Re: [選擇] 國外業務offer選擇

看板Salary作者 (靜止)時間5年前 (2018/08/09 13:56), 編輯推噓2(200)
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※ 引述《pipsqueak002 (耶! 好運還沒走~)》之銘言: : 業務看定產業長久經營, : 薪資福利等我覺得還有得談。 : : A:沅X科技,鴻海集團下的子公司,有上櫃 : : -產品主要為IoT相關PDA/GPS,智慧居家安全系統,智慧門鎖...等 : : -開45-48K/月,人資說會再根據學經歷重新核薪,(估計約40K上下) : : -含年終之保障年薪14個月,人資說平均可上看16-17個月(怕是大餅?) : : 績效分紅大約0.5-1個月,三節則是各0.5個月 : : -責任制,無加班費,加班頻率看狀況, : : 表定上班時間是09-18,平均七點/七點半下班,甚至更晚 : : 有時須配合美國客戶進行concall : : -無員工旅遊,多半是國內旅遊家庭日 : : -出差頻率約3-4個月一次,遇假日補休須看實際是否工作而定 : : -須特別處理產品設變後呆置物料之應收帳款 : 沅聖是IPC起家的,硬體應該實力是有的,去年股票不錯, : 有搭上物聯網的風潮,營收有成長。 : 不過營收九成聚焦在智慧居家安防這塊, : 市場超過九成也是主要美國市場為主, : 可能要考慮產品優勢是什麼,因為看起來他們沒有做total solution, : 好像就是製造機子跟裡面用的軟體(也是Android base),所以了解一下競爭優勢。 : 不過如果想踏入IoT的產業長久經營,這間當成踏入的第一間公司我覺得OK。 沅聖是海哥旗下,主要的End Customer是米國的RING這一家, 如果你有心想進入RING的話,可以沅聖當跳板,不要以進入海哥為職志喔, SmartHome的確是下一波IOT的重點區域 : : C. X鉞,有上櫃 : : -公司產品為智慧家庭系統,無線監視系統, IP camera...等 : : -開45-48K/月,人資沒有砍 : : -年終1-2個月,績效分紅看KPI,估計0.5-1個月,三節1.2K,生日1K : : -加班從七點開始可報加班費,但要先呈報主管,加班可免費訂便當 : : -依個人KPI每年來調薪 : : -員工旅遊,近兩年是沒有的 : : -出差頻率約一季-半年/次,有出差津貼,遇假日可補休 : : -參展較少,看展較多 : 你好像對IoT產業很有興趣? 天鉞電子雖然八九成生意都在做安全監控產品, : 不過這幾年有在整合IoT到安防這塊,不過不知道成效如何,板上前輩請不吝分享。 : 但是目前第一,安控這塊太多國內外(尤其陸廠)競爭廠商,利潤不好,是紅海市場。 : 你看除了天鉞本身,包含連競爭廠商陞泰奇偶這些台廠去年都虧損。除非有新題材, : 不然競爭會很辛苦。 : 第二,同樣是資本額三億多,沅聖去年營收五十幾億,是成長的,但天鉞三億多, : 還虧損,相比來說,看你想當逆轟高灰的的人,還是乘在順風的船上。 : 這可能是你要考量的。 天鉞電子,主要的RD Team都在東莞,台灣的人不算多, 講個大方向來看,安控產業中,它應該算是排老四老五 它算是想要轉型,不單單想一直搞安控 晶睿,奇偶,陞泰,彩富,天鉞,勝品,欣普羅,慧友,禾企 只有晶睿獨大, 二哥奇偶靠奇卓拼轉型, 三哥陞泰黯淡中, 四哥彩富還在拼, 或許,你去天鉞談要看它轉型的那一面,不是談安控血海那塊, 一堆安控廠都拿海思的Solution了 剛好去年要上面要交代,Demand Creation要拼安控這一個產業, 我,一個代理商FAE,身兼PM,Sales等職去跑去談,跟您分享一下心得. -- Even The Shallow Has Its Depth. Flickr! http://www.flickr.com/photos/sanamaple/sets/ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 112.104.29.251 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1533794193.A.7EA.html

08/09 14:06, 5年前 , 1F
以進入海哥為職志 XDDDD
08/09 14:06, 1F

08/09 14:15, 5年前 , 2F
推 業內的出現了 入海哥要以會跑步為職志
08/09 14:15, 2F
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