Re: [選擇] 國外業務offer選擇

看板Salary作者loveswazi (ffff)時間5年前 (2018/08/09 07:57)推噓-2(2推 4噓 28→)

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看到這種文章我誠心建議你不要換我跟你背景很像只是英文比你好畢竟我英文本科系加上商碩所以我有文青背景加商業sense喔好啦，不開玩笑，我認真建議你不要換，理由分述如下： 1.我們是商科，基本上等於沒有專業（就算國立商碩也是沒專業！），就算我多益9百多，我覺得我英文很爛，只是大多數台灣人比我更爛，所以可以騙吃騙吃；我們這種沒專業的人，若沒有在同一個產業待個十年以上，真的很難說有專業，你今天一下子放棄你累積四年的專業跟客戶人脈（記住，做國外業務很重要的是，你一定要跟手上客戶很麻吉），其實非常可惜； 2.你現在的薪水以29歲來講，我覺得不會太差，只是沒有年終真的就比較慘，但可能你們公司真的沒賺錢；我記得我十年前面試時，人資跟我講，公司平均年薪有15-17個月，結果我每年都領更多，一方面是因為我司穩定有賺錢，一方面也是我表現不錯，但不可諱言的是，我運氣不錯；我誠心建議你跟你上司談談加薪或爭取獎金，若你真的是值得培養的人，大家都會考慮的，至少是我，就很喜歡這樣的下屬；不滿意要說，我們都可以討論啊，是不是？第三，大家可能常常為幾千元或者上萬元就跳槽，但你有沒有想過，你一旦跳槽你犧牲了什麼？其實非常多的，我隨便舉例：你在原公司以低薪條件待了那麼久，你若不為你過去的努力取取而選擇離職，就是犧牲了你過去的價值；你好不容易才跟原公司打成一片，你離職就犧牲了你的人脈；千萬不要以為後者很簡單，你在一間公司想要爬升到一個重要的位置，你需要靠什麼？學歷？能力？那些都對，但不是最重要的；真正重要的是，你必須取得你周遭的人的信任，包括你的主管，隔壁部門的主管，甚至所有的人；這其實很難的，你想想你若要完全信任一個人有多難？人是很容易對他人產生偏見的，當你是高層，你想要提拔當然是你信任的人，而這個信任的建立要多久時間呢？你問問你自己就知道了，而你一旦離職，就是放棄這一切，在公司內部的人際真的是非常重要，一定一定要記住這一點；在社會或網路上，你也許可以當個邊緣人，但在公司絕對需要避免；第四，切勿忘記，你一旦因高薪跳槽，新公司的人將會以新薪資的水準來評斷你；假設你新公司起薪六萬，你將被以六萬的水準被評論；就以你來說好了，我今天若以六萬請你，我期待看到什麼？當然是你幫我帶入新的客戶啊，而且我想要立即看到，否則我花六萬請你幹嘛？但若你隨便跳產業，請問你哪裡來的本事？我另外告訴你，其實就連同產業都很難把客戶帶走的，千萬不要太看得起自己。我到這個年紀，看過太多因為高薪而跳槽，最後都無法勝任的例子了；第五，最後，或許你還年輕，會覺得轉職，重新再來沒什麼了不起，但年輕沒你想像的那麼長，常常一轉眼，哇三五，一轉眼，哇四十，請三思！ ※ 引述《alex1371 (alex)》之銘言： : 各位溫拿大大們好, : 小弟近來陸續在面試想尋求更好的工作, : 目前有三家後續較有戲,在此提出討論,還請大大們給予一些建議 : 先交代一下本身的背景: : 私大前段大學文組學士畢業,多益800出頭,第二外語B2, : 29歲, 無負債家累, 有女友, 也考慮買房 : 電子零組件OEM/ODM國外業務4年經驗+ OBM通路國外業務1年經驗 : 目前公司43K/月,無年終績效分紅 : 自己其實不太喜歡加班到太晚,超過七點半八點就覺得加得頗晚 : 想要下班後可以有時間運動保持健康體態,上一些課程充實自己 : A:沅X科技,鴻海集團下的子公司,有上櫃 : -產品主要為IoT相關PDA/GPS,智慧居家安全系統,智慧門鎖...等 : -開45-48K/月,人資說會再根據學經歷重新核薪,(估計約40K上下) : -含年終之保障年薪14個月,人資說平均可上看16-17個月(怕是大餅?) : 績效分紅大約0.5-1個月,三節則是各0.5個月 : -責任制,無加班費,加班頻率看狀況, : 表定上班時間是09-18,平均七點/七點半下班,甚至更晚 : 有時須配合美國客戶進行concall : -無員工旅遊,多半是國內旅遊家庭日 : -出差頻率約3-4個月一次,遇假日補休須看實際是否工作而定 : -須特別處理產品設變後呆置物料之應收帳款 : pros: : 1.