Re: [心得] 公司提告天眼通留言被法院認證屬實

看板Salary作者flyerknight (蒼龍飛虹)時間6年前 (2018/05/29 11:49)推噓4(4推 0噓 5→)

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: 標題: Re: [心得] 公司提告天眼通留言被法院認證屬實 : 時間: Tue May 29 00:05:20 2018 : 　 : 匯流新聞網針對李O瑾小姐的網路不實指控之回應 : 　 : 　 : 我是匯流新聞網的負責人。對於匯流新聞網前員工「李O瑾」小姐（既然你不斷提到我的 : 名字，我也應該可以提你的名字吧），不斷於網路上對本公司提出不實指控，本人在此針 : 對所有事情提出說明，供網路鄉民公評。 : 　 : 我本來不想跳出來講這些事，全交於司法處理。但由於司法無法還公司清白，為了公司聲 : 譽與其他認真工作之同仁，必須加以澄清。本人並無PTT帳號，此帳號為借用，為證明非 : 網軍，相關內容將同步刊登於匯流新聞網 www.cnews.com.tw ，以昭公信。 : 　 : 先提到「匯流新聞網」這家公司，此公司為本人全額出資的「自媒體」，由於本人工作背 : 景關係，有感於台灣民眾對於「數位匯流」相關知識認知不夠，基於使命感而成立了「匯 : 流新聞網」，最初目的在於將國內外相關的重要通訊傳播、數位匯流、網路科技等最新知 : 識，可以介紹給台灣讀者，並推廣數位匯流。 : 　 : 由於一開始的訴求走的是小眾、專業路線，「稿量」、「流量」等向來非本網站的方向， : 能否提供「有幫助的數位匯流相關資訊」，才是我的重點。而直到本網在「數位匯流」領 : 域內有了知名度與影響力，才開始逐漸增加其他方向的報導。 : 　 : 由於本人在傳統媒體服務過八年，深知媒體困境，一直不想做「大眾媒體」，「不走即時 : 新聞」，從創立之初，就跟所有員工強調「不抄新聞」作為最重要的原則。當然，我們必 : 須要整理國內外最新資訊進行報導，「新聞編輯」還是有其必要性，但公司從成立至今， : 我都要求公司必須堅守新聞倫理原則；既然公司都不要求大量的稿量，記者又何須抄稿？ : 　 : 一、李O瑾小姐指控公司新聞都是「抄來的」 : 　 : 回到李O瑾小姐的指控。李O瑾小姐常以本公司申請過的國發基金「創業天使計劃」回函 : 來證明本公司「抄新聞」，此點也的確被承辦檢察官接受。對於「創業天使計劃」，當初 : 公司初成立時，新創圈的朋友聽到了我的構想，認為很符合該計畫的補助，因此建議我去 : 申請補助。 : 　 : 當然任何新創公司創業之初，都從「想法」出發。由於成立之初缺乏資金，當時的確人力 : 配置不足。國發基金評審以「當時只有兩位記者，平台累積的新聞深度與廣度不足……特 : 色與差異化不明顯」（請參考李O瑾的PO文）（這不是廢話，我如果一開始就有幾億找了 : 很多記者做得很好還要去跟你申請要個一兩百萬？），否決了該補助。問題是創業之初在 : 缺乏資金的時候，誰能一次有大量的人力做到理想？ : 　 : 在創業天使計畫評審的「羞辱下」，雖未獲得創業天使計畫補助，本人仍努力的支撐匯流 : 新聞網繼續走下去，並往自己堅持的目標邁進。匯流新聞網即便沒獲得創業天使計畫奧援 : ，快三年來目前仍發展為一個近20人，含內勤、外勤、影音、行政的新聞團隊，仍然存活 : 著；但大家或許也可以去查查看，這幾年拿到國發基金創業天使計畫補助的「新創公司」 : ，到底有幾家成功、倒了多少家？ : 　 : 由於匯流新聞網從成立之初就堅持不抄新聞，因此所有撰稿記者都「掛本名發稿」，以示 : 為自己寫的內容負責。檢察官不清楚媒體經營策略與方向，一時不查誤信了李O瑾之說詞 : ，我們感到遺憾，但也不會同意李O瑾小姐指控知匯流網為「法院認證之抄新聞網站」； : 我們仍不會改變我們的報導初衷。 : 　 : 若有「抄新聞」，相信也是李O瑾小姐的個人行為。公司將重新檢視李O瑾小姐所發的稿 : 件，若發現有「抄襲事實」，將依法提出告訴並求償。 : 　 : 2、李O瑾小姐指控我「試用期滿了後，未給她調薪」，說我很小氣， : 　 : 李小姐來應徵時，表示前一份工作「自由時報」有編輯經驗，因此要求33000元薪資，高 : 於本公司內勤編輯28000元待遇，本人相信其經驗後同意了。滿3個月後，李小姐來找我， : 說我面試時有答應試用期三個月過後加薪到35000。 : 　 : 由於我並非李O瑾的直屬主管，不清楚其工作表現，經我詢問李O瑾小姐之主管與同事， : 公司內部一致表示該員表現奇差，公司基本要求都無法達標；行政主管也表示該員出勤記 : 錄奇差，常遲到，工作態度差，希望我不要給她調薪，以免對其他員工不公。 : 　 : 事實上試用期調薪本來就是「通過考核」才調整。我當面向李O瑾小姐表示，我願意再給 : 她一個月時間改進，若她的主管同事表示有改善，我就會幫其調薪至35000。（據了解李 : O瑾小姐有將與本人對話私下錄音，若有請拿出以昭公信） : 　 : 李O瑾事後「主動提出辭呈」，基於尊重其意願，公司同意了其辭職，我本意是希望她改 : 善，但她不願意改善，又主動辭職，難道我要勉強她留下，還又變成了公司虧待她一人？ : 　 : 我本人經營三家以上公司，正職員工超過40人，我不需要為了區區2000元硬坳她。事實上 : 跟她同期進本公司的同仁，大學畢業沒多久，目前薪資都快接近40000，工資高於業界行 : 情；目前匯流新聞網其他資深記者薪資也都在4萬至6萬以上；若有很努力認真者，公司即 : 便經營辛苦，也是不吝於給予高薪獎勵的。 : 　 : 二、李O瑾小姐指控本公司勞保高薪低報，違反勞基法 : 　 : 事實上，由於匯流新聞網沒有營收，沒有多餘的財務人力，我請另一間公司的會計兼管出 : 勤與薪資發放。由於我經營的多家公司相關薪資發放，都交由各公司會計全權處理，直到 : 被李O瑾小姐告了「詐欺得利」等案，才跟會計了解發生了什麼事。 : 　 : 公司同意李O瑾小姐薪資33000是實領，李O瑾小姐扣掉勞健保自付額並未少領，但會計 : 做帳時，有1800元是屬於膳食費，實際投保薪資為31200元，從法令面來講並未違法，此 : 案也獲得了勞工局勞檢過後並未處罰，以及檢察官對本人不起訴處分，證實本人並無詐欺 : 得利，以及勞保高薪低報之事。 : 　 : 三、李O瑾小姐指控本公司環境髒亂 : 　 : 本公司創業之初，由於缺乏資金，但仍在台北市精華地段，信義區市府捷運站旁租了一間 : 30坪左右的辦公室，租金46000元，同時提供了完整的網路、電信、全新辦公室桌椅、會 : 議室與休息空間。由於成立初期僅六人在該辦公室上班，公司希望同事主動維持好公司環 : 境。 : 　 : 由於本人並不在該間辦公室上班，但也花費不少提供了不輸於其他小公司的良好空間設備 : 給員工上班；員工使用辦公室後，沒有良好衛生習慣，自己不主動維持好環境整潔，將環 : 境弄髒亂後，卻反過頭來指控公司環境不佳？由此可知老闆多難為！ : 　 : 基於李O瑾小姐給本人的教訓，匯流新聞網已於去年10月搬遷至信義區百坪新址。 : 　 : https://i.imgur.com/3g73urK.jpg

