5年前 , 91F
，只諮詢不出庭，官司自己打，沒有多少錢
08/23 15:04, 91F
→
08/23 15:11, 5年前 , 92F
我知道勞動局有法扶律師，先調解，不成可以去求助，
08/23 15:11, 92F
→
08/23 15:11, 5年前 , 93F
所以才想說律師費五六萬是啥東西XD
08/23 15:11, 93F
推
08/23 16:00, 5年前 , 94F
可以去看看郭董解僱人的判決，跟你的還蠻像的
08/23 16:00, 94F
→
08/23 16:45, 5年前 , 95F
不是請特休的話, 你出國是請甚麼假? 事假?
08/23 16:45, 95F
→
08/23 17:06, 5年前 , 96F
文中有說是事假喔
08/23 17:06, 96F
推
08/23 17:29, 5年前 , 97F
法扶律師不是任何人都可申請的，要審核通過確實是無資力弱
08/23 17:29, 97F
→
08/23 17:29, 5年前 , 98F
勢才行。
08/23 17:29, 98F
推
08/23 17:31, 5年前 , 99F
如果只是諮詢，各鄉鎮公所調解會都有律師可免費諮詢。
08/23 17:31, 99F
推
08/23 17:35, 5年前 , 100F
我國沒強制訴訟一定要委任律師（少數上訴要委任律師）。
08/23 17:35, 100F
→
08/23 17:35, 5年前 , 101F
調解也可起訴後在法院的調解庭調解。
08/23 17:35, 101F
推
08/23 17:52, 5年前 , 102F
? 口頭就是沒證據 你只能吞了 爽
08/23 17:52, 102F
→
08/23 17:57, 5年前 , 103F
謝謝pk大說明
08/23 17:57, 103F
推
08/23 18:08, 5年前 , 104F
口頭也是證據，只是難舉證，通常要靠人證或錄音。
08/23 18:08, 104F
推
08/23 19:36, 5年前 , 105F
這啥爛公司 笑了 離開也好啦
08/23 19:36, 105F
→
08/23 19:36, 5年前 , 106F
放寬心吧
08/23 19:36, 106F
推
08/23 20:11, 5年前 , 107F
都有老闆的line 了，為什麼不在line 上請假留一個記錄
08/23 20:11, 107F
→
08/23 20:11, 5年前 , 108F
，口頭可但舉証難
08/23 20:11, 108F
→
08/24 12:49, 5年前 , 109F
如果真的曠職，第一天就會嘗試聯絡了吧還等三天？擺明被
08/24 12:49, 109F
→
08/24 12:49, 5年前 , 110F
老闆陰
08/24 12:49, 110F
→
08/24 17:23, 5年前 , 111F
請假並不是告知就完成程序, 如果你請事假, 卻是為了出國
08/24 17:23, 111F
→
08/24 17:23, 5年前 , 112F
你的手續的確有可能不完備, 因為出國玩不算事故
08/24 17:23, 112F
→
08/24 18:31, 5年前 , 113F
我們..公司..就是..沒有..請假..程序
08/24 18:31, 113F
→
08/24 19:27, 5年前 , 114F
直接去調解吧 公司沒程序(文件)也沒甚麼優勢
08/24 19:27, 114F
→
08/24 19:27, 5年前 , 115F
就算講話強勢也沒甚麼用
08/24 19:27, 115F
→
08/25 00:32, 5年前 , 116F
你們..公司..沒有..程序..但是..法規..有
08/25 00:32, 116F
→
08/25 00:33, 5年前 , 117F
法規..就是..規定..要有..事故..才能..請..事假..懂嗎..
08/25 00:33, 117F
→
08/25 00:33, 5年前 , 118F
講人話聽不懂？
08/25 00:33, 118F
→
08/25 00:38, 5年前 , 119F
所以你要表達什麼？我就說了我不是法官，我沒辦法，
08/25 00:38, 119F
→
08/25 00:38, 5年前 , 120F
我只能以我有的對話紀錄跟證據去調解及上法院
08/25 00:38, 120F
→
08/25 00:38, 5年前 , 121F
我沒有覺得我會贏～我感謝教導我的大大，至於您
08/25 00:38, 121F
→ therock0809: ，我沒有興趣跟您爭辯，謝謝指教 ※ 編輯: therock0809 (117.19.152.215), 08/25/2018 01:45:17
→
08/25 03:43, 5年前 , 122F
其實口頭知會主管請假也算有請，只是你要調解的話，可
08/25 03:43, 122F
→
08/25 03:43, 5年前 , 123F
能也要知道自己的訴求是什麼，如果要檢舉要先有證據可以
08/25 03:43, 123F
→
08/25 03:43, 5年前 , 124F
查及事實成立
08/25 03:43, 124F
推
08/25 13:11, 5年前 , 125F
這邊一堆白癡奴工在那邊亂講話挺老闆
08/25 13:11, 125F
→
08/25 17:29, 5年前 , 126F
我有事要出國辦不能算事故嗎？
08/25 17:29, 126F
推
08/25 20:05, 5年前 , 127F
可以阿，但觀光很難和有事故須親自處理有關聯性吧。
08/25 20:05, 127F
‣ 更多 therock0809 的文章
文章代碼(AID): #1RVP2UkC (Salary)
‣ 更多 therock0809 的文章
文章代碼(AID): #1RVP2UkC (Salary)