離家近,騎車車程約20分鐘可到 : 2.鴻海子公司的經歷,對履歷應當有所幫助 : 3.產品較專業,軟硬體都會接觸到,學習面向較廣 : cons: : 1.看來免不了會要常加班,七八點甚至更晚也都有可能 : 2.產品細項細節較複雜,BOM拆開約有300多項料件 : 3.主管有提到是個十分具有挑戰性,壓力頗大的工作 : B:鼎X,10人左右的小貿易公司, : -產品為傳產五金建材:欄杆/扶手/玻璃夾...等 : -開46-48K/月,被砍說試用期40K,過試用後42K : -含年終之保障年薪14個月,老闆說營運狀況好甚至年終有到4-5個月 : 績效分紅獎金併入年終計算(怕是大餅again?),另外三節各2K : -表定上班時間為09:30-12:00 13:30-17:30, 少有加班狀況,無加班費 : 平均大家約17:30-18:00就閃人了 : -員工旅遊補助25-28K,自己安排不一定要跟公司的人一起 : -有出差津貼,遇假日一律有補休,補班日不須上班,也不需另外扣特休 : -至國外參展機會約2次/年 : pros: : 1.小公司,非家族企業,感覺人挺好相處 : 2.產品與我先前工作經驗的領域較接近,較單純 : 一些相關產品知識我都有,較好上手 : 3.較有機會應用到所學之第二外語,參展機會較多 : cons: : 1.離家較遠,騎車或搭車皆需要近一個小時, : 油錢或車資是一筆花費 : 2.產品專業性相較之下比較還好(當然還是有許多眉角) : 3.公司人員女性較多,除了一位工程人員是男生(不知是好還是不好lol) : C. X鉞,有上櫃 : -公司產品為智慧家庭系統,無線監視系統, IP camera...等 : -開45-48K/月,人資沒有砍 : -年終1-2個月,績效分紅看KPI,估計0.5-1個月,三節1.2K,生日1K : -加班從七點開始可報加班費,但要先呈報主管,加班可免費訂便當 : -依個人KPI每年來調薪 : -員工旅遊,近兩年是沒有的 : -出差頻率約一季-半年/次,有出差津貼,遇假日可補休 : -參展較少,看展較多 : pros: : 1.上櫃公司,稍具規模 : 2.客戶維護跟客戶開發都會接觸到 : 3.離家近,車程約20分可到 : cons: : 1.公司近一年EPS虧損 : 2.責任制,加班似乎無可避免 : 以上這三家如果要選擇,大大們會建議選哪一個呢? : 那是基於什麼理由及考量來選的呢? : ps. 另外也想請教在面試時談到年終/績效/分紅這類的問題, : 有什麼推薦的話術嗎? XDDD : 我是會問說往年的年終平均落在幾個月 : 得到的回覆大多是依據公司營運狀況而定(雖然是沒錯啦...) : 但也怕遇到給大餅的公司,例如我現在的公司就是 : 面試時說年終會有個2個月左右, : 進去後到了發年終時說營運不佳因此沒有發放, : 而私下探聽後也了解到已經好幾年沒有了QAQ : 真是有點傻眼... : 再麻煩大大們給予些建議及反饋了,萬分感謝!!! : 還請指點,感謝大大 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-G610Y. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.164.170 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1533772673.A.BE5.html

噓

skyyo

08/09 08:18, 5年前 , 1^F

08/09 08:18, 1^F

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loveswazi

08/09 08:20, 5年前 , 2^F

08/09 08:20, 2^F

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loveswazi

08/09 08:20, 5年前 , 3^F

08/09 08:20, 3^F