: 　 : https://i.imgur.com/J3ACcLs.jpg

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: 　 : 若大家仍有疑問，歡迎隨時至公司參觀指教！！ : 　 : 四、李0瑾指控公司不配發電腦，老闆小氣 : 　 : 由於新公司成立之初，員工不確定是否會待滿過試用期，且不少求職者上了幾天班就走人 : 。再加上記者屬性特殊，不少媒體外勤記者都自備筆記型電腦，因此公司在面試時，都跟 : 員工說試用期希望電腦自備，若過了試用期，願意留在公司發展，公司就會配備電腦。 : 　 : 目前公司內部通過試用期的員工，若提出申請，都由公司配備桌上型或筆記型電腦，並無 : 李O瑾所說公司不提供電腦情事。但李O瑾只待了三個月多幾天，因此照公司規定不配備 : 電腦，並非公司小氣。 : 　 : 五、李O瑾指控公司不發加班費 : 　 : 匯流新聞網在創立時，由於我深知媒體記者的辛苦，再加上本公司不走即時路線，不需充 : 稿量，因此都跟同仁講，準時上下班即可，若有特殊情形需要加班，須事前提出，公司會 : 給付加班費。 : 　 : 本公司所有同仁都遵循此規則，若有提前申請加班經核准者，公司從來不曾不發過加班費 : 。李O瑾小姐在職期間從未申請過一次加班。 : 　 : 李O瑾小姐離職後向勞工局申請兩次勞檢，第一次勞工局來並未查出問題，第二次李彥瑾當事人姓名沒改乾淨，幫忙備份。 : 以一張「晚下班幾分鐘的打卡」，重新申請，指控本公司未核發此幾分鐘加班費，但該筆 : 打卡加班李O瑾並未依照公司規定事前提出申請。 : 　 : 台北市勞工局來本公司勞檢時表示，由於本公司未訂定書面簽署之「員工守則」，「雖有 : 事前口頭表示但口說無憑」，無法證明是否有同意李員加班與否；但勞工局可能也知道本 : 公司遇到了「奧員工」，為了不想因並未發生的加班事實而處罰公司，建議我們支付70元 : 加班費給她，勞工局會依此認定結案。這就是李O瑾獲得了本公司「補發」的70元加班費 : 由來。 .事業單位如於工作規則規定勞工要求延長工時應事先申請，經同意後其工作時間始准延長，該工作規則如無其他違反強制禁止規定等情事，應無不可。惟勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，雇主如未為反對之意思表示或防止之措施者，其提供勞務時間仍屬工作時間，並依勞動基準法計給工資。（勞動 2字第 0960062674 號書函）依上函釋，該女晚幾分鐘下班的時間因公司無法證明有加班申請制度（無書面、口頭告知無其他佐證）因此被認定為工作時間，又因其情節輕微，勞檢遂建議補發工資而不裁處。何來未發生之加班事實？ : 　 : 在被李O瑾兩次申請勞檢後，我本人也發現小公司的確有些規範做的不週全，因此花了一 : 筆錢請律師擬定了「勞動契約」，所有員工都得簽署，並將小公司不熟悉勞基法的漏洞補 : 齊，這也算是李O瑾事件給的教訓。 : 　 : 結語： : 　 : 整體來說，李O瑾事件是因為其試用期過後要求調薪2000元，被公司所拒絕，要求再改善 : 一個月後不滿所導致。李O瑾小姐為了2000元，於台北市勞工局告了公司二次勞檢，並告 : 我刑事案件，並於多個網路平台詆毀本人與本公司名譽，由於內容多屬不實，本公司為捍 : 衛名譽以及同仁之聲譽，才向地檢署具狀告其公然毀謗。 : 　 : 當老闆開公司實在不易，面對政府法規的不斷改變，以及少數無良員工的惡整，再加上大 : 環境的整體經營不善，我也必須要說，匯流新聞網這家公司到現在都還是經營得很辛苦， : 由於不強調流量，幾乎沒有廣告收益；但我很自豪地說，該給員工的薪水、福利、待遇， : 我一毛都沒少發過，也沒拖欠過員工一天的薪資。 : 　 : 雖然我不確定公司能支撐多久，會不會因為李O瑾小姐的不斷網路抹黑事件，而影響公司 : 經營，但只要能經營下去的一天，該給員工的就不會少給。 : 　 : 目前匯流新聞網也逐漸走出自己的道路，獲得國內幾乎所有平台新聞聯播，多篇報導常榮 : 獲雅虎首頁篩選，以及常有文章獲得雅虎新聞排名閱讀量名列前茅；也在澳門的「台灣新 : 媒體學術研討會」中，被研究新媒體學者主動提及，成為台灣代表性的新媒體之一。 : 　 : https://i.imgur.com/cNqcLec.jpg

: 　 : 我們在極為有限的資源下努力求生，不敢說做到很好，但即便經歷了李O瑾事件，但公司 : 所有同事仍會秉持著提供好內容，走小而精媒體的原則繼續努力撐下去。質疑本公司的網 : 民，歡迎隨時上來匯流新聞網 CNEWS.com.tw 給我們指教，看看是否本網站真如李彥瑾 : 小姐說的內容這麼不堪。 : 　 : 另以上內容本人負完全法律責任，公司告李O瑾小姐毀謗雖然失敗（李O瑾小姐告我三次 : ，兩次勞工局勞檢、一次法院，三次也都未告成），若上述內容李O瑾小姐覺得有一點不 : 實，歡迎隨時提告，讓法院來再次驗證，看誰是「奧老闆」，或是「奧員工」。 : 　 : 以上內容將同步刊登於「匯流新聞網官網」與FB : 　 : 　 : 　 : -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.70.225.209 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1527565767.A.797.html

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kkes50717

05/29 12:05, 6年前 , 1^F

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lalalahu

05/29 12:09, 6年前 , 2^F

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※ 編輯: flyerknight (42.70.166.123), 05/29/2018 12:13:39

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edcs

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